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Centre de Recherche en Gestion des Organisations (CREGO)

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Isabelle HORVATH

Isabelle Horvath
Maître de Conférences en Sciences de Gestion

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Carrière

Expériences professionnelles :

Maître de Conférences à l’Université de Haute-Alsace, IUT Mulhouse à partir de septembre 2015

Vacataire aux universités Jean Monnet de Saint-Etienne et Jean Moulin de Lyon en 2014-2015

Enseignante-chercheur à l’ESC Saint-Etienne de 2011 à 2015

Enseignante-doctorante à l’ESC Saint-Etienne de 2007 à 2011

Enseignante à l’ESC Saint-Etienne de 1999 à 2007

 

Parcours universitaire :

2014 : Qualification aux fonctions de Maître de Conférences

 

2011 : Doctorat en Sciences de Gestion
« Développement d’outils de management et actes de langage dans les entreprises de spectacle vivant », Université Jean Moulin, Lyon 3, mention très honorable avec les félicitations du jury
Date de soutenance : 26 septembre 2011
Direction de thèse : M. Bonnet, Professeur des Universités, Université Jean Moulin, Lyon 3
Rapporteurs : P.J. Benghozi, Directeur de recherche CNRS, Ecole Polytechnique, président de jury, Y. Pesqueux, Professeur, CNAM Paris.

 

2007-2009 : Master 2 recherche Gestion Socio-économique (Université Jean Moulin, Lyon 3) : 5 enseignements suivis : « Négociation contrat de recherche-intervention », « Méthodologie et processus de changement socio-économique », « Système de décision de management stratégique », « Théorie socio-économique des organisations », « Epistémologie »

 

2006 : Master 2 recherche Cultures et Langages, option « Sciences du langage », « La négation : un rôle argumentatif spécifique dans un contexte de changement organisationnel d’une entreprise », Université Jean Monnet, Saint-Etienne, mention bien

 

2003 : Maîtrise de Lettres Modernes, spécialité linguistique, « Etude pragmatique de « car », « parce que », « puisque », à partir de deux interviews politiques », Université Jean Monnet, Saint-Etienne, mention bien

 

1983 : Licence de Lettres Modernes, Université Jean Monnet, Saint-Etienne

 

1980-1981 : Classes préparatoires, Lettres Supérieures, Lycée Claude Fauriel, Saint-Etienne

 

1980 : Baccalauréat, série A, Lycée Simone Weil, Saint-Etienne

 

Administratif

Responsable des projets tuteurés

 

Enseignement

Université Haute Alsace:
Management de projet : Licence Pro Administration et Gestion des Entreprises Culturelles.
Ressources Humaines : Master 1 droit.
Ressources Humaines : Master 2 RSE.

Université Jean Monnet, Saint-Etienne:
Conduite de projet : Master 1 Prospectives Design.

IUT Mulhouse :
DUT GEA 1ère année: Inititation à la gestion des rémunérations, Conception et méthodes d'enquête.
DUT GEA 2ème année: Tableaux de bord sociaux, Gestion de la paie, Gestion du recrutement et de la formation, Stratégie d'entreprise.
Licence Pro RH: Gestion des rémunérations.

 

Publications

Articles dans des revues à comité de lecture

HORVATH I., DECHAMP G. (2016), « Quand les pouvoirs publics favorisent la proximité pour stimuler la créativité du territoire », Gestion et Management Public, vol.4, n°4 (Classée 3 par la FNEGE et C par l’HCERES).

HORVATH I., CHABRILLAT J. (2015), « Une LOLF socio-économique : appropriation de critères d’évaluation et élaboration d’outils de gestion dans les entreprises de spectacle vivant », Gestion et Management Public, vol.3, n°3, p.73-92 (Classée 3 par la FNEGE et C par l’HCERES).

DECHAMP G., HORVATH I., FAUCHEU J. (2015), « Quel est l’apport de la pluridisciplinarité lors de pratiques créatives collectives ? Exemple d’un workshop de formation à l’entrepreneuriat », Revue de l’Entrepreneuriat, n°4, vol.14, p.73-97 (Classée 2 par la FNEGE, B par l’HCERES et 4 par le CNRS).

HORVATH I., DATRY F. (2013), « Point du vue méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant », Revue Recherches en Sciences de Gestion n°94, p.111-127 (Classée 3 par la FNEGE, B par l’HCERES et 4 par le CNRS).

HORVATH I. (2013), « Une approche prospective du métier de directeur d’entreprise de spectacle vivant », Management et Avenir, n°63, p.98-114 (Classée 3 par la FNEGE, C par l’HCERES et 4 par le CNRS).

 

Chapitre d'ouvrage

HORVATH I., KRIEF N. (2015), « Become an Artist-Manager : The Managerial Learning of a Theater Director », in The Socio-Economic Approach to Management Revisited : The Evolving nature of SEAM in the 21st Century, IAP Publishing, Etats-Unis, chapitre 9, p.173-192.

 

Articles dans des revues professionnelles

HORVATH I. (2014), « Directeur artiste-manager : une nouvelle profession », Juris art etc, n°14, Dalloz, p.43-46, juin.

HORVATH I. (2013), « Spectacle vivant : l’art de manager », Juris art etc, n°6, Dalloz, p.44-47, octobre.

HORVATH I., BERUTTI J.C. (2012), « Le management appliqué aux structures culturelles », La Scène, n°64, p. 102-103.

 

Communications

Communications dans des congrès à comité scientifique (depuis 2012)

HORVATH I., BEELER B. (2017), « The role of the intervener-researcher in the construction of a common language between managers and artists: A socio-economic perspective », 2nd ARTEM Organizational Creativity and Sustainability International Conference, Nancy, 14-16 septembre

DECHAMP G., HORVATH I. (2017), « Quels sont les facteurs dynamisants d'une organisation collaborative? Etude d'une pépinière créative », XXVIème conférence AIMS, Lyon, 07-09 juin.

HORVATH I. (2017), "La pépinière, dispositif activateur de l'entrepreneuriat créatif?", Tables rondes de la journée recherche "Entrepreneuriat créatif et culturel" organisé par la Revue de l'Entrepreneuriat dans le cadre du 3ème forum Entreprendre dans la Culture du Ministère de la Culture et de la Communication, Paris, 23 mai 2017

HORVATH I., CHAUDIER S. (2016), « Jean Racine DRH ? Comment la littérature peut-elle contribuer à l’analyse de la fonction RH ? », 27ème congrès AGRH, EM Strasbourg, 19-21 octobre.

DECHAMP G., HORVATH I. (2016), « Etude d’une pépinière créative : enseignements issus de la théorie de la proximité », 3ème colloque international de Recherche en économie & gestion, Marrakech, 12 – 14 Mai.

HORVATH I., DECHAMP G. (2015), « Quand les pouvoirs publics favorisent la proximité pour stimuler la créativité du territoire », 4ème colloque AIRMAP, « Les nouveaux territoires du management public », IAE Lyon, 28-29 mai.

DECHAMP G., FAUCHEU J., HORVATH I. (2014), « Quel est l’apport de la pluridisciplinarité lors de pratiques créatives collectives ? Exemple d’un workshop de formation à l’entrepreneuriat », 12ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, Agadir (29-31 octobre)

HORVATH I. (2014), « Les outils de management : rôles dans le processus de changement. Cas d’une entreprise de spectacle vivant », 5ème Colloque et séminaire doctoral international sur : « Défis actuels du changement et des interventions dans les organisations » co-organisé par ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin, et les divisions “Développement Organisationnel et Changement » et « Management Consulting » de l’Academy of Management (États-Unis) (11-13 juin).

HORVATH I. (2013), « De la LOLF à la LOLF socio-économique : proposition d’appropriation de critères d’évaluation dans le secteur des arts vivants », 3ème congrès transatlantique Management, Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion, Gestion des Coûts, sur « Management de la crise et prospérité » organisé par l’ISEOR en partenariat avec l’Institut International de Coûts et l’American Accounting Association (5, 6 et 7 juin)

HORVATH I., RICHARD F.J. (2013), « Apport de l’apprentissage organisationnel à la RSE : cas d’une entreprise de spectacle vivant », 10ème congrès de l’ADERSE, organisé par l’ESC Bretagne Brest et l’IAE de Bretagne occidentale (28-29 mars).

HORVATH I., DATRY F. (2012), « Posture méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant », 4ème colloque international et séminaire doctoral sur le développement organisationnel et la conduite de changement co-organisé par la division « Organization Development and Change » de l’Academy of Management (États-Unis),l’ISEOR et l’IAE Lyon-Université Jean Moulin Lyon 3 (5-6 juin).

HORVATH I. (2012), « Une approche prospective du métier de directeur d’entreprise de spectacle vivant », 12èmes rencontres sur la prospective des métiers : Prospective du Management, Management de la prospective, organisées par l’ESSEC, Management et Avenir et l’IAE de Caen (3 avril).

 

Divers

  • Membre du laboratoire CREGO, Université de Bourgogne Franche-Comté
  • Membre de l’équipe du projet de recherche « Entrepreneuriat culturel et créatif », direction scientifique Dominique Bourgeon-Renault, Maison des Sciences de l’Homme, Université de Bourgogne Franche-Comté, Dijon
  • Chercheur associé produisant du centre de recherche Magellan (IAE Lyon, Université Jean Moulin)
  • Membre du groupe de recherche ISEOR (Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin)
  • Membre du groupe MOTE (Management des Organisations et des Territoires) (Groupe pluridisciplinaire de gestionnaires et de géographes), ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin
  • Membre de l’AGRH
  • Membre de l’ADERSE
  • Membre de l’AIMS
  • Encadrement de doctorants en phase de rédaction de leur thèse, ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin
  • Membre du jury de thèse de Aimad Amzil (Université de Franche-Comté) en qualité de suffragant (Direction C. Ducrocq, rapporteurs A. Eggrickx et Y. Levant, autres suffragants B. Belvaux, P. Fabre). Titre : « Place des ERP dans le suivi de la performance des filiales par la maison-mère ». Soutenance le 05 décembre 2016
  • Membre du jury de thèse de Marc Frachette (IAE Lyon, Université Jean Moulin) en qualité de suffragant (Codirection I. Barth et V. Zardet, rapporteurs T. Nobre et M. Detchessahar, autres suffragants P. Perrin et A. Rieutord). Titre : « Le pilotage médico-pharmaceutique : vers une plus grande légitimité de la pharmacie hospitalière par la coopération avec les services cliniques. Cas de recherches-interventions en hôpital public ». Soutenance le 1er juillet 2014
  • Participation aux tables rondes de la journée recherche « Entrepreneuriat créatif et culturel » organisée par la Revue de l’Entrepreneuriat dans le cadre du 3ème Forum Entreprendre dans la Culture du Ministère de la Culture et de la Communication, Paris, 23 mai 2017
  • Intervention sur le thème de la prospective dans les organisations de spectacle vivant, Rencontres professionnelles organisées par ARCADI, Festival d’Avignon, 16 juillet 2014
  • Intervention dans le symposium : « Management stratégique des territoires et partenariats » avec le groupe MOTE (Management des Organisations et des Territoires), « Culture et territoire. Vers de nouveaux espaces culturels et économiques », Congrès de l’ADERSE, Semaine du Management, FNEGE, Marseille, 19-23 mai 2014
  • Membre du comité scientifique du 4ème congrès transatlantique de comptabilité, audit, contrôle de gestion et gestion des coûts sur le thème « Vers des pratiques comptables, de contrôle, d’audit et de gestion des coûts plus citoyennes ? », organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin, l’Institut International des Coûts, la Management Accounting Section de l’American Accounting Association (AAA), Lyon, 22-23 juin 2017
  • Membre du comité scientifique du colloque international sur la transformation et la métamorphose des organisations dans le cadre de la recherche d’une performance durable, organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin, la Division « Organization Development and Change» et la Division « Management Consulting » de l’Academy of Management (ÉtatsUnis), Lyon, 09-10 juin 2016
  • Membre du comité scientifique du colloque international « Partage et diffusion des méthodes de recherche expérimentées dans la diversité des pays et cultures » organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3, et la « Research Methods Division » de l’Academy of Management (ÉtatsUnis), Lyon, 10-11 juin 2015
  • Membre du comité scientifique du colloque international « Défis actuels du changement et des interventions dans les organisations » organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin, et les Divisions « Développement Organisationnel et Changement » et « Management Consulting » de l’Academy of Management (ÉtatsUnis), Lyon, 11-13 juin 2014
  • Membre du comité scientifique du Congrès de l’ADERSE : « Management stratégique des territoires et partenariats », Semaine du Management, FNEGE, Marseille, 19-23 mai 2014
  • Membre du comité scientifique et du comité d’organisation du colloque international francophone « Les formes nouvelles de l’efficience productive : quels consensus productifs pour quelles compétitivités ? » organisé par l’AISLF et l’ESC Saint-Etienne, Saint-Etienne, 3 octobre 2013
  • Membre du comité scientifique du 3ème congrès transatlantique sur « Management de la crise et prospérité » organisé par l’ISEOR en partenariat avec l’Institut International de Coûts et l’American Accounting Association, Lyon, 5-7 juin 2013
  • Evaluation de communications pour le colloque organisé par I.P§M « Mensonge, dissimulation, déni, dénégation et oubli ? Les discours du management entre réalité et illusion », Groupe ESC Clermont, 29-30 novembre 2012
  • Membre du comité scientifique du 4ème colloque et séminaire doctoral international sur le développement organisationnel et la conduite du changement coorganisé par la division « Organization Development and Change » de l’Academy of Management (EtatsUnis), l’ISEOR et l’IAE Lyon-Université Jean Moulin, Lyon, 3, 5 et 6 juin 2012
  • Rapporteur de l’atelier « Management hospitalier » du workshop du centre Magellan (IAE Lyon, Université Jean Moulin), Lyon, 15 mars 2012

Hal

2017

Conference papers

titre
The role of the intervener-researcher in the construction of a common language between managers and artists: A socio-economic perspective
auteur
Isabelle Horvath, Betty Beeler
article
2nd ARTEM Organizational Creativity and Sustainability International Conference, Sep 2017, Nancy, France. 2017
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titre
Contribution des proximités à la construction d’une dynamique collective dans une pépinière créative
auteur
Gaelle Dechamp, Isabelle Horvath
article
XXVIème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS). , Jun 2017, Lyon, France. 2017, 〈http://www.strategie-aims.com/events/conferences/28-xxvieme-conference-de-l-aims/communications/4620-contribution-des-proximites-a-la-construction-dune-dynamique-collective-dans-une-pepiniere-creative/download〉
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2016

Journal articles

titre
Quand les pouvoirs publics favorisent la proximité pour stimuler la créativité du territoire
auteur
Isabelle Horvath, Gaëlle Dechamp
article
Gestion et Management public, AIRMAP, 2016, 4 (4), pp.139-157. 〈https://www.cairn.info/revue-gestion-et-management-public-2016-2-page-139.htm〉. 〈10.3917/gmp.044.0139 〉
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Conference papers

titre
Étude d’une pépinière créative : enseignements issus de la théorie de la proximité
auteur
Gaëlle Dechamp, Isabelle Horvath
article
3ème colloque international de Recherche en économie et gestion (CIREG), May 2016, Marrakech, Maroc. 2016, 〈http://www.fcs.ma/cireg16/〉
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titre
Jean Racine DRH ?
auteur
Isabelle Horvath, Stéphane Chaudier
article
27ème congrès AGRH : "Retour vers le futur", Oct 2016, Strasbourg, France. 2016
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2015

Book sections

titre
BECOMING AN ARTIST-MANAGER: The Managerial Learning of a Theater Director
auteur
Isabelle Horvath, Nathalie Krief
article
The Socio-Economic Approcah to Management Revisited : The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century, 2015
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2014

Journal articles

titre
Directeur artiste-manager : une nouvelle profession
auteur
Isabelle Horvath
article
Juris Art, 2014, pp.4
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Conference papers

titre
LES OUTILS DE MANAGEMENT : RÔLES DANS LE PROCESSUS DE CHANGEMENT. CAS D'UNE ENTREPRISE DE SPECTACLE VIVANT
auteur
Isabelle Horvath
article
5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR - AOM (Academy Of Management) - Divisions ODC & MC, Jun 2014, France. pp.14, 2014
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titre
Les outils de management : rôles dans le processus de changement. Cas d'une entreprise de spectacle vivant
auteur
Isabelle Horvath
article
Colloque international Développement organisationnel et changement - ISEOR et AOM(USA), 2014, France. pp.10, 2014
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2013

Journal articles

titre
UNE APPROCHE PROSPECTIVE DU MÉTIER DE DIRECTEUR D'ENTREPRISE DE SPECTACLE VIVANT
auteur
Isabelle Horvath
article
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2013, 5 (63), pp.16
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titre
Point de vue méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant
auteur
Isabelle Horvath, Datry Franz
article
Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2013, pp.18
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titre
Point de vue méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant
auteur
Isabelle Horvath, Frantz Datry
article
Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2013, pp.18
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titre
Une approche prospective du métier de directeur d'entreprise de spectacle vivant
auteur
Isabelle Horvath
article
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2013, pp.98-114
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titre
Point du vue méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant
auteur
Isabelle Horvath, Frantz Datry
article
Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2013, pp.111-127
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titre
Spectacle vivant : l'art de manager
auteur
Isabelle Horvath
article
Juris art etc - Dalloz, 2013, 6, pp.3
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Conference papers

titre
De la LOLF à la LOLF socio-économique : proposition d'appropriation de critères d'évaluation dans le secteur des arts vivants
auteur
Isabelle Horvath
article
3ème congrès transatlantique Management, Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion, Gestion des Coûts, 2013, France. pp.10, 2013
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titre
Apport de l'apprentissage organisationnel à la RSE : cas d'une entreprise de spectacle vivant
auteur
Isabelle Horvath, F.J. Richard
article
10ème congrès de l'ADERSE, 2013, France. pp.10, 2013
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2012

Journal articles

titre
Le management appliqué aux structures culturelles
auteur
Isabelle Horvath
article
La Scène, 2012, 64, pp.1
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Conference papers

titre
POSTURE METHODOLOGIQUE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES DE SPECTACLE VIVANT
auteur
Isabelle Horvath, Frantz Datry
article
4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur le Développement Organisationnel et la conduite du Changement, 2012, France. pp.12, 2012
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2011

Conference papers

titre
DEVELOPPEMENT D'OUTILS DE MANAGEMENT ET ACTES DE LANGAGE DANS LES ENTREPRISES DE SPECTACLE VIVANT : ENJEUX ET APPORTS
auteur
Isabelle Horvath
article
3ème Colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies de recherches, 2011, France. pp.11, 2011
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2010

Conference papers

titre
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL DANS LES ENTREPRISES DE SPECTACLE VIVANT ET ACTES DE LANGAGE
auteur
Isabelle Horvath
article
2ème congrès transatlantique Comptabilité, contrôle, audit et gestion des coûts dans la globalisation et la normalisation, Jun 2010, France. pp.13, 2010
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2009

Conference papers

titre
IMPLANTATION D'OUTILS DE GESTION DANS LES ENTREPRISES DE SPECTACLE VIVANT ET ACTE DE LANGAGE
auteur
Isabelle Horvath
article
Colloque International ACADEMY OF MANAGEMENT - ISEOR, Jun 2009, France. pp.12, 2009
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  • Renaud DEFIEBRE-MULLER

    Renaud Defiebre-Muller
    Maître de Conférences en Sciences de Gestion

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    Carrière

    Formation et parcours professionnel

    2011 -: Maître de Conférences, Université de Haute-Alsace ; référent développement durable pour l’IUT; représentant du Dpt. GEA auprès du CHSCT.

    2009 - : Directeur adjoint du « Master Gestion Interculturelle des RH », Clermont2.
    Mission au sein de l’université : participation au développement d’un réseau de vigilance RPS (risques psychosociaux). Conception et formation des personnels.

    2008 - : Président du CO de l’ARACT Auvergne (Association régionale d’amélioration des conditions de travail, réseau ANACT ; interventions dans un esprit paritaire sur des problèmes de management, changement organisationnel, risques psychosociaux…).

    2006 - Maître de conférences, Clermont2, UFR LACC.

    2005 - Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Mention très honorable, avec les félicitations du jury.
    « La fonction de tiers et ses représentants dans le conflit interpersonnel », 12 juillet 2005, HEC, Jouy-en-Josas.
    2002-2006 : Enseignant-chercheur ESC Dijon
    1999- 2001 : ATER IUT Nancy 2
    1997-1999 : Enseignant-chercheur à mit-temps, ICN Nancy
    1996 – DEA en Sociologie, Université Marc Bloch, Strasbourg II.
    1996 – IECS, Université Robert Schuman, Strasbourg III.

     

    Enseignement

    Publics

    Formation initiale (M2, M1, L1, L2,L3), Formation continue, Apprentissage.

    Langues

    Français, Anglais
    Autre langues possibles : Allemand (cf. cours en tant que MCF invité à Bochum et Trier), Italien.

    Institutions (passées ou présentes) :

    IUT Mulhouse, UHA
    Université Clermont2
    ESC Dijon, Clermont, Amiens, ISG
    ENSSIB (cadres de la fonction publique d’Etat et territoriale, équipe de direction)
    ENSAM Cluny (Master Est-Ouest)
    IUT Nancy2
    ICN
    URIOPSS (Union Régionale Interfédérale des Organismes Privés Sanitaires et Sociaux).
    Enseignements à l’étranger (partenaires):
    Fachhochschule, Bochum (Allemand)
    Fachhochschule, Trier (idem)
    Saxion Hoogeschool Enschede, School of management and international trade, Pays-Bas.

    Thématiques enseignées :

    GRH (Français)
    Business Ethics (Anglais)
    Gestion des conflits interpersonnels (Français, Anglais).
    Organizational theories (Anglais, Français).
    Entrepreneurship (Anglais).
    Marketing de base (Français)
    Management d’équipe (Français).

     

    Publications

    Publications avec comité

    Barth I., Grima F., Muller R. (2009), 2009, La liberté de penser son identité professionnelle : la résistance des responsables de formation au discours managérial en France, Management international, N°3, Vol.13, Printemps 2009, p.29-38.

    Muller R. (2009), Obélix ou la valeur Travail dans la bande dessinée, Revue Hermès n°54 (AERES, liste des revue Sciences Humaines et Sociales).

    Barth I., Muller R. (2009), La coolitude comme nouvelle attitude de consommation : être sans être là. Réflexion prospective, Management et Avenir, n° 19 –2008/5.

    Pélissier-Tanon, Muller R. (2009), L'éducation à la responsabilité à la lumière de Levinas, RESADDERSE International, N°1, p.17-26.

    Mercier S., Muller R. (2009), L’éthique au travail, L’encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation, Ethique publique, hors-série, Liber, p.35-56.

    Barès F., Muller R. (2007), Appui à la création d'entreprise : du narcissisme au partage de ressources, Revue internationale de psychosociologie, Revue Internationale de Psychosociologie, Vol. IIII, N°31, Eska, p. 125-146.

    Grima F., Muller R. (2006), Faire face à la violence au travail: le cas de la placardisation, Gérer et Comprendre, Les annales des Mines, n°85, Septembre.

    Mercier S., Muller R. (2002), Les systèmes de recours interne : un outil de justice procédurale ou maîtrise de la communication sur le conflit interpersonnel, in Réseau des IAE, Sciences de Gestion et Pratiques managériales, Economica.

    Ouvrages et chapitres d'ouvrages

    Grima F., Muller R. (2012), La placardisation : entre perte de fonction et humiliation, in Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, Abord de Chatillon et al., Vuibert, collection AGRH.

    Chaudat P., Muller R. (2010), « Nouvelles organisations du travail : entre souffrance et performance », Deboeck / L’harmattan, Collection Logiques sociales.

    Muller R., Barès F. (2009), Appui à la création d'entreprise : du narcissisme au partage de ressources, in Lecointre G. (2009), "Le grand livre de l'Economie PME", Gualino éditeur, Coll. Business Recherche, p. 615-636.

    Barth I., Muller R. (2009), La posture « cool »: un lien libre de réciprocité obligée? entre quête de liberté et découverte de nouvelles contraintes in Barth I. (2009), Regards actuels sur la société contemporaine, Editions L'Harmattan, Collection Recherches en gestion.

    Barth I., Muller R. (2008), L'insouciance à l'oeuvre dans les organisations, « Souci de soi, souci de l'autre et quête d'insouciance", 2008, Editions L'Harmattan

    Grima F., Muller R. (2005), Gérer une relation destructrice: une approche par la tertiarité, in Abord de Chatillon E. et Bachelard O. (dir.), “Management de la santé et de la sécurité au travail, Un champ de recherche à défricher, Ed. Conception et dynamique des organisations.

    Grima F., Muller R. (2006), Responsabiliser sans manipuler: les conditions psychosociales de la responsabilité, in Rosé J. (dir.), Responsabilité sociale de l'entreprise, Pour un nouveau contrat social, chapitre 9, Deboek, Paris, p. 185-197.

    Muller R. (2000), Il desiderio di libro, Prefazione di Giuseppe Pontiggia, Ed. Sylvestre Bonnard, Milano.

    Muller R. (1997), Une anthropologie de la bibliophilie - Le désir de livre, L'Harmattan, Paris – Publié après relecture d’un comité dirigé par Dominique Desjeux, Professeur en anthropologie, Université Paris V.

    Création de cas pédagogiques :

    Muller R., Pélissier-Tanon A. (2009), Pris au piège d'un jeu obscur, Cas et Notice pédagogique, Université Paris 1., Panthéon-Sorbonne.

    Muller R., Peyrelon M.F. (2008), Au regard de l’autre, L’évaluation dans les bibliothèques publiques, Cas et Notice pédagogique, Enssib, Lyon.

    Cahiers de recherche, sans comité

    Moulin Y., Muller R. (1998), Contribution à une anthropologie de la coopération, Grefige, Cahier de recherche n°1998-13.

     

    Communications

    Communications :

    Renaud Defiebre-Muller, Federico Viola, Pauline Fatien Diochon, Sebastian Duenas Ocamp (2017), Make love, not war: a process-based approach to social innovation, Symposium "Environmental Challenges, Social Innovations and Sustainable Entrepreneurship" Academy of Management Meeting, August 4-8, Atlanta, Georgia.

    Pauline Fatien, Renaud Defiebre, Federico Viola (2017), Towards an "Ethics of serendipity": disruptive normative discourses in organizations, Egos, Copenhagen, 6-8th July.

    Renaud Defiebre-Muller, François Grima, Pauline de Becdelièvre and Federico Ignacio Viola (2017), Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices, Egos, Copenhagen, 6-8th July.

    Maffet G., Muller R., Sinda A. (2011), L'emploi, un enjeu de solidarité dans les microprojets associatifs ? Le cas des projets soutenus par le Fonds Social Européen en Auvergne, au regard de P. Ricoeur - IIe Rencontres du RIUESS - Réseau inter-universitaire de l’économie sociale et solidaire, 15-17 juin 2011.

    Grima F., Muller R. (2009), « La placardisation : quelles modalités de violence au travail et de résistance personnelle ? », 27ème université d'été de l'IAS Saint Etienne

    Fatien P., Muller R. (2008), Is there anybody to question executive coaching? Researchers insights on the rôle of executive coaches as a third party, Academy of Management, 8 au 13 Août, Anaheim, California.

    Barth I., Grima F., Muller R. (2007), L'insouciance, espace de liberté nécessaire à la performance ou danger pour l'organisation?, Les sciences de gestion et la question de la liberté, HEC, Montréal, 9 et 10 juin 2007.

    Pélissier-Tanon, Muller R. (2007), L'éducation à la responsabilité à la lumière de Levinas, 4ème congrès de l'ADERSE, EBEN, Journée de recherche EBEN France, 24 mai, Paris.

    Grima F., Muller R. (2007), La placardisation : une destruction de carrière et une expérience de violence ?, deuxième journée de recherches pluridisciplinaires AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, ESC St-Etienne, 26-27 avril.

    Pélissier-Tanon, Muller R. (2006), Education in responsibility in the light of Levinas, « Is there a responsability of Business schools to promote Corporate Social Responsibilty? », Bordeaux, 26 et 27 octobre 2006

    Grima F., Muller (2006), Le comportement socialement responsable de l'entreprise dans la gestion des conflits interpersonnels : remise en question théorique et apports empiriques, 1er Congrès du Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable, RIODD, 7 et 8 décembre, Paris III, Créteil.

    Mercier S., Muller R. (2005), L’encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation : le cas de la politique de la Porte Ouverte, 3ème congrès de l’ADERSE, Lyon, ISEOR, Université Jean Moulin Lyon 3,18-19 oct. 2005.

    Grima F., Muller R. (2005), Responsabiliser sans manipuler: délimitation du transfert de la responsabilité sociale de l'entreprise sur le manager. 3ème congrès de l’ADERSE, Lyon, ISEOR, Université Jean Moulin Lyon 3,18-19 oct. 2005.

    Grima F., Muller R. (2005), Gérer une relation hiérarchique destructrice : une approche par la tertiarité, Premières journées de recherche pluridisciplinaires francophones AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Annecy, IREGE, Université de Savoie, avril 2005 (en coll. avec F. Grima, IRG, Paris 12)

    Muller R. (2002), Justice on the job in interpersonal conflict, Reason in Practice Conference, Ste Anne’s College, Oxford, 26-29 June.

    Barès F., Muller R. (2002), Dépasser les freins au soutien entrepreneurial ? Présence ou absence du don dans un réseau d’aide à la création entrepreneuriale, 2ème congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat, Bordeaux, avril 2002.

    Muller R., Trépo G. (2000), Mécanismes de recours, outil de rupture de la dépendance destructrice en cas de conflit interindividuel, 10ème congrès IPM, HEC, Jouy-en-Josas, juin 2000.

     

    Divers

    Responsabilités éditoriales, valorisation de la recherche et participation à des associations professionnelles

    Rédacteur en chef de la revue « Humanisme et Entreprise », numéro février 2010
    organisation d’une table ronde transcrite et filmée (complément à la revue) : M.F. Hirigoyen (auteur de Malaise dans le travail, Harcèlement moral, Démêler le vrai du faux, Syros, 2001, Paris), J.Bernon (Directeur dépt. Santé à l’ANACT), C. Mayeu (CFDT Cadres).

    Membre du comité scientifique de la revue « Vie & Sciences économiques », Revue trimestrielle fondée en 1953, Publication de l’ANDESE (Association Nationale des Docteurs en Sciences Economiques et en Gestion).

    Participation au comité de pilotage du projet de l’ARACT Auvergne sur « Les conditions de travail dans le développement durable - Contribution au volet social du développent durable », avril 2008-Septembre 2009

    Membre du comité de pilotage des « Ateliers de la responsabilité sociale » (Qualidev, CCI, Plateforme 21), 2009-2011

    Membre du comité scientifique de la Journée organisée conjointement par l’IAE de Metz et l’Université du Québec à Chicoutimi, "Présence de Georg Simmel dans l'organisation contemporaine -Relectures actuelles", 76ème Congrès ACFAS, du 5 au 9 Mai 2008, à Québec « La rencontre du savoir avec 400 ans d’histoire ».

    IP&M (Institut Psychanalyse et Management) : comités scientifiques, 2002-2012
    Conférence au Séminaire COR COMEI, UCANSS, Maison des Polytechniciens, 8 juillet 2011, coll. Avec P.Chaudat, Université d’Auvergne.

    Activités pédagogiques dans le cadre du parcours professionnel 

    Développement des contenus du Master sur l’interculturalité en collaboration avec le réseau ANACT-ARACT (gérer la diversité à partir des conditions de travail, âge, handicap et usure professionnelle …).

    Organisation de partenariats et d’événements avec l’ARACT Auvergne, le MEDEF, l’ESC Clermont, le réseau Qualidev/CCI VIchy (ateliers RSE, prise de stages, CDD, SQVT 2009), la préfecture (thème de la mixité professionnelle), Manpower.

    Visibilité du Master GIRH : intégration du réseau Référence RH (réseau des Masters RH français), mention dans le magazine « Liaisons Sociales ».

    Autoévaluation du Master (AERES)

    Développement et coordination de la « Dominante RH » à l’ESC Dijon. Coordination et enseignement de modules, redéfinition du cadre méthodologique du mémoire de M2, jurys de recrutement, encadrement de mémoires et de stages.

    Nomination d’une étudiante au Prix AINF du meilleur mémoire « Le recrutement en temps partagé d’un responsable Qualité, Sécurité, Environnement au sein de PME/TPE Auvergnates », Institut de l’Audit Social, 26-27 août 2009, St-Etienne.

    Hal

    2017

    Conference papers

    titre
    Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices
    auteur
    Renaud Defiebre-Muller, François Grima, Pauline De Becdelièvre, Federico Ignacio Viola
    article
    The Good Organization: Aspirations - Interventions - Struggles : 33rd EGOS (European Group of Organisation Studies) Colloquium, Jul 2017, Copenhague, Denmark. 2017
    Accès au bibtex
    BibTex
    titre
    Towards an “ethics of serendipity”: Disrupting normative ethical discourses in organizations
    auteur
    Pauline Fatien Diochon, Renaud Defiebre-Muller, Federico Ignacio Viola
    article
    The Good Organization: Aspirations - Interventions - Struggles : 33rd EGOS (European Group of Organisation Studies) Colloquium, Jul 2017, Copenhague, Denmark. 2017
    Accès au bibtex
    BibTex
    titre
    Make love, not war: a process-based approach to social innovation
    auteur
    Renaud Defiebre-Muller, Federico Ignacio Viola, Pauline Fatien Diochon, Sebastián Dueñas Ocampo
    article
    Symposium : Environmental Challenges, Social Innovations and Sustainable Entrepreneurship, Aug 2017, Atlanta, United States. 2017
    Accès au bibtex
    BibTex

    2016

    Conference papers

    titre
    Immobility in appearance only: Ricoeur and identity dynamics in workplace experiences
    auteur
    Sébastien Mainhagu, Renaud Defiebre-Muller, François Grima
    article
    Congrès de l'European Academy of Management (EURAM) : Manageable cooperation?, Jun 2016, Paris, France. 2016
    Accès au bibtex
    BibTex

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  • Alexandre LIVET

    Alexandre Livet
    Maître de Conférences

    LIVET Alexandre
    Chef de Département GEA
    Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
    03 89 33 74 50

    Adresse professionnelle :
    IUT de Mulhouse
    Département GEA
    61, rue Albert Camus F-68093 Mulhouse Cedex

    Spécialité de recherche 

    Les outils du contrôle de gestion
    La mesure de la performance
    La chaine logistique

    Groupe de travail au sein du CREGO : PICCO

     

    Carrière

    Thèse de doctorat 

    Titre : Modélisation des Systèmes Physiques de Production pour l'Evaluation des Coûts des Activités, décembre 2002, Strasbourg.
    Membre du jury :
    B. MUTEL, Professeur, LRPS / ENSAIS
    R. DE GUIO, Professeur, LRPS / ENSAIS
    P. LUTZ, Professeur, LRPS / ENSAIS
    T. NOBRE, Professeur, LARGE
    J. RENAUD, Maître de Conférence, GSI / ENSGSI
    M. BARTH, Maître de Conférence, LRPS / ENSAIS

     Parcours universitaire

    Thèse de doctorat en Sciences pour l'Ingénieur, Strasbourg I, en 2002
    DEA Génie des Systèmes Industriels à l'ENSGSI de NANCY (INPL), en1997

     Expérience professionnelle

    2008-2013 : Chef de Département de la formation GLT (Gestion Logistique et Transport) à l'IUT de l'Indre site d'Issoudun.
    2007-2013 : Maître de conférences à l'université d'Orléans sur un post de 6ème section à l'IUT de l'Indre site d'Issoudun.
    2003-2007 : Vacataire à l'Ecole de Management Strasbourg et à l'ISEG
    2005-2010 : Consultant et formateur freelance du cabinet KPI.
    2003-2004 : Agent de planification stratégique - Mission d'audit interne de la société Dopff au Moulin à Riquewihr.
    2001-2003 : ATER à l'IECS Strasbourg.

    Administratif

    2008-2013 : Chef de Département de la formation GLT (Gestion Logistique et Transport) à l'IUT de l'Indre site d'Issoudun.

     

    Enseignement

      Enseignements actuels

    Prévision des ventes, Master Supply Chain Management
    Mesure de la performance, Licence pro Contrôle de Gestion
    Contrôle de gestion industrielle, Licence pro Contrôle de Gestion
    Gestion des organisations, Licence pro Contrôle de Gestion
    Logistique, 2ème année d'IUT, formation GEA.
    Gestion de la qualité, 2ème année d'IUT, formation GEA.
    Mathématique pour la gestion, 1ère année d'IUT, formation GEA.

     

    Publications

      Publications dans des revues classées FNEGE et/ou AERES

    M. BARTH, A. LIVET, R. DE GUIO, Effective activity-based costing for manufacturing enterprises using a shop floor reference model, International Journal of Production Research, 2005, Vol 46, n°03, Pages 621 – 646.

    A. LIVET, M. BARTH, R. DE GUIO, Evaluer un système de production à l'aide d'un modèle de référence basé sur l'Activity Based Costing, Revue Française de Gestion Industrielle, mars 2004, Vol. 23, n° 1, pages 59-78.

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  • René FREYBURGER

    René FREYBURGER
    Maître de Conférences hors classe en Sciences de Gestion

    Campus Fonderie FSESJ,  
    16, rue de la Fonderie
    68093 Mulhouse cedex
     Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

     

    Carrière

    Maître de Conférences hors classe en Sciences de Gestion

    Diplômé de l'Ecole de Management de Strasbourg option   Finance-Audit (IECS 1974)

    DESS "Transport et Distribution" (1982)

    Doctorat de Sciences de Gestion de l'UHA (1991)

    Sujet : Les Cercles de Qualité en France et en Allemagne. Etude comparative d'un modèle de participation directe dans les entreprises industrielles, (sous la direction du Professeur Alain Alcouffe, mention très honorable).

    Enseignement

    Enseignements

    En licence de gestion (L1 à L3) : - cours et TD en mathématiques, statistiques, mathématiques financières, modélisation, simulations de gestion.

    - recherche opérationnelle, outils d'aide à la décision, simulations de gestion.

    Responsabilités pédagogiques

    actuelles :

    Responsable de la licence gestion

    Responsable du master « Management dans le domaine de la santé »

     antérieures :

    2005 -2013: Directeur du département Management de la FSESJ

    2004-2005 : Directeur du DESS Management de Projets

    2001-2003 : Directeur de l'IUP Sciences de Gestion de Mulhouse

    1996-2001 : Vice-doyen de la Faculté de Sciences Economiques, Sociales et Juridiques

    1997-2001 : Responsable de la Maîtrise de Sciences de Gestion

    1992-1997 : Responsable de la Licence Gestion Economie

    Missions

    Responsable du projet master du domaine Gestion et Commerce dans le cadre de la réforme LMD (2004-2005) et à ce titre membre du comité de pilotage LMD de l’Université.

    Chargé du projet MSG (1997)

    Création du DESS "Management de Projets" (1999-2000)

    Chargé du projet IUP Sciences de Gestion (2000-2001)

     

    Publications

    Contributions à des ouvrages collectifs

    Die direkte Mitarbeiter partizipation : Politische Ansätze des Managements und der Gewerkschaften in Management und Organisation im deutsch-französischen Vergleich ; Berlin: Berlin-Opitz Verlag, 1999, sous la direction de H. Brink.

    La transférabilité du modèle japonais : l’exemple des cercles de Qualité in l’impact du modèle industriel japonais sur l’organisation du travail et les relations industriels en Europe. Paris 1998, L’Harmattan, sous la direction de O. Seul.

    Rapports de recherche

    Le savoir-faire dans la Franchise : du mythe à la réalité (contrat de recherche de la Fédération Française de la Franchise) octobre 98 avec P. Kuter, M. Rajaonson, C. Rebert, J. Remoriquet, P. Rondé.

    Communications

    Communications congrès internationaux

    Management de projets et gestion des compétences : enjeux et pratiques. colloque international de l’ISEOR, avril 2006, Lyon.

     Is the know-how transmission from Franchisor real and assessable ? avec P. Kuter. Congrès de l’International Society of Franchising, San Diego Californie, février 2000.

    Les compétences managériales : une analyse de la littérature théorique et empirique, 15ème congrès de l’AGRH, Montréal, septembre 2004 .

    Communications avec actes

    Management de Projets : de la mission au métier. Les implications en terme de formation. 4ème colloque « La métamorphose des Organisations », Nancy, octobre 2004.

    Avantages du partenariat pour le pilotage d'un réseau de fournisseurs. Avec P. Kuter ; Colloque National de la Recherche Universitaire, Roanne, juin 2001.

    Le benchmarking au service du droit. Proposition pour une méthode d'évaluation du savoir-faire dans les contrats de franchise. Avec P. Kuter et C. Rebert. Actes des XVèmes Journées des IAE. Septembre 2000.

     

    Divers

    Mandats électifs

    Membre élu du CA de l’Université de Haute-Alsace (1998-2007)

    Membre de la section permanente du CA (1997-2001)

    Membre de la commission de spécialistes de 5ème et 6ème sections de l'UHA(1993-2008) et vice-président MCF de la commission (2001-2008)

    Membre de la commission de spécialistes de 6ème section de l'Université Robert Schuman (Strasbourg III, 1998-2001)

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  • Quynh-Lien DUONG

    Quynh-Lien DUONG
    Maître de conférences
    IUT Colmar
    34, rue Grillenbreit
    68008 COLMAR

    Publications

    Liste des publications

    Robert-Demontrond P., Duong Q.L. et Le Gall M., (2006), La consommation responsable : par-delà les discours, in La gestion des droits de l'homme, sous la direction de Robert-Demontrond P., eds. Apogée.

    Duong Q.L et Robert-Demontrond P. (2005), Les comportements de consommation éthique, un état de recherche en marketing, in Pour une autre consommation : Sens et émergence d'une consommation politique, Sous la direction de Judith Ferrando Y Puig.

    Duong Q.L. (2004), La responsabilité sociale de l'entreprise, pourquoi et comment ça se parle ?, Revue Communication & Organisation, n°26, eds. GRECO, Université de Bordeaux 3.

     

    Communications

    Communications aux colloques à comité de lecture

    Duong Q.L., Soulez S. (2011), Le prix au cœur du commerce éthique : qui accepte de payer plus pour un label social ?, Papier accepté pour la 1ère journée de recherche des IUT sur la commercialisation, Saint-Denis, 3 mars, 2011.

    Duong Q.L. (2008), Le prix au cœur du commerce équitable, Communication au 3ème Colloque International du Commerce Equitable, Montpellier, 14-16 mai, 2008.

    Duong Quynh Lien (2006), Evaluation du consentement à payer des consommateurs pour une labellisation sociale des offres commerciales – un travail empirique, Acte du colloque 1er Congrès du Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable, 7-8 décembre, Ecole Supérieure des Affaires à l'Université de Paris 12, Créteil.

    Duong Q.L. et Robert-Demontrond P. (2004), Le questionnement de la responsabilité sociale de l'entreprise, Acte du colloque Pour une meilleure gouvernance d'entreprise, Université de Sofia, Sofia.

    Duong Q.L. et Robert-Demontrond P. (2004), Evaluation du consentement à payer des consommateurs pour la labellisation sociale, une application empirique, Acte du colloque 9èmes Journées de Recherche en Marketing de Bourgogne, Dijon.

    Duong Q.L. et Robert-Demontrond P. (2004), Intégration de la responsabilité sociale dans la gestion de l'entreprise, enjeux et perspectives, Acte du colloque Le management face à l'environnement socioculturel, Université Saint Joseph et CIDEGEF, Beyrouth.

    Robert-Demontrond P. et Duong Q.L. (2004), Corporate Social Responsibility : The Case of Supplying Firms, Acte du colloque 2004 Academy of Marketing Science Cultural Perspectives in Marketing Conference, University de las Américas, Texas A&M University et Texas Christian University.

    Robert-Demontrond P. et Duong Q.L. (2004), La sensibilité des consommateurs à la responsabilité sociale de l'entreprise : proposition d'un cadre d'analyse, Acte du colloque 17èmes Journées des IAE, IAE de Lyon.

    Robert-Demontrond P. et Duong Q.L. (2004), La gestion de la responsabilité sociale de l'entreprise, une approche par la labellisation sociale, Acte du colloque Les enjeux du management responsable, Université catholique de Lyon.

    Robert-Demontrond P. et Duong Q.L. (2004), Sensibilité des consommateurs à la labellisation sociale de l'offre commerciale : construction d'un agenda de recherche, Acte du 3ème Colloque MSTM (Méthodes, Sciences et Thématiques pour le Marketing), Université Paris 13.

    Duong Q.L. (2004), Vers une typologie des outils de communication sur la responsabilité sociale de l'entreprise, Acte de la 1ère Journée Thématique du Nord-Est de la France sur la Communication Marketing, Université Robert Schuman, Nancy.

    Duong Q.L. (2003), Questionnement de la consommation responsable, Acte du colloque L'individu hypermoderne, ESCP-EAP, l'Association Internationale de Sociologie.

    Lire la suite : Quynh-Lien DUONG

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