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Centre de Recherche en Gestion des Organisations (CREGO)

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Karima LAHMOUZ

Karima Lahmouz
Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IUT de Mulhouse, Université de Haute-Alsace
Directrice-adjointe, IUT de Mulhouse, Université de Haute Alsace
Membre de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
Membre de l'institut de l'Audit Social (IAS)

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  • DOMAINES DE RECHERCHE

Opérations de restructuration, santé au travail, Stress professionnel, implication organisationnelle, auto-efficacité, management de transition, création de valeur, analyse textuelle des données

 

Carrière

2007 : Doctorat en Sciences de Gestion

Sujet : Stress professionnel et implication organisationnelle lors d'une opération de restructuration : rôle de l'auto efficacité.

Membres du jury : Monsieur Jean-Yves DUYCK, Directeur de thèse et Professeur à l'Université de La Rochelle ; Monsieur Jean-Marie PERETTI, Rapporteur et Professeur à l'Université de Corte et à l'ESSEC ; Monsieur Alain ROGER, Rapporteur et Professeur à l'Université Jean Moulin Lyon 3 ; Monsieur Alain BRIOLE, Professeur à l'Université Montpellier-II ; Madame Aline SCOUARNEC, Professeur à l'Université de Caen, Monsieur Robert SERRE, Directeur de Division AGF.

Mention : Très honorable avec les félicitations du jury à l'unanimité

 

Administratif

Directrice adjointe à l’IUT de Mulhouse (Université de Haute Alsace)

Responsable de la Licences Professionnelles Gestion des Ressources Humaines Rapporteure des dossiers de validation des acquis de l’expérience (VAE) pour la Licence Professionnelle GRH et le DUT (Option RH)

Participation au recrutement des étudiants en LPRH

Encadrement d’étudiants de DUT et Licences Professionnelles dans le cadre de leurs projets tutorés

Encadrement d’étudiants de DUT et Licences Professionnelles dans le cadre de leur apprentissage

Encadrement de stagiaires en Licence Professionnelle et en DUT

Enseignement

Depuis 2008 : Maître de Conférences à l’Institut Universitaire de Technologie de Mulhouse, Université de Haute Alsace.

Gestion des Ressources Humaines
Théories des organisations
Motivation et implication
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestion du changement
Méthodologie et traitement d'enquêtes

Public : DUT, Licence, Master 1 et Master 2

Publications

LAHMOUZ K., DUYCK JY., (2010), « Audit du stress et de l'implication organisationnelle dans un contexte de restructuration : le cas assuria FC ». Revue Management et Avenir, 2010/8-N°38 pages : 117-137.

LAHMOUZ K, (2007), « Le management de transition, un nouvel outil managérial : mode d’emploi et bonnes pratiques », Cahier de l’Académie, n° 8, Edition, SAGE, 51p.

LAHMOUZ K., (2005), « Impact des opérations de fusion-acquisition sur l’implication des cadres : quelques pistes de recherche » Revue internationale sur le travail et la société, vol. 3, n° 2, p. 68-85.

PUPION PC., BARRO F., LAHMOUZ K., (2004) « Messages des présidents et stratégie internationale », Revue Banque Stratégie, n° 218, septembre, p. 28-31.Activités de recherche et d’enseignement

Communications

LAHMOUZ K., DE PIN MC., (2013), « La mutualisation des manipulateurs d’un pôle d’imagerie : quels effets sur le contrat psychologique et la gestion des compétences », Congrès AGRH, Paris, Novembre.

LAHMOUZ K., BOUGHANBOUZ C., (2013), « Exister au travers de son management ou manager au travers de son existence? L’éthique au service de l’entreprise PETRO-ACT», NACRA (North American Case Research Association), 54ème conférence annuelle Victoria, British Columbia, October 17-19, 2013.

LAHMOUZ K., P. MATHIEU (2009), « Les fondements méthodologiques d’un champ de recherche : Le Management de transition », Congrès de l’AGRH, Toulouse, Septembre.

LAHMOUZ K., LEROUX E., (2009), « Implication organisationnelle de la force de vente : proposition d’une typologie originale », 8 ème Assise de la Vente « Vente, écoute et relation client », 18 et 19 Novembre 2009, à Paris, organisées par l’INSEEC Business School.

LAHMOUZ K., DUYCK JY., (2009), « Pour un audit du stress professionnel », 27ème Université d’été de l’Audit Social, IAS, Saint-Etienne.

LAHMOUZ K., LEROUX E., (2009), « Audit du stress professionnel : le cas ASP », 27ème Université d’été de l’Audit Social, IAS, Saint-Etienne.

LAHMOUZ K., NEKKA H., YANAT Z., (2009) : « La santé au travail : Discussions méthodologiques et présentation d’un cas empirique », 27ème Université d’été de l’Audit Social, IAS, Saint-Etienne.

LAHMOUZ K., DUYCK JY., (2008), « Implication organisationnelle et stress professionnel, rôle de l’auto-efficacité », Communication au congrès de l’AGRH, Dakar, du 9 au 12 Novembre, Dakar (Sénégal).

DUYCK JY., LAHMOUZ K, (2008), « Pour un audit du management de transition : premières pistes de réflexions », 26 éme Université d’été de l’Institut International de l’Audit Social sous le thème « Audit social et mondialisation », 27 & 28 Août à l’ESCEM de Poitiers.

LAHMOUZ K, DUYCK JY. (2008), « Audit de l’implication organisationnelle et du stress professionnel : rôle de l’auto-efficacité (cas d’une compagnie d’assurance) » 10éme Université de Printemps de l’Institut International de l’Audit Social (IAS), Tanger (Maroc).

LAHMOUZ K., YANAT Z., NEKKA H. (2008), « Les fondements méthodologiques d’un champ de recherche : bilan et perspectives des travaux relatifs à la santé au travail », 5ème Journée Humanisme et gestion, BEM Bordeaux, 17 Avril.

LAHMOUZ K., DUYCK J.Y., (2006), « Implication organisationnelle et restructuration, l’effet modérateur de l’efficacité perçue : quelques réflexions à partir d’un cas dans le domaine des assurances», XVII° Congrès annuel de l’association francophone de gestion des ressources humaines, 16 et 17 novembre 2006, Reims, France.

LAHMOUZ K., (2005), « Implication organisationnelle et fusions-acquisitions : une étude exploratoire », Communication au congrès de l’AGRH, Paris Dauphine 15 et 16 Septembre.

LAHMOUZ K., (2005), « Impact des opérations de fusion-acquisition sur l’implication des cadres : quelques pistes de recherche », Communication dans le cadre du 3ème Congrès de l'Association Internationale de la Recherche sur le Travail et l'Organisation (AIRTO), Montpellier (15 et 16 Juin).

Hal

2013

Conference papers

titre
La mutualisation des manipulateurs d’un pôle d’imagerie: quels effets sur le contrat psychologique et la gestion des compétences.
auteur
Karima Lahmouz, Mc De Pin
article
24ème congrès de l’AGRH: « La GRH : Pour une connaissance praticable », Nov 2013, Paris, France
Accès au bibtex
BibTex

2009

Conference papers

titre
MANAGEMENT DE TRANSITION : ANALYSE D'UNE PRATIQUE EN EMERGENCE
auteur
Karima Lahmouz, Pierre Mathieu
article
20e congrès de l'AGRH - Méthodes émergentes et recherches en GRH, Sep 2009, TOULOUSE, France
Accès au texte intégral et bibtex
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00769070/file/Lahmouz-MathieuP_P188.pdf BibTex

 

 

 

 

 

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  • Laurence JAEGER

    Laurence Jaeger
    Maître de conférences en Sciences de Gestion

    Faculté de Sciences Economiques Sociales et Juridiques
    Campus Fonderie, Université de Haute - Alsace
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    Thématique de recherche

    Statistiques et économétrie spatiale appliquée : la réalisation du modèle TAG et ses variantes nécessitent de constituer une importante base de données et à travers celle-ci la capacité d’élaborer des indicateurs fiables. Ces protocoles de construction d’indicateurs sont actuellement mis en œuvre au niveau d’enjeux territoriaux.

    Statistiques et analyse du risque : la modélisation du risque routier confronte une approche théorique et conceptuelle à une dimension empirique. La validation du modèle repose sur sa capacité à représenter une réalité quantifiée par des statistiques. La démarche actuelle consiste à accroître le degré de précision et de prédiction du modèle.

    Logistique et systèmes d’information : cette récente direction de recherche consiste à intégrer la dimension spatiale à des développements en réseaux.

     

    Carrière

    • DIPLÔMES

    Doctorat ès Sciences Economiques
    « L’évaluation du risque dans le secteur des transports routiers par le développement du modèle TAG » (Mention très honorable avec félicitations du jury (à l’unanimité))

    Soutenu le 8 janvier 1998 à l’Université Louis Pasteur de Strasbourg I. Thèse débutée en 1994 sous la co-direction de Marc Gaudry, Professeur à l’Université de Montréal, Sylvain Lassarre, Directeur de Recherche à l’I.N.R.E.T.S. et Marc Willinger, Professeur à l’Université Louis Pasteur, Strasbourg I.

    Jury de thèse :
    Professeur Ulrich Blum, Université Technologique, Dresde
    Professeur Jose Kobielski, Université de Reims
    Professeur François Laisney, Université Louis Pasteur, Strasbourg

    Diplôme d’Etudes Approfondies d’Analyse Economique. Etabli le 30 juin 1992 à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de l’Université Louis Pasteur, Strasbourg I.

    Diplôme de Maîtrise d’Econométrie. Mention : Assez bien. Etabli le 11 juin 1991 à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de l’Université Louis Pasteur, Strasbourg I.

    • Experience professionnelle

    Depuis 1999 : Maître de conférences en Sciences de Gestion, Université de Haute-Alsace

    1998-1999 : Consultante en Transport - Logistique (E.S.A.)

    1997-1998 : Attaché temporaire d’enseignement et de recherche à l’Institut Universitaire de Technologie Louis Pasteur, Strasbourg I.

    1994-1997 : Allocataire de recherche à l’Institut National de Recherche sur les Transports et leur Sécurité (INRETS).

    1993-1994  : Chargée de mission à la Préfecture de Région Alsace au Secrétariat Général pour les Affaires Régionales et Européennes (S.G.A.R.E.) : « Etude prospective de l’impact socio-économique de la cessation d’activité des Mines de Potasse d’Alsace ».

    Administratif

    Encadrement administratif

    Vice-Doyen, Faculté de Sciences Economiques Sociales et Juridiques, Université de Haute-Alsace, 6 départements, Mulhouse, depuis juin 2013.

    Directrice du Master Sciences du Management, spécialité Management des Achats et de la Logistique Industrielle, formation initiale, formation par apprentissage et formation continue, Faculté de Sciences Economiques Sociales et Juridiques, Université de Haute-Alsace, Mulhouse, depuis 2006.

    Directrice des études, département Techniques de Commercialisation, IUT de Colmar, Université de Haute-Alsace (2004-2006) ; coordination du nouveau PPN en première année TC.

    Encadrement pédagogique

    Elaboration et coordination (avec Laurent Grimal), dans le cadre de la réforme LMD de la Licence Economie Gestion, domaine gestion / commerce, Université de Haute-Alsace (2004 - 2005).

    Commissions et conseils locaux

    Membre de la commission de spécialistes, section 05 et 06, Université de Haute-Alsace (2001-2004).

     

    Enseignement

    Management Logistique, Master Management spécialité Management des Achats et de la Logistique Industrielle

    Management Supply Chain, Master Management spécialité Management des Achats et de la Logistique Industrielle

    Logistique et réseaux de distribution, Master Management spécialité Management des Achats et de la Logistique Industrielle

    Logistique, Master Management spécialité Management de Projets

    Logistique, DUT Techniques de Commercialisation (TC1, TC2), International Business Management (IBM1), DU Management de la distribution mention Produits Frais (L3).

     

    Publications

    « L’évaluation du risque dans le secteur des transports routiers par le développement du modèle TAG » Thèse de doctorat.
    AGORA Jules Dupuit – Publication AJD-32
    Université de Montréal – Centre de recherche sur les transports – Publication CRT-99-11
    www.ajd.umontreal.ca

    « The TAG-1 (Transports, Accidents and Gravity) Model for France »en collaboration avec Sylvain. Lassarre, Structural Road Accident Models : The International DRAG family, ns, ed. Marc Gaudry et Sylvain Lassarre, Elsevier Science, pp157-184, 2000.

    « Un modèle économétrique de suivi de l’insécurité routière » en collaboration avec Sylvain Lassare, Recherche, Transports, Sécurité, pp 3-20, décembre 1999.

    « Cadrage théorique et mesure de l’impact des transports routiers sur le développement économique d’une zone transfrontalière », en collaboration avec A. Bureth , G. Cohen, R. Woessner, Rapport de recherche LIO, DRAST – MINISTERE DES TRANSPORTS, juillet 2001, 90 pages.

     

    Communications

    TAG : an econometric model for monitoring road safety problems at the national level, 9th International Conference, Road Safety in Europe, Swedish National Road and Transport Research Institute and Bundesanstalt für Strabenwesen, Cologne, Germany, september 1998.

     

    Divers

    Direction de programmes de recherche

    Dynamique Trafic Accidents Gravité par Région, Infrastructure et Mode : un programme de recherche stratégique et de développement d’un cadre d’analyse adapté au suivi du bilan routier français et à l’analyse des politiques, dont le contrôle-sanction automatisé, pour le compte de l’INRETS, 2006-2009.

    Mensualisation du kilométrage annuel avec Kilomène, codirection scientifique avec S. Lassarre et P.A. Hoyau, travaux de recherche réalisé dans le cadre du projet « Estimation du kilométrage » pour le compte de la Direction des Affaires Economiques et Internationales du Ministère de l’Equipement, du Logement et des Transports, 2000.

    Analyse économétrique de données de préférences, codirection scientifique avec G. Cohen, travaux de recherche pour le compte du Service Economique et Statistique du Ministère de l’Equipement, des Transports et du Logement, 1999-2000.

    Travaux de recherche dans des laboratoires étrangers

    Massachusetts Institute of Technology (M.I.T.), Boston (U.S.A.) : Travaux de recherche réalisés sous la direction du Professeur Mosche Ben-Ackiva sur une période de 4 mois (1996).

    Centre de Recherche sur les Transports (C.R.T.) à Montréal, Québec (Canada) : Travaux de recherche réalisés sous la direction du Professeur Marc Gaudry sur une période de 6 mois (1996).

     

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  • Renaud DEFIEBRE-MULLER

    Renaud Defiebre-Muller
    Maître de Conférences en Sciences de Gestion

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    Carrière

    Formation et parcours professionnel

    2011 -: Maître de Conférences, Université de Haute-Alsace ; référent développement durable pour l’IUT; représentant du Dpt. GEA auprès du CHSCT.

    2009 - : Directeur adjoint du « Master Gestion Interculturelle des RH », Clermont2.
    Mission au sein de l’université : participation au développement d’un réseau de vigilance RPS (risques psychosociaux). Conception et formation des personnels.

    2008 - : Président du CO de l’ARACT Auvergne (Association régionale d’amélioration des conditions de travail, réseau ANACT ; interventions dans un esprit paritaire sur des problèmes de management, changement organisationnel, risques psychosociaux…).

    2006 - Maître de conférences, Clermont2, UFR LACC.

    2005 - Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Mention très honorable, avec les félicitations du jury.
    « La fonction de tiers et ses représentants dans le conflit interpersonnel », 12 juillet 2005, HEC, Jouy-en-Josas.
    2002-2006 : Enseignant-chercheur ESC Dijon
    1999- 2001 : ATER IUT Nancy 2
    1997-1999 : Enseignant-chercheur à mit-temps, ICN Nancy
    1996 – DEA en Sociologie, Université Marc Bloch, Strasbourg II.
    1996 – IECS, Université Robert Schuman, Strasbourg III.

    Enseignement

    Publics

    Formation initiale (M2, M1, L1, L2,L3), Formation continue, Apprentissage.

    Langues

    Français, Anglais
    Autre langues possibles : Allemand (cf. cours en tant que MCF invité à Bochum et Trier), Italien.

    Institutions (passées ou présentes) :

    IUT Mulhouse, UHA
    Université Clermont2
    ESC Dijon, Clermont, Amiens, ISG
    ENSSIB (cadres de la fonction publique d’Etat et territoriale, équipe de direction)
    ENSAM Cluny (Master Est-Ouest)
    IUT Nancy2
    ICN
    URIOPSS (Union Régionale Interfédérale des Organismes Privés Sanitaires et Sociaux).
    Enseignements à l’étranger (partenaires):
    Fachhochschule, Bochum (Allemand)
    Fachhochschule, Trier (idem)
    Saxion Hoogeschool Enschede, School of management and international trade, Pays-Bas.

    Thématiques enseignées :

    GRH (Français)
    Business Ethics (Anglais)
    Gestion des conflits interpersonnels (Français, Anglais).
    Organizational theories (Anglais, Français).
    Entrepreneurship (Anglais).
    Marketing de base (Français)
    Management d’équipe (Français).

    Publications

    Publications avec comité

    Sébastien Mainhagu, François Grima et Renaud Defiebre-Muller, « La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix », M@n@gement, 2018, vol. 21(3): 994-1031, (catégorie 2 CNRS ; 2 FNEGE ; A HCERES)

    Pauline Fatien, Renaud Defiebre-Muller, Federico Viola, (2018), "Towards an Ethics of Serendipity: Disrupting Normative Ethical Discourses in Organizations, Human Resource Development Review (non classé CNRS; ABS rating 2; FNEGE non classé)

    Barth I., Grima F., Muller R. (2009), 2009, La liberté de penser son identité professionnelle : la résistance des responsables de formation au discours managérial en France, Management international, N°3, Vol.13, Printemps 2009, p.29-38.

    Muller R. (2009), Obélix ou la valeur Travail dans la bande dessinée, Revue Hermès n°54 (AERES, liste des revue Sciences Humaines et Sociales).

    Barth I., Muller R. (2009), La coolitude comme nouvelle attitude de consommation : être sans être là. Réflexion prospective, Management et Avenir, n° 19 –2008/5.

    Pélissier-Tanon, Muller R. (2009), L'éducation à la responsabilité à la lumière de Levinas, RESADDERSE International, N°1, p.17-26.

    Mercier S., Muller R. (2009), L’éthique au travail, L’encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation, Ethique publique, hors-série, Liber, p.35-56.

    Barès F., Muller R. (2007), Appui à la création d'entreprise : du narcissisme au partage de ressources, Revue internationale de psychosociologie, Revue Internationale de Psychosociologie, Vol. IIII, N°31, Eska, p. 125-146.

    Grima F., Muller R. (2006), Faire face à la violence au travail: le cas de la placardisation, Gérer et Comprendre, Les annales des Mines, n°85, Septembre.

    Mercier S., Muller R. (2002), Les systèmes de recours interne : un outil de justice procédurale ou maîtrise de la communication sur le conflit interpersonnel, in Réseau des IAE, Sciences de Gestion et Pratiques managériales, Economica.

    Ouvrages et chapitres d'ouvrages

    Renaud Defiebre-Muller, Federico Ignacio Viola, Pauline Fatien Diochon, and Sebastian Duenas Ocampo, "Make love, not war? A process-based approach of social innovation", in Social Innovation and Sustainable Entrepreneurship, M. Espina, P.Phan, G. Markman, EE Elgar, août 2018, (http://www.loot.co.za/product/maritza-i-espina-social-innovation-and-sustainable-ent/cymz-5400-g130)

    Grima F., Muller R. (2012), La placardisation : entre perte de fonction et humiliation, in Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, Abord de Chatillon et al., Vuibert, collection AGRH.

    Chaudat P., Muller R. (2010), « Nouvelles organisations du travail : entre souffrance et performance », Deboeck / L’harmattan, Collection Logiques sociales.

    Muller R., Barès F. (2009), Appui à la création d'entreprise : du narcissisme au partage de ressources, in Lecointre G. (2009), "Le grand livre de l'Economie PME", Gualino éditeur, Coll. Business Recherche, p. 615-636.

    Barth I., Muller R. (2009), La posture « cool »: un lien libre de réciprocité obligée? entre quête de liberté et découverte de nouvelles contraintes in Barth I. (2009), Regards actuels sur la société contemporaine, Editions L'Harmattan, Collection Recherches en gestion.

    Barth I., Muller R. (2008), L'insouciance à l'oeuvre dans les organisations, « Souci de soi, souci de l'autre et quête d'insouciance", 2008, Editions L'Harmattan

    Grima F., Muller R. (2005), Gérer une relation destructrice: une approche par la tertiarité, in Abord de Chatillon E. et Bachelard O. (dir.), “Management de la santé et de la sécurité au travail, Un champ de recherche à défricher, Ed. Conception et dynamique des organisations.

    Grima F., Muller R. (2006), Responsabiliser sans manipuler: les conditions psychosociales de la responsabilité, in Rosé J. (dir.), Responsabilité sociale de l'entreprise, Pour un nouveau contrat social, chapitre 9, Deboek, Paris, p. 185-197.

    Muller R. (2000), Il desiderio di libro, Prefazione di Giuseppe Pontiggia, Ed. Sylvestre Bonnard, Milano.

    Muller R. (1997), Une anthropologie de la bibliophilie - Le désir de livre, L'Harmattan, Paris – Publié après relecture d’un comité dirigé par Dominique Desjeux, Professeur en anthropologie, Université Paris V.

    Création de cas pédagogiques :

    Muller R., Pélissier-Tanon A. (2009), Pris au piège d'un jeu obscur, Cas et Notice pédagogique, Université Paris 1., Panthéon-Sorbonne.

    Muller R., Peyrelon M.F. (2008), Au regard de l’autre, L’évaluation dans les bibliothèques publiques, Cas et Notice pédagogique, Enssib, Lyon.

    Cahiers de recherche, sans comité

    Moulin Y., Muller R. (1998), Contribution à une anthropologie de la coopération, Grefige, Cahier de recherche n°1998-13.

     

    Communications

    Communications :

    Sébastien Mainhagu et Renaud Defiebre-Muller R. (2018). « Entanglement between self-doubt and self-certainty in identity dynamics: From the mundane to the surprising », Congrès EGOS, sub-theme 19, Tallinn, juillet 2018

    Renaud Defiebre-Muller, Federico Viola, Pauline Fatien Diochon, Sebastian Duenas Ocamp (2017), Make love, not war: a process-based approach to social innovation, Symposium "Environmental Challenges, Social Innovations and Sustainable Entrepreneurship" Academy of Management Meeting, August 4-8, Atlanta, Georgia.

    Pauline Fatien, Renaud Defiebre, Federico Viola (2017), Towards an "Ethics of serendipity": disruptive normative discourses in organizations, Egos, Copenhagen, 6-8th July.

    Renaud Defiebre-Muller, François Grima, Pauline de Becdelièvre and Federico Ignacio Viola (2017), Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices, Egos, Copenhagen, 6-8th July.

    Maffet G., Muller R., Sinda A. (2011), L'emploi, un enjeu de solidarité dans les microprojets associatifs ? Le cas des projets soutenus par le Fonds Social Européen en Auvergne, au regard de P. Ricoeur - IIe Rencontres du RIUESS - Réseau inter-universitaire de l’économie sociale et solidaire, 15-17 juin 2011.

    Grima F., Muller R. (2009), « La placardisation : quelles modalités de violence au travail et de résistance personnelle ? », 27ème université d'été de l'IAS Saint Etienne

    Fatien P., Muller R. (2008), Is there anybody to question executive coaching? Researchers insights on the rôle of executive coaches as a third party, Academy of Management, 8 au 13 Août, Anaheim, California.

    Barth I., Grima F., Muller R. (2007), L'insouciance, espace de liberté nécessaire à la performance ou danger pour l'organisation?, Les sciences de gestion et la question de la liberté, HEC, Montréal, 9 et 10 juin 2007.

    Pélissier-Tanon, Muller R. (2007), L'éducation à la responsabilité à la lumière de Levinas, 4ème congrès de l'ADERSE, EBEN, Journée de recherche EBEN France, 24 mai, Paris.

    Grima F., Muller R. (2007), La placardisation : une destruction de carrière et une expérience de violence ?, deuxième journée de recherches pluridisciplinaires AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, ESC St-Etienne, 26-27 avril.

    Pélissier-Tanon, Muller R. (2006), Education in responsibility in the light of Levinas, « Is there a responsability of Business schools to promote Corporate Social Responsibilty? », Bordeaux, 26 et 27 octobre 2006

    Grima F., Muller (2006), Le comportement socialement responsable de l'entreprise dans la gestion des conflits interpersonnels : remise en question théorique et apports empiriques, 1er Congrès du Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable, RIODD, 7 et 8 décembre, Paris III, Créteil.

    Mercier S., Muller R. (2005), L’encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation : le cas de la politique de la Porte Ouverte, 3ème congrès de l’ADERSE, Lyon, ISEOR, Université Jean Moulin Lyon 3,18-19 oct. 2005.

    Grima F., Muller R. (2005), Responsabiliser sans manipuler: délimitation du transfert de la responsabilité sociale de l'entreprise sur le manager. 3ème congrès de l’ADERSE, Lyon, ISEOR, Université Jean Moulin Lyon 3,18-19 oct. 2005.

    Grima F., Muller R. (2005), Gérer une relation hiérarchique destructrice : une approche par la tertiarité, Premières journées de recherche pluridisciplinaires francophones AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Annecy, IREGE, Université de Savoie, avril 2005 (en coll. avec F. Grima, IRG, Paris 12)

    Muller R. (2002), Justice on the job in interpersonal conflict, Reason in Practice Conference, Ste Anne’s College, Oxford, 26-29 June.

    Barès F., Muller R. (2002), Dépasser les freins au soutien entrepreneurial ? Présence ou absence du don dans un réseau d’aide à la création entrepreneuriale, 2ème congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat, Bordeaux, avril 2002.

    Muller R., Trépo G. (2000), Mécanismes de recours, outil de rupture de la dépendance destructrice en cas de conflit interindividuel, 10ème congrès IPM, HEC, Jouy-en-Josas, juin 2000.

     

    Divers

    Responsabilités éditoriales, valorisation de la recherche et participation à des associations professionnelles

    Rédacteur en chef de la revue « Humanisme et Entreprise », numéro février 2010
    organisation d’une table ronde transcrite et filmée (complément à la revue) : M.F. Hirigoyen (auteur de Malaise dans le travail, Harcèlement moral, Démêler le vrai du faux, Syros, 2001, Paris), J.Bernon (Directeur dépt. Santé à l’ANACT), C. Mayeu (CFDT Cadres).

    Membre du comité scientifique de la revue « Vie & Sciences économiques », Revue trimestrielle fondée en 1953, Publication de l’ANDESE (Association Nationale des Docteurs en Sciences Economiques et en Gestion).

    Participation au comité de pilotage du projet de l’ARACT Auvergne sur « Les conditions de travail dans le développement durable - Contribution au volet social du développent durable », avril 2008-Septembre 2009

    Membre du comité de pilotage des « Ateliers de la responsabilité sociale » (Qualidev, CCI, Plateforme 21), 2009-2011

    Membre du comité scientifique de la Journée organisée conjointement par l’IAE de Metz et l’Université du Québec à Chicoutimi, "Présence de Georg Simmel dans l'organisation contemporaine -Relectures actuelles", 76ème Congrès ACFAS, du 5 au 9 Mai 2008, à Québec « La rencontre du savoir avec 400 ans d’histoire ».

    IP&M (Institut Psychanalyse et Management) : comités scientifiques, 2002-2012
    Conférence au Séminaire COR COMEI, UCANSS, Maison des Polytechniciens, 8 juillet 2011, coll. Avec P.Chaudat, Université d’Auvergne.

    Activités pédagogiques dans le cadre du parcours professionnel 

    Développement des contenus du Master sur l’interculturalité en collaboration avec le réseau ANACT-ARACT (gérer la diversité à partir des conditions de travail, âge, handicap et usure professionnelle …).

    Organisation de partenariats et d’événements avec l’ARACT Auvergne, le MEDEF, l’ESC Clermont, le réseau Qualidev/CCI VIchy (ateliers RSE, prise de stages, CDD, SQVT 2009), la préfecture (thème de la mixité professionnelle), Manpower.

    Visibilité du Master GIRH : intégration du réseau Référence RH (réseau des Masters RH français), mention dans le magazine « Liaisons Sociales ».

    Autoévaluation du Master (AERES)

    Développement et coordination de la « Dominante RH » à l’ESC Dijon. Coordination et enseignement de modules, redéfinition du cadre méthodologique du mémoire de M2, jurys de recrutement, encadrement de mémoires et de stages.

    Nomination d’une étudiante au Prix AINF du meilleur mémoire « Le recrutement en temps partagé d’un responsable Qualité, Sécurité, Environnement au sein de PME/TPE Auvergnates », Institut de l’Audit Social, 26-27 août 2009, St-Etienne.

    Hal

    2018

    Journal articles

    titre
    La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix
    auteur
    Sébastien Mainhagu, François Grima, Renaud Defiebre-Muller
    article
    M@n@gement, AIMS (Association internationale de management stratégique), 2018, 21 (3), pp.994-1031. 〈http://www.management-aims.com/〉
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    titre
    Toward an “Ethics of Serendipity”: Disrupting Normative Ethical Discourses in Organizations
    auteur
    Pauline Fatien Diochon, Renaud Defiebre-Muller, Federico Viola
    article
    Human Resource Development Review, SAGE Publications, 2018, 〈10.1177/1534484318796321〉
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    Conference papers

    titre
    Entanglement between self-doubt and self-certainty in identity dynamics: From the mundane to the surprising
    auteur
    Sébastien Mainhagu, Renaud Defiebre-Muller
    article
    34ème colloque EGOS (European Group for Organizational Studies), Jul 2018, Talinn, Estonia
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    Book sections

    titre
    Make love, not war ? : a process-based approach to social innovation
    auteur
    Renaud Defiebre-Muller, Federico Ignacio Viola, Pauline Fatien Diochon, Sebastián Dueñas Ocampo
    article
    Edited by Maritza I. Espina, Phillip H. Phan and Gideon D. Markman. Social Innovation and Sustainable Entrepreneurship, Edward Elgar Publishing, 2018, 978-1-78811-684-8
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    2017

    Conference papers

    titre
    Make love, not war: a process-based approach to social innovation
    auteur
    Renaud Defiebre-Muller, Federico Ignacio Viola, Pauline Fatien Diochon, Sebastián Dueñas Ocampo
    article
    Symposium : Environmental Challenges, Social Innovations and Sustainable Entrepreneurship, Aug 2017, Atlanta, United States. 2017
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    titre
    Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices
    auteur
    Renaud Defiebre-Muller, François Grima, Pauline De Becdelièvre, Federico Ignacio Viola
    article
    The Good Organization: Aspirations - Interventions - Struggles : 33rd EGOS (European Group of Organisation Studies) Colloquium, Jul 2017, Copenhague, Denmark. 2017
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    titre
    Towards an “ethics of serendipity”: Disrupting normative ethical discourses in organizations
    auteur
    Pauline Fatien Diochon, Renaud Defiebre-Muller, Federico Ignacio Viola
    article
    The Good Organization: Aspirations - Interventions - Struggles : 33rd EGOS (European Group of Organisation Studies) Colloquium, Jul 2017, Copenhague, Denmark. 2017
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    2016

    Conference papers

    titre
    Immobility in appearance only: Ricoeur and identity dynamics in workplace experiences
    auteur
    Sébastien Mainhagu, Renaud Defiebre-Muller, François Grima
    article
    Congrès de l'European Academy of Management (EURAM) : Manageable cooperation?, Jun 2016, Paris, France. 2016
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    Lire la suite : Renaud DEFIEBRE-MULLER

  • Isabelle HORVATH

    Isabelle Horvath
    Maître de Conférences en Sciences de Gestion

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    Carrière

    Expériences professionnelles :

    Maître de Conférences à l’Université de Haute-Alsace, IUT Mulhouse à partir de septembre 2015

    Vacataire aux universités Jean Monnet de Saint-Etienne et Jean Moulin de Lyon en 2014-2015

    Enseignante-chercheur à l’ESC Saint-Etienne de 2011 à 2015

    Enseignante-doctorante à l’ESC Saint-Etienne de 2007 à 2011

    Enseignante à l’ESC Saint-Etienne de 1999 à 2007

     

    Parcours universitaire :

    2014 : Qualification aux fonctions de Maître de Conférences

     

    2011 : Doctorat en Sciences de Gestion
    « Développement d’outils de management et actes de langage dans les entreprises de spectacle vivant », Université Jean Moulin, Lyon 3, mention très honorable avec les félicitations du jury
    Date de soutenance : 26 septembre 2011
    Direction de thèse : M. Bonnet, Professeur des Universités, Université Jean Moulin, Lyon 3
    Rapporteurs : P.J. Benghozi, Directeur de recherche CNRS, Ecole Polytechnique, président de jury, Y. Pesqueux, Professeur, CNAM Paris.

     

    2007-2009 : Master 2 recherche Gestion Socio-économique (Université Jean Moulin, Lyon 3) : 5 enseignements suivis : « Négociation contrat de recherche-intervention », « Méthodologie et processus de changement socio-économique », « Système de décision de management stratégique », « Théorie socio-économique des organisations », « Epistémologie »

     

    2006 : Master 2 recherche Cultures et Langages, option « Sciences du langage », « La négation : un rôle argumentatif spécifique dans un contexte de changement organisationnel d’une entreprise », Université Jean Monnet, Saint-Etienne, mention bien

     

    2003 : Maîtrise de Lettres Modernes, spécialité linguistique, « Etude pragmatique de « car », « parce que », « puisque », à partir de deux interviews politiques », Université Jean Monnet, Saint-Etienne, mention bien

     

    1983 : Licence de Lettres Modernes, Université Jean Monnet, Saint-Etienne

     

    1980-1981 : Classes préparatoires, Lettres Supérieures, Lycée Claude Fauriel, Saint-Etienne

     

    1980 : Baccalauréat, série A, Lycée Simone Weil, Saint-Etienne

     

    Administratif

    Responsable des projets tuteurés

     

    Enseignement

    Université de Haute Alsace:
    DUT GEA 1ère année: Introduction au management ; Conception et méthodes d'enquête.
    DUT GEA 2ème année: Stratégie d'entreprise ; Méthodologie de gestion de projet
    Licence Pro Administration et Gestion des Entreprises Culturelles : Management de projet
    Master 1 droit : Ressources Humaines
    Master 2 RSE : Ressources Humaines
    Master 2 Muséologie : Management

    Université Jean Monnet, Saint-Etienne:
    Master 2 Prospectives Design : Management de projet

     

    Publications

    Articles dans des revues à comité de lecture

    Gaëlle Dechamp, Isabelle Horvath, « La pépinière, dispositif activateur de l’entrepreneuriat créatif ? », Revue de l’Entrepreneuriat 2018/1 (Vol. 17), p. 107-137 (numéro spécial sur l'entrepreneuriat créatif et culturel), classée 2 par la FNEGE, A par l’HCERES et 4 par le CNRS.

    HORVATH I., DECHAMP G. (2016), « Quand les pouvoirs publics favorisent la proximité pour stimuler la créativité du territoire », Gestion et Management Public, vol.4, n°4 (Classée 3 par la FNEGE et C par l’HCERES).

    HORVATH I., CHABRILLAT J. (2015), « Une LOLF socio-économique : appropriation de critères d’évaluation et élaboration d’outils de gestion dans les entreprises de spectacle vivant », Gestion et Management Public, vol.3, n°3, p.73-92 (Classée 3 par la FNEGE et C par l’HCERES).

    DECHAMP G., HORVATH I., FAUCHEU J. (2015), « Quel est l’apport de la pluridisciplinarité lors de pratiques créatives collectives ? Exemple d’un workshop de formation à l’entrepreneuriat », Revue de l’Entrepreneuriat, n°4, vol.14, p.73-97 (Classée 2 par la FNEGE, B par l’HCERES et 4 par le CNRS).

    HORVATH I., DATRY F. (2013), « Point du vue méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant », Revue Recherches en Sciences de Gestion n°94, p.111-127 (Classée 3 par la FNEGE, B par l’HCERES et 4 par le CNRS).

    HORVATH I. (2013), « Une approche prospective du métier de directeur d’entreprise de spectacle vivant », Management et Avenir, n°63, p.98-114 (Classée 3 par la FNEGE, C par l’HCERES et 4 par le CNRS).

     

    Chapitre d'ouvrage

    HORVATH I., KRIEF N. (2015), « Become an Artist-Manager : The Managerial Learning of a Theater Director », in The Socio-Economic Approach to Management Revisited : The Evolving nature of SEAM in the 21st Century, IAP Publishing, Etats-Unis, chapitre 9, p.173-192.

     

    Articles dans des revues professionnelles

    HORVATH I. (2014), « Directeur artiste-manager : une nouvelle profession », Juris art etc, n°14, Dalloz, p.43-46, juin.

    HORVATH I. (2013), « Spectacle vivant : l’art de manager », Juris art etc, n°6, Dalloz, p.44-47, octobre.

    HORVATH I., BERUTTI J.C. (2012), « Le management appliqué aux structures culturelles », La Scène, n°64, p. 102-103.

     

    Communications

    Communications dans des congrès à comité scientifique (depuis 2012)

    DECHAMP G., HORVATH I. (2018), « L’intelligence collective : un facteur déterminant pour soutenir la double ambition économique et artistique de l’entrepreneur créatif ?», Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, Toulouse, 23-26 octobre.

    HORVATH I., BEELER B., BONNET M. (2018), « Understanding language as a mediating tool in cross-boundary collaboration : The case of managers and actors working together to save a theater company », 34ème colloque EGOS, Surprise in and around Organizations : Journeys to the Unexpected, Tallinn, Estonie, 5-7 juillet.

    HORVATH I., BEELER B., BONNET M. (2018), « The role of antenarratives in collaborative processes : lessons from a socio-economic intervention in a theater company », 7ème colloque international organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, iaelyon School of Management, Université Jean Moulin Lyon, et la Division « Développement Organisationnel et Changement » de l’Academy of Management (États-Unis), Lyon, 7-8 juin.

    HORVATH I., DECHAMP G. (2018), « Entre-prendre et entreprendre : une double dynamique de création de valeur par l’entrepreneur créatif », 7èmes journées Georges Doriot, ENTRE-prendre et Partage : Quel potentiel de transformation sociale ?, co-organisées par HEC Paris, Em Normandie et ESG UQAM, Montréal, Canada, 15-17 mai.

    HORVATH I., BEELER B. (2017), « The role of the intervener-researcher in the construction of a common language between managers and artists: A socio-economic perspective », 2nd ARTEM Organizational Creativity and Sustainability International Conference, Nancy, 14-16 septembre

    DECHAMP G., HORVATH I. (2017), « Contribution des proximités à la construction d’une dynamique collective dans une pépinière créative », XXVIème conférence AIMS, Lyon, 07-09 juin.

    HORVATH I. (2017), "La pépinière, dispositif activateur de l'entrepreneuriat créatif?", Tables rondes de la journée recherche "Entrepreneuriat créatif et culturel" organisé par la Revue de l'Entrepreneuriat dans le cadre du 3ème forum Entreprendre dans la Culture du Ministère de la Culture et de la Communication, Paris, 23 mai 2017

    HORVATH I., CHAUDIER S. (2016), « Jean Racine DRH ? Comment la littérature peut-elle contribuer à l’analyse de la fonction RH ? », 27ème congrès AGRH, EM Strasbourg, 19-21 octobre.

    DECHAMP G., HORVATH I. (2016), « Etude d’une pépinière créative : enseignements issus de la théorie de la proximité », 3ème colloque international de Recherche en économie & gestion, Marrakech, 12 – 14 Mai.

    HORVATH I., DECHAMP G. (2015), « Quand les pouvoirs publics favorisent la proximité pour stimuler la créativité du territoire », 4ème colloque AIRMAP, « Les nouveaux territoires du management public », IAE Lyon, 28-29 mai.

    DECHAMP G., FAUCHEU J., HORVATH I. (2014), « Quel est l’apport de la pluridisciplinarité lors de pratiques créatives collectives ? Exemple d’un workshop de formation à l’entrepreneuriat », 12ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, Agadir (29-31 octobre)

    HORVATH I. (2014), « Les outils de management : rôles dans le processus de changement. Cas d’une entreprise de spectacle vivant », 5ème Colloque et séminaire doctoral international sur : « Défis actuels du changement et des interventions dans les organisations » co-organisé par ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin, et les divisions “Développement Organisationnel et Changement » et « Management Consulting » de l’Academy of Management (États-Unis) (11-13 juin).

    HORVATH I. (2013), « De la LOLF à la LOLF socio-économique : proposition d’appropriation de critères d’évaluation dans le secteur des arts vivants », 3ème congrès transatlantique Management, Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion, Gestion des Coûts, sur « Management de la crise et prospérité » organisé par l’ISEOR en partenariat avec l’Institut International de Coûts et l’American Accounting Association (5, 6 et 7 juin)

    HORVATH I., RICHARD F.J. (2013), « Apport de l’apprentissage organisationnel à la RSE : cas d’une entreprise de spectacle vivant », 10ème congrès de l’ADERSE, organisé par l’ESC Bretagne Brest et l’IAE de Bretagne occidentale (28-29 mars).

    HORVATH I., DATRY F. (2012), « Posture méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant », 4ème colloque international et séminaire doctoral sur le développement organisationnel et la conduite de changement co-organisé par la division « Organization Development and Change » de l’Academy of Management (États-Unis),l’ISEOR et l’IAE Lyon-Université Jean Moulin Lyon 3 (5-6 juin).

    HORVATH I. (2012), « Une approche prospective du métier de directeur d’entreprise de spectacle vivant », 12èmes rencontres sur la prospective des métiers : Prospective du Management, Management de la prospective, organisées par l’ESSEC, Management et Avenir et l’IAE de Caen (3 avril).

     

    Autres communications

    Intervention en tant que conférencière invitée à la 1ère Journée de la Relation à la Marque dans un Monde Connecté (JR2MC) « Quand le patrimoine devient le marqueur d'une identité professionnelle. Cas d'une pépinière créative », organisée par le CREGO, Faculté de Marketing et d’Agrosciences de l’Université de Haute-Alsace, Colmar, 09 novembre 2018

    Intervention dans une conférence sur l'accompagnement entrepreneurial dans le secteur de la culture organisée dans le cadre de la journée scientifique du 4ème Forum parisien Entreprendre dans la culture par le Ministère de la Culture, Paris, 01 juin 2018

    Intervention aux Tables rondes de la journée recherche "Entrepreneuriat créatif et culturel" "La pépinière, dispositif activateur de l'entrepreneuriat créatif?"organisé par la Revue de l'Entrepreneuriat dans le cadre du 3ème forum Entreprendre dans la Culture du Ministère de la Culture et de la Communication, Paris, 23 mai 2017.

    Intervention sur le thème de la prospective dans les organisations de spectacle vivant, Rencontres professionnelles organisées par ARCADI, Festival d’Avignon, 16 juillet 2014
    Intervention dans le symposium : « Management stratégique des territoires et partenariats » avec le groupe MOTE (Management des Organisations et des Territoires), « Culture et territoire. Vers de nouveaux espaces culturels et économiques », Congrès de l’ADERSE, Semaine du Management, FNEGE, Marseille, 19-23 mai 2014

    Divers

    • Membre du laboratoire CREGO, Université de Haute Alsace, UNiversité de Bourgogne, Université de Franche-Comté
    • Membre de l’équipe du projet de recherche « Entrepreneuriat culturel et créatif », direction scientifique Dominique Bourgeon-Renault, Maison des Sciences de l’Homme, Université de Bourgogne Franche-Comté, Dijon
    • Chercheur associé produisant du centre de recherche Magellan (IAE Lyon, Université Jean Moulin)
    • Membre du groupe de recherche ISEOR (Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin)
    • Membre du groupe MOTE (Management des Organisations et des Territoires) (Groupe pluridisciplinaire de gestionnaires et de géographes), ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin
    • Membre de l’AGRH
    • Membre de l’ADERSE
    • Membre de l’AIMS
    • Membre d'EGOS
    • Encadrement de doctorants en phase de rédaction de leur thèse, ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin
    • Membre du comité de suivi individuel des doctorants, groupe Management Socio-Economique, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin (2017)
    • Membre du jury de thèse de Aimad Amzil (Université de Franche-Comté) en qualité de suffragant (Direction C. Ducrocq, rapporteurs A. Eggrickx et Y. Levant, autres suffragants B. Belvaux, P. Fabre). Titre : « Place des ERP dans le suivi de la performance des filiales par la maison-mère ». Soutenance le 05 décembre 2016
    • Membre du jury de thèse de Marc Frachette (IAE Lyon, Université Jean Moulin) en qualité de suffragant (Codirection I. Barth et V. Zardet, rapporteurs T. Nobre et M. Detchessahar, autres suffragants P. Perrin et A. Rieutord). Titre : « Le pilotage médico-pharmaceutique : vers une plus grande légitimité de la pharmacie hospitalière par la coopération avec les services cliniques. Cas de recherches-interventions en hôpital public ». Soutenance le 1er juillet 2014
    • Evaluation d’articles pour la revue Psychologie du Travail et des Organisations et la Revue d’Economie Régionale et Urbaine
    • Membre du comité scientifique et d’organisation du workshop « Entrepreneuriat dans les organisations culturelles et créatives » labellisé AIMAC (Association Internationale du Management des Arts et de la Culture), organisé par le CREGO et soutenu par la MSH, Université de Bourgogne-Franche-Comté, 21 septembre 2018
    • Membre du comité scientifique du 7ème colloque international « Organization Development and Change Division », organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin et la Division « Organization Development and Change» de l’Academy of Management (États-Unis), Lyon, 07-08 juin 2018
    • Membre du comité scientifique du workshop « Apprendre dans les équipes au travail et dans les projets collaboratifs : quelle place pour l’intelligence collective ? », organisé par l’ESM IAE de Metz, 18-19 décembre 2017
    • Membre du comité scientifique du 4ème congrès transatlantique de comptabilité, audit, contrôle de gestion et gestion des coûts sur le thème « Vers des pratiques comptables, de contrôle, d’audit et de gestion des coûts plus citoyennes ? », organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin, l’Institut International des Coûts, la Management Accounting Section de l’American Accounting Association (AAA), Lyon, 22-23 juin 2017
    • Membre du comité scientifique du colloque international sur la transformation et la métamorphose des organisations dans le cadre de la recherche d’une performance durable, organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin, la Division « Organization Development and Change» et la Division « Management Consulting » de l’Academy of Management (ÉtatsUnis), Lyon, 09-10 juin 2016
    • Membre du comité scientifique du colloque international « Partage et diffusion des méthodes de recherche expérimentées dans la diversité des pays et cultures » organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3, et la « Research Methods Division » de l’Academy of Management (ÉtatsUnis), Lyon, 10-11 juin 2015
    • Membre du comité scientifique du colloque international « Défis actuels du changement et des interventions dans les organisations » organisé en partenariat avec le centre de recherche ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin, et les Divisions « Développement Organisationnel et Changement » et « Management Consulting » de l’Academy of Management (ÉtatsUnis), Lyon, 11-13 juin 2014
    • Membre du comité scientifique du Congrès de l’ADERSE : « Management stratégique des territoires et partenariats », Semaine du Management, FNEGE, Marseille, 19-23 mai 2014
    • Membre du comité scientifique et du comité d’organisation du colloque international francophone « Les formes nouvelles de l’efficience productive : quels consensus productifs pour quelles compétitivités ? » organisé par l’AISLF et l’ESC Saint-Etienne, Saint-Etienne, 3 octobre 2013
    • Membre du comité scientifique du 3ème congrès transatlantique sur « Management de la crise et prospérité » organisé par l’ISEOR en partenariat avec l’Institut International de Coûts et l’American Accounting Association, Lyon, 5-7 juin 2013
    • Evaluation de communications pour le colloque organisé par I.P§M « Mensonge, dissimulation, déni, dénégation et oubli ? Les discours du management entre réalité et illusion », Groupe ESC Clermont, 29-30 novembre 2012
    • Membre du comité scientifique du 4ème colloque et séminaire doctoral international sur le développement organisationnel et la conduite du changement coorganisé par la division « Organization Development and Change » de l’Academy of Management (EtatsUnis), l’ISEOR et l’IAE Lyon-Université Jean Moulin, Lyon, 3, 5 et 6 juin 2012
    • Rapporteur de l’atelier « Management hospitalier » du workshop du centre Magellan (IAE Lyon, Université Jean Moulin), Lyon, 15 mars 2012

    Hal

    2018

    Journal articles

    titre
    La pépinière, dispositif activateur de l’entrepreneuriat créatif ?
    auteur
    Gaëlle Dechamp, Isabelle Horvath
    article
    Revue de l'Entrepreneuriat, De Boeck Supérieur 2018, 17 (1), 〈https://www.cairn.info/revue-de-l-entrepreneuriat-2018-1-page-107.htm〉. 〈10.3917/entre.171.0107〉
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    Conference papers

    titre
    L'accompagnement entrepreneurial dans l'univers de la culture
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    4ème Forum Entreprendre dans la Culture, May 2018, Paris, France
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    BibTex
    titre
    Understanding language as a mediating tool in cross-boundary collaboration : The case of managers and actors working together to save a theater company
    auteur
    Isabelle Horvath, Betty Beeler, Marc Bonnet
    article
    34ème colloque EGOS (European Group for Organizational Studies), Jul 2018, Talinn, Estonia
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    BibTex
    titre
    Entre-prendre et entreprendre : une double dynamique de création de valeur par l’entrepreneur créatif
    auteur
    Isabelle Horvath, Gaëlle Dechamp
    article
    7èmes Journées Georges Doriot - Entrepreneuriat et Société, May 2018, Montréal, Canada
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    BibTex
    titre
    The role of antenarratives in collaborative processes : lessons from a socio-economic intervention in a theater company
    auteur
    Isabelle Horvath, Betty Beeler, Marc Bonnet
    article
    7ème colloque et séminaire doctoral international, Jun 2018, Lyon, France
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    BibTex
    titre
    La pépinière, dispositif activateur de l’entrepreneuriat créatif ?
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    Jounée de recherche "Entrepreneuriat culturel et créatif : réalités et enjeux" - 3ème Forum Entreprendre dans la culture, May 2018, Paris, France
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    BibTex

    2017

    Conference papers

    titre
    The role of the intervener-researcher in the construction of a common language between managers and artists: A socio-economic perspective
    auteur
    Isabelle Horvath, Betty Beeler
    article
    2nd ARTEM Organizational Creativity and Sustainability International Conference, Sep 2017, Nancy, France. 2017
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    BibTex
    titre
    Contribution des proximités à la construction d’une dynamique collective dans une pépinière créative
    auteur
    Gaelle Dechamp, Isabelle Horvath
    article
    XXVIème conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS)., Jun 2017, Lyon, France. 2017, 〈http://www.strategie-aims.com/events/conferences/28-xxvieme-conference-de-l-aims/communications/4620-contribution-des-proximites-a-la-construction-dune-dynamique-collective-dans-une-pepiniere-creative/download〉
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    2016

    Journal articles

    titre
    Quand les pouvoirs publics favorisent la proximité pour stimuler la créativité du territoire
    auteur
    Isabelle Horvath, Gaëlle Dechamp
    article
    Gestion et Management public, AIRMAP, 2016, 4 (4), pp.139-157. 〈https://www.cairn.info/revue-gestion-et-management-public-2016-2-page-139.htm〉. 〈10.3917/gmp.044.0139 〉
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    Conference papers

    titre
    Jean Racine DRH ?
    auteur
    Isabelle Horvath, Stéphane Chaudier
    article
    27ème congrès AGRH : "Retour vers le futur", Oct 2016, Strasbourg, France. 2016
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    BibTex
    titre
    Étude d’une pépinière créative : enseignements issus de la théorie de la proximité
    auteur
    Gaëlle Dechamp, Isabelle Horvath
    article
    3ème colloque international de Recherche en économie et gestion (CIREG), May 2016, Marrakech, Maroc. 2016, 〈http://www.fcs.ma/cireg16/〉
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    2015

    Book sections

    titre
    BECOMING AN ARTIST-MANAGER: The Managerial Learning of a Theater Director
    auteur
    Isabelle Horvath, Nathalie Krief
    article
    The Socio-Economic Approcah to Management Revisited : The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century, 2015
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    2014

    Journal articles

    titre
    Directeur artiste-manager : une nouvelle profession
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    Juris Art, 2014, pp.4
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    Conference papers

    titre
    LES OUTILS DE MANAGEMENT : RÔLES DANS LE PROCESSUS DE CHANGEMENT. CAS D'UNE ENTREPRISE DE SPECTACLE VIVANT
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    5ème Colloque et séminaire doctoral international de l'ISEOR - AOM (Academy Of Management) - Divisions ODC & MC, Jun 2014, France. pp.14, 2014
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    titre
    Les outils de management : rôles dans le processus de changement. Cas d'une entreprise de spectacle vivant
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    Colloque international Développement organisationnel et changement - ISEOR et AOM(USA), 2014, France. pp.10, 2014
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    2013

    Journal articles

    titre
    Point du vue méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant
    auteur
    Isabelle Horvath, Frantz Datry
    article
    Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2013, pp.111-127
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    titre
    Une approche prospective du métier de directeur d'entreprise de spectacle vivant
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2013, pp.98-114
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    titre
    Spectacle vivant : l'art de manager
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    Juris art etc., Juris éditions, Dalloz, 2013, 6, pp.3
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    titre
    Point de vue méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant
    auteur
    Isabelle Horvath, Datry Franz
    article
    Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2013, pp.18
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    titre
    Point de vue méthodologique pour le développement des entreprises de spectacle vivant
    auteur
    Isabelle Horvath, Frantz Datry
    article
    Recherches en sciences de gestion, ISEOR, 2013, pp.18
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    titre
    UNE APPROCHE PROSPECTIVE DU MÉTIER DE DIRECTEUR D'ENTREPRISE DE SPECTACLE VIVANT
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2013, 5 (63), pp.16
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    Conference papers

    titre
    Apport de l'apprentissage organisationnel à la RSE : cas d'une entreprise de spectacle vivant
    auteur
    Isabelle Horvath, F.J. Richard
    article
    10ème congrès de l'ADERSE, 2013, France. pp.10, 2013
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    titre
    De la LOLF à la LOLF socio-économique : proposition d'appropriation de critères d'évaluation dans le secteur des arts vivants
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    3ème congrès transatlantique Management, Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion, Gestion des Coûts, 2013, France. pp.10, 2013
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    2012

    Journal articles

    titre
    Le management appliqué aux structures culturelles
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    La Scène, 2012, 64, pp.1
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    Conference papers

    titre
    POSTURE METHODOLOGIQUE POUR LE DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES DE SPECTACLE VIVANT
    auteur
    Isabelle Horvath, Frantz Datry
    article
    4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur le Développement Organisationnel et la conduite du Changement, 2012, France. pp.12, 2012
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    2011

    Conference papers

    titre
    DEVELOPPEMENT D'OUTILS DE MANAGEMENT ET ACTES DE LANGAGE DANS LES ENTREPRISES DE SPECTACLE VIVANT : ENJEUX ET APPORTS
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    3ème Colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies de recherches, 2011, France. pp.11, 2011
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    2010

    Conference papers

    titre
    CHANGEMENT ORGANISATIONNEL DANS LES ENTREPRISES DE SPECTACLE VIVANT ET ACTES DE LANGAGE
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    2ème congrès transatlantique Comptabilité, contrôle, audit et gestion des coûts dans la globalisation et la normalisation, Jun 2010, France. pp.13, 2010
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    2009

    Conference papers

    titre
    IMPLANTATION D'OUTILS DE GESTION DANS LES ENTREPRISES DE SPECTACLE VIVANT ET ACTE DE LANGAGE
    auteur
    Isabelle Horvath
    article
    Colloque International ACADEMY OF MANAGEMENT - ISEOR, Jun 2009, France. pp.12, 2009
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  • René FREYBURGER

    René FREYBURGER
    Maître de Conférences hors classe en Sciences de Gestion

    Campus Fonderie FSESJ,  
    16, rue de la Fonderie
    68093 Mulhouse cedex
     Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

     

    Carrière

    Maître de Conférences hors classe en Sciences de Gestion

    Diplômé de l'Ecole de Management de Strasbourg option   Finance-Audit (IECS 1974)

    DESS "Transport et Distribution" (1982)

    Doctorat de Sciences de Gestion de l'UHA (1991)

    Sujet : Les Cercles de Qualité en France et en Allemagne. Etude comparative d'un modèle de participation directe dans les entreprises industrielles, (sous la direction du Professeur Alain Alcouffe, mention très honorable).

    Enseignement

    Enseignements

    En licence de gestion (L1 à L3) : - cours et TD en mathématiques, statistiques, mathématiques financières, modélisation, simulations de gestion.

    - recherche opérationnelle, outils d'aide à la décision, simulations de gestion.

    Responsabilités pédagogiques

    actuelles :

    Responsable de la licence gestion

    Responsable du master « Management dans le domaine de la santé »

     antérieures :

    2005 -2013: Directeur du département Management de la FSESJ

    2004-2005 : Directeur du DESS Management de Projets

    2001-2003 : Directeur de l'IUP Sciences de Gestion de Mulhouse

    1996-2001 : Vice-doyen de la Faculté de Sciences Economiques, Sociales et Juridiques

    1997-2001 : Responsable de la Maîtrise de Sciences de Gestion

    1992-1997 : Responsable de la Licence Gestion Economie

    Missions

    Responsable du projet master du domaine Gestion et Commerce dans le cadre de la réforme LMD (2004-2005) et à ce titre membre du comité de pilotage LMD de l’Université.

    Chargé du projet MSG (1997)

    Création du DESS "Management de Projets" (1999-2000)

    Chargé du projet IUP Sciences de Gestion (2000-2001)

    Publications

    Contributions à des ouvrages collectifs

    Die direkte Mitarbeiter partizipation : Politische Ansätze des Managements und der Gewerkschaften in Management und Organisation im deutsch-französischen Vergleich ; Berlin: Berlin-Opitz Verlag, 1999, sous la direction de H. Brink.

    La transférabilité du modèle japonais : l’exemple des cercles de Qualité in l’impact du modèle industriel japonais sur l’organisation du travail et les relations industriels en Europe. Paris 1998, L’Harmattan, sous la direction de O. Seul.

    Rapports de recherche

    Le savoir-faire dans la Franchise : du mythe à la réalité (contrat de recherche de la Fédération Française de la Franchise) octobre 98 avec P. Kuter, M. Rajaonson, C. Rebert, J. Remoriquet, P. Rondé.

    Communications

    Communications congrès internationaux

    Management de projets et gestion des compétences : enjeux et pratiques. colloque international de l’ISEOR, avril 2006, Lyon.

    Is the know-how transmission from Franchisor real and assessable ? avec P. Kuter. Congrès de l’International Society of Franchising, San Diego Californie, février 2000.

    Les compétences managériales : une analyse de la littérature théorique et empirique, 15ème congrès de l’AGRH, Montréal, septembre 2004 .

    Communications avec actes

    Management de Projets : de la mission au métier. Les implications en terme de formation. 4ème colloque « La métamorphose des Organisations », Nancy, octobre 2004.

    Avantages du partenariat pour le pilotage d'un réseau de fournisseurs. Avec P. Kuter ; Colloque National de la Recherche Universitaire, Roanne, juin 2001.

    Le benchmarking au service du droit. Proposition pour une méthode d'évaluation du savoir-faire dans les contrats de franchise. Avec P. Kuter et C. Rebert. Actes des XVèmes Journées des IAE. Septembre 2000.

     

    Divers

    Mandats électifs

    Membre élu du CA de l’Université de Haute-Alsace (1998-2007)

    Membre de la section permanente du CA (1997-2001)

    Membre de la commission de spécialistes de 5ème et 6ème sections de l'UHA(1993-2008) et vice-président MCF de la commission (2001-2008)

    Membre de la commission de spécialistes de 6ème section de l'Université Robert Schuman (Strasbourg III, 1998-2001)

    Hal

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