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Centre de Recherche en Gestion des Organisations (CREGO)

Robert COULON

coulon robertMaître de conférences en sciences de gestion
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03 80 39 35 02

Pôle d'Economie et de Gestion
2, bd Gabriel
BP 26611
21066 Dijon Cedex

Spécialités de recherche :

Gestion des compétences, apprentissages et expression des salariés dans les organisations, management des services hospitaliers. Ces thèmes sont abordés selon une approche à la fois gestionnaire et sociologique.

Groupe de travail au sein du CREGO : RHESO

Thèse de doctorat : Coulon, R., 1982, « Les nouvelles formes d'organisation du travail et l'évolution des classifications ouvrières : le cas de deux entreprises », Thèse de doctorat de troisième cycle en sciences de gestion, soutenue le 16 mars 1982 à l'I.A.E., Université de Grenoble II. ; Mention très bien à l'unanimité du jury.

Carrière

Parcours universitaire :

• Doctorat de troisième cycle en Sciences de Gestion, Mars 1982, mention très bien.

• Diplôme d'Études Approfondies en Sciences de Gestion, option Management, Juin 1979, mention bien, Institut d'Administration des Entreprises (I A E) de Grenoble

• Maîtrise de Sciences de Gestion, Juin 1978, Institut d'Études Commerciales de Grenoble.

Expérience professionnelle :

• 1990- xxx- Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l'IAE de Dijon.
Cours de Gestion des Ressources Humaines au niveau Licence et Master 1 et 2.

• 1984 –1990- Assistant en Sciences de Gestion en filière Administration Economique et Sociale.
Cours de Gestion (GRH, Gestion financière) en premier et deuxième cycles.

Administratif

Participe au comité de lecture de la revue @grh

Enseignement

Management, sociologie des organisations, gestion des ressources humaines

Projet

Recentrer ma recherche sur le thème « le management dans la littérature »

Publications

Publications dans des revues classées FNEGE :

Coulon, R., 2006, « Responsabilité Sociale de l'Entreprise et pratiques de Gestion des Ressources Humaines », Revue de l'Organisation Responsable, n°1, p 48-64

Coulon, R., 2006, « La gestion de la flexibilité du travail, pratiques et marges de manœuvre des RRH », Gestion 2000, Vol. 23, n° 4, p 117-135

Coulon, R., 2002, « L'évolution des rôles du responsable ressources humaines en matière de gestion des compétences », Education Permanente, n° 15, p 109-124

Coulon, R.& Mercier, S., 2002, « L'impact des TIC sur le travail et la gestion des compétences : le point de vue des RRH », Gestion 2000, n°6, p 69-89

Coulon, R., 2000, « Activités, technologies de l'information et autonomie des agents : réflexions théoriques et application au groupware », Gestion 2000, n° 2, p 99-117

Publications dans d'autres revues :

Coulon, R., Mercier, S., 2001, « L'introduction des systèmes de contrôle électronique : comment préserver la vie des salariés ? », Entreprise Ethique, n°14, p 72-81.

Coulon, R., 1990, « Discours et pratiques des entreprises en matière de formation aux nouvelles technologies : le cas de la Côte d'Or », Economie du Centre-Est, n° 1 pp. 1-25.

Coulon, R., 1989, « L'état des nouvelles technologies dans le département de la Côte d'Or », Economie du Centre-Est, n° 1, pp. 37-67.

Ouvrages ou coordination d'ouvrages collectifs :

Coulon, R., 2002, « Les conditions sociales de l'innovation : l'étude de l'articulation entre l'innovation, la compétence majeure de l'organisation et la gestion des compétences. », rapport de recherche au CNRS, 55 p.

Chapitres d'ouvrages :

Coulon R, Schoenenberger S, Buttard A, Gilibert D et Banovic I, « RYTHME EN DOUZE HEURES ET SANTÉ DU PERSONNEL SOIGNANT », In  Dupuich F., 2013, « SANTÉ ET TRAVAIL Quels défis pour le management ? », Editions L’Harmattan

Coulon, R. & Mercier, S., 2002, Le développement des technologies de l'information: comment préserver la vie privée des salariés?, in Kalika, M., « e-GRH: révolution ou évolution », éditions Liaisons, pp 171-195

Communications

Coulon, R, Schoenenberger, S, Buttard, A, Gilibert, D, Banovic, I, 2013, « Rythmes atypiques et santé du personnel soignant », Actes du XXIV Colloque de l'AGRH, Paris, 20-22 novembre

Coulon, R, Schoenenberger, S, Buttard, A, Gilibert, D, Banovic, I, 2013, « Rythme en 12h et santé du personnel soignant », Actes du colloque Management de la Santé, Paris, 30 mai

Coulon, R., 2012, « Le cadre de santé comme interface RH», Actes du XXIII Colloque de l'AGRH, Nancy, 12-14 septembre 2012, pp 744-759

Coulon, R., 2011, « Le cadre de santé, la gestion et le soin », Actes du XXII Colloque de l'AGRH, Marrakech, 26-28 octobre 2011

Coulon, R., 2010, « Le cadre de santé entre logiques d'utilité et logiques de soins hospitaliers », Actes de la 2°journée transdisciplinaire de recherche en Management Hospitalier, Strasbourg, 26 novembre 2010.

Coulon, R., 2005, « Les professionnels de la fonction RH et la responsabilité sociale de l'entreprise », Actes du XVI Colloque de l'AGRH, Paris, 15-16 septembre, sur CD-Rom, 26p

Coulon, R., 2004, «L'évolution des connaissances des RH sur les compétences des salariés de l'entreprise», Actes du XV Colloque de l'AGRH, Montréal, 1-4 septembre, p 1487-1505

Coulon, R & al , 2003, « La « traduction » de l'innovation en nouveaux rôles professionnels : une grille d'analyse à l'intention des conseils RH », Actes du XIV Colloque de l'AGRH, Grenoble, 20-22 novembre, p 857-878

Coulon, R., 2003, « La gestion de la flexibilité du travail : pratiques et marges de manœuvre des RRH », Actes du XIV Colloque de l'AGRH, Grenoble, 20-22 novembre, p 879-900

Coulon, R. & Mercier, S., 2002, « Le DRH est-il le gestionnaire du portefeuille de compétences des salariés ? », Actes du XIII Colloque de l'AGRH, Nantes, 21-23 novembre, tome 1, p 431-450.

Coulon, R.& Mercier, S., 2002, « L'introduction des systèmes de contrôle électronique : comment préserver la vie des salariés ? », Actes du colloque « GRH et TIC », AGRH et CREPA, Université Paris Dauphine, mardi 14 mai 2002.

Coulon, R., 2002, « La compétence de structure, un point d'appui pour le management de l'innovation », Actes du colloque « Gestion des compétences et Knowledge Management », AGRH et ESC-Rouen, Rouen, lundi 25 mars 2002.

Coulon, R. & Mercier, S., 2001, « L'impact des TIC sur la fonction RH : vers une gestion des compétences en réseau ? », Actes du XII Colloque de l'AGRH, Liège, 13 et 14 septembre 2001, p 354-372.

Coulon, R., 2000, « Le mandatement syndical, une nouvelle forme de représentation collective ? », Actes des XV°Journées des IAE sur CD-Rom IAE de l'UPPA, 6-8 septembre 2000, Biarritz, 26 p

Coulon, R., 2000, « L'évolution des compétences des opérationnels : une enquête exploratoire », dans Actes du colloque L'audit Social et Progrès du Management, Institut International de l'Audit Social, Marrakech du 4 au 6 mai 2000, p 71-83.

Coulon, R., 1999, « Technologies de l'information et autonomie des agents : réflexions théoriques et applications au groupware », Actes du Xème Colloque de l'AGRH, Lyon, pp 335-347.

Coulon, R., 1995, « Les principes du théâtre d'entreprise » ; Actes du II colloque Transfrontalier, Lausanne, p 183-195

Coulon, R., 1991, « Le choix d'un modèle d'analyse organisationnelle » ; Actes du II Congrès de l'AGRH, Cergy, p 222-227.

Coulon, R., 1990, « La formation aux Nouvelles Technologies : de la théorie à la pratique » ; Actes du Ier Congrès de l'AGRH , Bordeaux, p 357-371.

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Les équipes du CREGO

Le CREGO est rattaché à l'IAE DIJON, école universitaire de management

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