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Centre de Recherche en Gestion des Organisations (CREGO)

PETIT Renaud

Maître de Conférences
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Université de Franche-Comté

 

  • Titre :  Maître de Conférences
  • Spécialité de recherche :
  • Groupe de travail au sein du CREGO : RHESO

Carrière

  • Thèse de doctorat :

« Les stratégies de développement du couple attractivité-fidélisation des organisations envers les jeunes entrants sur le marché du travail », Directeur de thèse : Monsieur le Professeur Marc Bonnet (Université Lyon III) ; Rapporteurs : Monsieur le Professeur Maurice Thévenet (Président du jury, CNAM et ESSEC), Monsieur le Professeur Jean-Yves Duyck (Université de la Rochelle) ; Suffragants : Monsieur le Professeur Henri Savall (Université Lyon III), Messieurs Vincent Cristallini (Maître de Conférences, Habilité à Diriger des Recherches, Université Lyon III) et Luc Dusoulier (Directeur Régional d’un organisme gestionnaire d’assurance maladie et de mutuelle, Belgique),  mention très honorable avec félicitations du jury, 457 pages (hors annexes)

Projet

« Attractivité et fidélisation des personnels soignants en EHPAD » ; article Revue @grh, avec V. Zardet, soumission en juin 2015 (en cours de rédaction).

« Gérer ceux qui ne veulent pas faire carrière a priori : vers un nouveau modèle de recrutement », avec M. Delattre, 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier, novembre 2015 (en cours de soumission).

 

Publications

  • Publications dans des revues classées FNEGE et/ou AERES :

« Ar(t)chitectes et management : histoires d’introduction d’outils de management chez les architectes » ; avec V. Zardet et M. Delattre, article publié à la Revue Gérer et comprendre, 23 pages, juin 2015 (a paraître).

« Le développement du couple attractivité-fidélisation des organisations auprès des jeunes entrants sur le marché du travail : éléments de réponse aux problématiques générationnelles » ; article publié à la Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme (Rimhe) 2012/4 (n°4), novembre 2012, 23 pages, pp°3-26.

« Gestion de la coopération interprofessionnelle à l’hôpital » ; avec V. Zardet, H.Savall et D. Fière, article publié au Journal d’Economie Médicale, Vol. 29, n°6-7, 26 pages, 2011.

 

  • Chapitres d'ouvrages :

« Adaptation of HORIVERT to architects » ; Chapter in A. Buono & H. Savall (Eds), The Socio-Economic Approach to Management Revisited: The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century. Charlotte, NC:Information Age Publishing (in press), May 2015.

« Architectes : l’art et la règle, quelle cohabitation ? » ; chapitre d’ouvrage collectif Tétranormalisation II, avec M. Delattre et V. Zardet, (sous presse) à paraître en 2015.

Communications

  • Communications à colloques :

« Management Consulting Interventions in Architects' Practices », with M. Delattre and T. Ruat, Academy of Management Meeting 2015, August 7-11 in Vancouver, BC, Canada.

« Pilotage et management des maisons de retraite dans un contexte d’évolution inéluctable de la dépendance » ; XXIV congreso de ALASS (Asociación Latina para el Análisis de los Sistemas de Salud), avec V. Zardet et N. Krief, Granada, septembre 2014.

« Construction et mise en œuvre d’un plan stratégique de changement organisationnel d’institution prenant en charge la maladie chronique – cas d’une institution française d’accueil et d’accompagnement de personnes en situation de handicap » ; XXIII congreso de ALASS (Asociación Latina para el Análisis de los Sistemas de Salud), avec F. Datry et M. Ennajem, Rennes, septembre 2013.

« Sensibilisation des parties prenantes internes à la mise en œuvre stratégique de la responsabilité sociétale – cas d’une organisation de l’économie sociale et solidaire » ; 10ème Congrès de l’ADERSE, avec G. Fernandez, Brest, mars 2013, 24 pages.

« Gérer ceux qui ne veulent pas faire carrière à priori : vers une recherche des stratégies de Développement de L’attractivité et de la fidélisation des organisations envers les jeunes entrants sur le marché du travail » ; Colloque et séminaire doctoral international co-organisé par l’Academy Of Management, Division Organizational Development and Change, l’Université Jean Moulin Lyon III et l’ISEOR, avec X. Pierre, Lyon, juin 2012, 17 pages (communication publiée dans les Actes du colloque)

« Responsabilités sociale et économique indissociables face à la crise : le cas du secteur de l’architecture » ; 9ème Congrès de l’ADERSE, avec M. Delattre et V. Zardet, Nice, mars 2012, 15 pages

« Le management socio-économique comme réponse à la place controversée de la coopération interprofessionnelle et du management dans la loi HPST (Hôpital, Patients, Santé et Territoires) de l’hôpital public français », XXII congreso de ALASS (Asociación Latina para el Análisis de los Sistemas de Salud), avec V. Zardet, Lausanne, septembre 2011.

« L’efficience au service de la qualité du soin et du management à l’hôpital », XXI congreso de ALASS (Asociación Latina para el Análisis de los Sistemas de Salud), avec H. Savall et V. Zardet, Mexico, septembre 2010.

« La résistance dans la mise en oeuvre d’une recherche-intervention à l’hôpital », XXI congreso de ALASS (Asociación Latina para el Análisis de los Sistemas de Salud), Mexico, septembre 2010

« Vers une recherche des stratégies de développement de l’attractivité et de la fidélisation des organisations envers les jeunes entrants sur le marché du travail » ; Colloque et séminaire doctoral international co-organisé par l’Academy Of Management, Division Organizational Development and Change, l’Université Jean Moulin Lyon III et l’ISEOR, Lyon, avril 2008, 18 pages (communication publiée dans les Actes du colloque)

« Changement organisationnel : aide à l’inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi des jeunes entrants sur le marché du travail » ; Colloque et séminaire doctoral international co-organisé par l’Academy Of Management, Division Organizational Development and Change et l’ISEOR, Lyon, avril 2006, 15 pages (communication publiée dans les Actes du colloque)

« Nouveaux fondements théoriques (ou déterminants) de l’inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi des jeunes entrants sur le marché du travail » ; 3ème Congrès de l’ADERSE, Lyon, octobre 2005, 10 pages

Hal

2017

Journal articles

titre
ATTRACTIVITÉ, FIDÉLISATION ET IMPLICATION DU PERSONNEL DES EHPAD : UNE PROBLÉMATIQUE SECTORIELLE ET DE MANAGEMENT
auteur
Renaud Petit, Véronique Zardet
article
@GRH, De Boeck Supérieur 2017
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2015

Journal articles

titre
Ar(t)chitectes et management : histoires d’introduction d’outils de management chez les architectes
auteur
Miguel Delattre, Renaud Petit, Véronique Zardet
article
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, Les Annales des Mines, 2015, 2015/2 (120), pp.4-15
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Conference papers

titre
Management Consulting Interventions in Architects’ Practices
auteur
Renaud Petit, Miguel Delattre, Thibault Ruat
article
Colloque Academy of Management (AOM), Aug 2015, Vancouver, United States
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titre
Étude de l’attractivité et de la fidélisation auprès d’établissements d’accueil de personnes âgées de deux bassins territoriaux
auteur
Renaud Petit, Miguel Delattre
article
26ème Congrès de l'AGRH, Nov 2015, Montpellier, France
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titre
Management Consulting Interventions in Architects' Practices
auteur
Renaud Petit, Miguel Delattre, Thibault Ruat
article
AOM annual Meeting, Aug 2015, Vancouver, Canada
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Book sections

titre
ADAPTATION OF HORIVERT TO ARCHITECTS
auteur
Renaud Petit, Miguel Delattre, Thibault Ruat
article
The Socio-Economic Approach to Management Revisited: The Evolving Nature of SEAM in the 21st Century, 2015, Research in Management Consulting
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titre
Architectes : l’art et la règle, quelle cohabitation ?
auteur
Miguel Delattre, Véronique Zardet, Renaud Petit
article
Dynamique normative : Arbitrer et négocier la place de la norme dans l’organisation, 2015
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2014

Conference papers

titre
Pilotage et management des maisons de retraite dans un contexte d'évolution inéluctable de la dépendance
auteur
Véronique Zardet, Nathalie Krief, Renaud Petit
article
Congrès ALASS - Espagne, 2014, Espagne. pp.18, 2014
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2013

Conference papers

titre
SENSIBILISATION DES PARTIES PRENANTES INTERNES À LA MISE EN ŒUVRE STRATÉGIQUE DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE - CAS D'UNE ORGANISATION DE L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
auteur
Renaud Petit, Guillaume Fernandez
article
Congrès ADERSE, 2013, France. pp.24, 2013
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2012

Journal articles

titre
Le développement du couple attractivité-fidélisation des organisations auprès des jeunes entrants sur le marché du travail : Eléments de réponse aux problématiques générationnelles
auteur
Renaud Petit
article
RIMHE, Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, 2012, N°4 Les jeunes et el travail, pp.24
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Conference papers

titre
Responsabilités sociale et économique indissociables face à la crise : le cas du secteur de l'architecture
auteur
Véronique Zardet, Miguel Delattre, Renaud Petit
article
Congrès International de l'ADERSE, Mar 2012, Nice, France. pp.1- 19, 2012
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titre
GERER CEUX QUI NE VEULENT PAS FAIRE CARRIERE A PRIORI : VERS UNE RECHERCHE DES STRATEGIES DE DEVELOPPEMENT DE L'ATTRACTIVITE ET DE LA FIDELISATION DES ORGANISATIONS ENVERS LES JEUNES ENTRANTS SUR LE MARCHE DU TRAVAIL
auteur
Renaud Petit, Xavier Pierre
article
- 4ème Colloque et Séminaire Doctoral International sur le Développement Organisationnel et la conduite du Changement, 2012, France. pp.17, 2012
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titre
Gestion de la coopération interprofessionnelle à l'hôpital
auteur
Henri Savall, Véronique Zardet, Denis Fière, Renaud Petit
article
Journée du Journal d'Economie Médicale, Jan 2012, France. pp.12, 2012
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2011

Book sections

titre
Gestion de la coopération interprofessionnelle à l'hôpital
auteur
Véronique Zardet, Denis Fière, Henri Savall, Renaud Petit
article
Journal de Gestion et d'Économie Médicale, Journal d'Économie Médicale, pp.17, 2011, Vol. 29
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2010

Conference papers

titre
L'efficience des ressrouces au service de la qualité des soins : Management des coopérations interprofessionnelles à l'hôpital
auteur
Henri Savall, Véronique Zardet, Renaud Petit
article
Congrès ALASS (México), Sep 2010, France. pp.18, 2010
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2003

Conference papers

titre
Accurate Retrieval of XML Document Fragments using EXTIRP
auteur
Antoine Doucet, Lili Aunimo, Miro Lehtonen, Renaud Petit
article
Proceedings of the Second Annual Workshop of the Initiative for the Evaluation of XML retrieval (INEX'03), 2003, Germany. 2003
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CREGO

Centre de Recherche en Gestion
des Organisations (EA 7317)

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Secrétariat de Direction :
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Téléphone : 03 80 39 54 00

 

Chargé de valorisation :
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Téléphone : 03 80 39 54 13

 

Les équipes du CREGO

Le CREGO est rattaché à l'IAE DIJON, école universitaire de management

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Phone : +33 (0)3 80 39 54 00

 

Head of Knowledge Transfer & Partnerships:
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Phone : +33 (0)3 80 39 54 13

 

CREGO Research Teams:

 

CREGO is bound to IAE DIJON, University of Burgundy Business School

Université de Bourgogne