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Centre de Recherche en Gestion des Organisations (CREGO)

Séverine VENTOLINI

Maître de Conférences en Sciences de Gestion (Gestion des Ressources Humaines)

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Université de Bourgogne – IAE Dijon
Laboratoire CREGO EA 7317

Bureau 111
Université de Bourgogne – IAE DIJON
Pôle d'Economie et de Gestion
2, bd Gabriel
BP 26611
21066 Dijon Cedex

 

  • Spécialités de recherche : Carrière – Réseaux sociaux
  • Groupe de travail au sein du CREGO : RHESO
  • Thèse de doctorat ès Sciences de Gestion : « Les déterminants du réseau de développement professionnel : déterminants et apports pour la mobilité intra-organisationnelle », dir. Pr. Alain ROGER, soutenue le 6 décembre 2007, Université Lyon 3 – Mention très honorable - Félicitations

 

Carrière

  • Formation et diplômes
2007

IAE – Université 3 Jean Moulin   - Doctorat en Sciences de Gestion

Thèse de doctorat dirigée par Pr. A. Roger «  Les déterminants du réseau de développement professionnel : déterminants et apports pour la mobilité intra-organisationnelle», soutenue le 6 décembre 2007, Université Lyon 3 – Mention très honorable – Félicitations

2003

Université Paris 1 Panthéon Sorbonne – DEA (Master recherche) Gestion des ressources humaines et des relations professionnelles

Ecole Normale Supérieure de Cachan – Magistère d’Economie et de Gestion

2002

2001

Lauréat de l’agrégation externe du secondaire - Economie et gestion- Option Marketing         

Université Paris XII – Val de Marne - Maitrise de Sciences de gestion

1998

Université Louis Pasteur de Strasbourg - DEUG Economie Gestion

 

Administratif

  • Responsabilités et missions administratives

2013-2014 et 2012-2013

Expert AERES – Evaluation formations master Vague D et Vague E

2012-…

Responsable master 1 GRH – IAE Dijon

2009-2012

Membre du Conseil d’UFR Sciences Economiques et Gestion – Université de Bourgogne

2009-2011

Responsable Relations Internationales pour l’IAE de Dijon

 

Enseignement

  • Enseignements actuels :

Gestion des Ressources Humaines : fondements

L3 gestion, L3 AES, Master Administration des entreprises (formation initiale, continue), Master Marketing, master Management des activités touristiques et culturelles,

Gestion des compétences

Master GRH

Politiques RH

Master GRH

Gestion des carrières

Master GRH,

Théorie des Organisations

Master GRH, master Administration des entreprises, master Contrôle de Gestion

Management d’Equipe

Master administration des entreprises

Méthodologie de la recherche

Master GRH

Veille et Culture générale

Master GRH

Carrière et réseaux sociaux

Master Recherche en gestion

Insertion professionnelle

Master GRH, Master Contrôle de gestion, Master Marketing

 

Publications

  • Publications dans des revues à comité de lecture :

Ventolini S., & Mercier S. (2015), Le gestionnaire de carrière ressucité?. Management & Avenir, (6), 115-133.

Gatignon-Turnau A. L., Ventolini S. & Fabre C.  (2015), La proactivité de carrière: un processus de planification ou d'anticipation d'évènements? Revue de Gestion des Ressources Humaines, (1), 26-43.

Fabre, C., Gatignon-Turnau, A. L., & Ventolini, S. (2013). Les stratégies de reconversion des sportifs professionnels: une lecture par les carrières intelligentes. @ GRH, 5(4), 113-137.

Fabre C., Gatignon-Turnau A.L, et Ventolini S. (2012), Comment gérer un changement de carrière ?, Gestion, n°37, 36-42.

Ventolini S (2010), Le réseau de développement professionnel des managers : quels déterminants ?, Revue Française de Gestion, n°202, 111-126.

 

  •  Autres publications

Ventolini S. (2015), Interview, in les cahiers du management, Entreprises & carrières, , n° 1247, p.38-39.

Chollet B.  et Ventolini S.  (2014), Le réseau personnel : quelles contributions à la carrière du cadre, Les Etudes de l’Emploi Cadre, APEC, N°2014-02.

 

  • Contributions à des ouvrages collectifs :

Baret C et Ventolini S. (2012), Capital social et ressources humaines, in Encyclopédie de gestion des ressources humaines, coord J.Allouche, 3ème édition, Vuibert. ISBN-13 : 978-2-311-00730-5.

Ventolini S. (2008), Quelles explications au réseau de développement professionnel redondant versus non redondant ?, in Management et Réseaux sociaux, ressources pour l'action ou outil de gestion ? coord. Lecoutre M. et Lièvre P., Ed. Lavoisier, p.78-89. ISBN-13: 978-2746219403.

Chollet B. et Ventolini S. (2008), Promoting social ties across technical cultures : the barrier of homophily, in Management et Réseaux sociaux, ressources pour l'action ou outil de gestion ?, coord. Lecoutre M. et Lièvre P., Ed. Lavoisier, p.101-112. ISBN-13: 978-2746219403

 

  • Chapître d'ouvrage

ABRAHAM J., BRILLET F., MERCIER Samuel et VENTOLINI Séverine (2016), « Le métier de chargé de la mobilité et des parcours professionnels », in Quels métiers RH demain ? Transformation de la fonction et compétences nouvelles, Scouarnec A., Poilpot-Rocaboy G. (coord.), Dunod, Paris, septembre, p. 255-283

 

Communications

  • Communications dans des colloques à comité de lecture :

Bénet N., Deville A. et Ventolini S. (2017), Legitimacy within the firm: the case of cooperative banks,  Critical Perpectives on Accounting Conference, Québec, 2-5 July.

Bénet N., Deville A. et Ventolini S. (2017), Legitimacy within the firm: the case of cooperative banks,  33rd Egos Colloquium, Copenhagen, 6-8 July.

Gatignon A.L., Ventolini S., Fabre C. (2015), An attitudinal approach to career proactivity in context uncertainty: proposal for an integrated model,  European Academy of Management Conference (Uncertainty is a great opportunity),  in Warsaw (Poland), 17-20 June 2015.

Ventolini S., Mercier S. (2014), Le métier de gestionnaire de carrière : quelles perspectives dans un contexte de nouveau modèle des carrières ? 25ème congrès AGRH, Chester, UK.

Gatignon-Turnau A.L,  Ventolini S., et Fabre C., (2013), Soyez proactif pour gérer votre carrière : du discours managérial a la théorie, 24ème Congrès AGRH, Paris. (Meilleure communication du congrès)

Fabre C., Gatignon-Turnau A.L, et Ventolini S. (2012), La carrière des sportifs professionnels, des stratégies de reconversion durable ? 23ème Congrès AGRH, Marrakech.

Ventolini S. (2009), « L’analyse des réseaux sociaux, pour une autre approche du développement professionnel, 20ème Congrès AGRH, Toulouse, 9-10-11 septembre

Ventolini S. (2009), Le réseau de développement professionnel des managers : quels déterminants ?, 3ème journée Management et réseaux sociaux, 3ème édition journée de recherche AGRH-AIMS Management & réseaux sociaux, Annecy, France

Ventolini (2008), Le réseau de développement professionnel des managers en début de carrière, 19ème Congrès AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), Dakar, nov

Baret C., Ventolini S., Abouaissa S. (2007), Les raisons stratégiques et économiques du recours à la main d’œuvre étrangère dans l’enseignement supérieur et l’industrie, Congrès AGRH, Fribourg, sept.

Chollet B. et Ventolini S. (2007) « Managing people that don’t like diversity: an empirical test of technical homophily », 23th EGOS Colloquium (European Group for Organization Studies), Vienne, 5–7 July.

Ventolini S. (2007), Méthodes et Outils de recherche pour l’analyse des réseaux personnels, Congrès « Méthodologies de la Recherche, ISEOR, AOM », Lyon, 26-28 Mars.

Ventolini S. (2006) « Les déterminants des réseaux de développement professionnel », Congrès AIMS, Annecy

Ventolini S. (2006), « L’analyse des réseaux sociaux, quels apports pour les sciences de gestion ? », Journées nationales des IAE, Montpellier.

Ventolini S. (2006), « Quelles dynamiques de réseau pour réussir sa mobilité professionnelle ? », 4èmes journées d’études sur la carrière « Réussir & Carrière », Paris, ESSEC.

Roger A., Ventolini S. (2004) « La mobilité professionnelle des salariés au-delà des mesures classiques », Congrès AGRH, Montréal, « La GRH mesurée ».

 

Divers

  •  Partenariats de recherche

APEC : Etude sur la carrière des cadres et les réseaux personnels

DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) : Etude sur le recours à la main d’œuvre étrangère par les entreprises françaises

CREGO

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Secrétariat de Direction :
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Téléphone : 03 80 39 54 00

 

Chargé de valorisation :
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Téléphone : 03 80 39 54 13

 

Les équipes du CREGO

Le CREGO est rattaché à l'IAE DIJON, école universitaire de management

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Office Manager:
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Phone : +33 (0)3 80 39 54 00

 

Head of Knowledge Transfer & Partnerships:
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Phone : +33 (0)3 80 39 54 13

 

CREGO Research Teams:

 

CREGO is bound to IAE DIJON, University of Burgundy Business School

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