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Centre de Recherche en Gestion des Organisations (CREGO)

Renaud DEFIEBRE-MULLER

Renaud Defiebre-Muller
Maître de Conférences en Sciences de Gestion

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Carrière

Formation et parcours professionnel

2011 -: Maître de Conférences, Université de Haute-Alsace ; référent développement durable pour l’IUT; représentant du Dpt. GEA auprès du CHSCT.

2009 - : Directeur adjoint du « Master Gestion Interculturelle des RH », Clermont2.
Mission au sein de l’université : participation au développement d’un réseau de vigilance RPS (risques psychosociaux). Conception et formation des personnels.

2008 - : Président du CO de l’ARACT Auvergne (Association régionale d’amélioration des conditions de travail, réseau ANACT ; interventions dans un esprit paritaire sur des problèmes de management, changement organisationnel, risques psychosociaux…).

2006 - Maître de conférences, Clermont2, UFR LACC.

2005 - Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Mention très honorable, avec les félicitations du jury.
« La fonction de tiers et ses représentants dans le conflit interpersonnel », 12 juillet 2005, HEC, Jouy-en-Josas.
2002-2006 : Enseignant-chercheur ESC Dijon
1999- 2001 : ATER IUT Nancy 2
1997-1999 : Enseignant-chercheur à mit-temps, ICN Nancy
1996 – DEA en Sociologie, Université Marc Bloch, Strasbourg II.
1996 – IECS, Université Robert Schuman, Strasbourg III.

 

Enseignement

Publics

Formation initiale (M2, M1, L1, L2,L3), Formation continue, Apprentissage.

Langues

Français, Anglais
Autre langues possibles : Allemand (cf. cours en tant que MCF invité à Bochum et Trier), Italien.

Institutions (passées ou présentes) :

IUT Mulhouse, UHA
Université Clermont2
ESC Dijon, Clermont, Amiens, ISG
ENSSIB (cadres de la fonction publique d’Etat et territoriale, équipe de direction)
ENSAM Cluny (Master Est-Ouest)
IUT Nancy2
ICN
URIOPSS (Union Régionale Interfédérale des Organismes Privés Sanitaires et Sociaux).
Enseignements à l’étranger (partenaires):
Fachhochschule, Bochum (Allemand)
Fachhochschule, Trier (idem)
Saxion Hoogeschool Enschede, School of management and international trade, Pays-Bas.

Thématiques enseignées :

GRH (Français)
Business Ethics (Anglais)
Gestion des conflits interpersonnels (Français, Anglais).
Organizational theories (Anglais, Français).
Entrepreneurship (Anglais).
Marketing de base (Français)
Management d’équipe (Français).

 

Publications

Publications avec comité

Barth I., Grima F., Muller R. (2009), 2009, La liberté de penser son identité professionnelle : la résistance des responsables de formation au discours managérial en France, Management international, N°3, Vol.13, Printemps 2009, p.29-38.

Muller R. (2009), Obélix ou la valeur Travail dans la bande dessinée, Revue Hermès n°54 (AERES, liste des revue Sciences Humaines et Sociales).

Barth I., Muller R. (2009), La coolitude comme nouvelle attitude de consommation : être sans être là. Réflexion prospective, Management et Avenir, n° 19 –2008/5.

Pélissier-Tanon, Muller R. (2009), L'éducation à la responsabilité à la lumière de Levinas, RESADDERSE International, N°1, p.17-26.

Mercier S., Muller R. (2009), L’éthique au travail, L’encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation, Ethique publique, hors-série, Liber, p.35-56.

Barès F., Muller R. (2007), Appui à la création d'entreprise : du narcissisme au partage de ressources, Revue internationale de psychosociologie, Revue Internationale de Psychosociologie, Vol. IIII, N°31, Eska, p. 125-146.

Grima F., Muller R. (2006), Faire face à la violence au travail: le cas de la placardisation, Gérer et Comprendre, Les annales des Mines, n°85, Septembre.

Mercier S., Muller R. (2002), Les systèmes de recours interne : un outil de justice procédurale ou maîtrise de la communication sur le conflit interpersonnel, in Réseau des IAE, Sciences de Gestion et Pratiques managériales, Economica.

Ouvrages et chapitres d'ouvrages

Grima F., Muller R. (2012), La placardisation : entre perte de fonction et humiliation, in Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, Abord de Chatillon et al., Vuibert, collection AGRH.

Chaudat P., Muller R. (2010), « Nouvelles organisations du travail : entre souffrance et performance », Deboeck / L’harmattan, Collection Logiques sociales.

Muller R., Barès F. (2009), Appui à la création d'entreprise : du narcissisme au partage de ressources, in Lecointre G. (2009), "Le grand livre de l'Economie PME", Gualino éditeur, Coll. Business Recherche, p. 615-636.

Barth I., Muller R. (2009), La posture « cool »: un lien libre de réciprocité obligée? entre quête de liberté et découverte de nouvelles contraintes in Barth I. (2009), Regards actuels sur la société contemporaine, Editions L'Harmattan, Collection Recherches en gestion.

Barth I., Muller R. (2008), L'insouciance à l'oeuvre dans les organisations, « Souci de soi, souci de l'autre et quête d'insouciance", 2008, Editions L'Harmattan

Grima F., Muller R. (2005), Gérer une relation destructrice: une approche par la tertiarité, in Abord de Chatillon E. et Bachelard O. (dir.), “Management de la santé et de la sécurité au travail, Un champ de recherche à défricher, Ed. Conception et dynamique des organisations.

Grima F., Muller R. (2006), Responsabiliser sans manipuler: les conditions psychosociales de la responsabilité, in Rosé J. (dir.), Responsabilité sociale de l'entreprise, Pour un nouveau contrat social, chapitre 9, Deboek, Paris, p. 185-197.

Muller R. (2000), Il desiderio di libro, Prefazione di Giuseppe Pontiggia, Ed. Sylvestre Bonnard, Milano.

Muller R. (1997), Une anthropologie de la bibliophilie - Le désir de livre, L'Harmattan, Paris – Publié après relecture d’un comité dirigé par Dominique Desjeux, Professeur en anthropologie, Université Paris V.

Création de cas pédagogiques :

Muller R., Pélissier-Tanon A. (2009), Pris au piège d'un jeu obscur, Cas et Notice pédagogique, Université Paris 1., Panthéon-Sorbonne.

Muller R., Peyrelon M.F. (2008), Au regard de l’autre, L’évaluation dans les bibliothèques publiques, Cas et Notice pédagogique, Enssib, Lyon.

Cahiers de recherche, sans comité

Moulin Y., Muller R. (1998), Contribution à une anthropologie de la coopération, Grefige, Cahier de recherche n°1998-13.

 

Communications

Communications :

Renaud Defiebre-Muller, Federico Viola, Pauline Fatien Diochon, Sebastian Duenas Ocamp (2017), Make love, not war: a process-based approach to social innovation, Symposium "Environmental Challenges, Social Innovations and Sustainable Entrepreneurship" Academy of Management Meeting, August 4-8, Atlanta, Georgia.

Pauline Fatien, Renaud Defiebre, Federico Viola (2017), Towards an "Ethics of serendipity": disruptive normative discourses in organizations, Egos, Copenhagen, 6-8th July.

Renaud Defiebre-Muller, François Grima, Pauline de Becdelièvre and Federico Ignacio Viola (2017), Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices, Egos, Copenhagen, 6-8th July.

Maffet G., Muller R., Sinda A. (2011), L'emploi, un enjeu de solidarité dans les microprojets associatifs ? Le cas des projets soutenus par le Fonds Social Européen en Auvergne, au regard de P. Ricoeur - IIe Rencontres du RIUESS - Réseau inter-universitaire de l’économie sociale et solidaire, 15-17 juin 2011.

Grima F., Muller R. (2009), « La placardisation : quelles modalités de violence au travail et de résistance personnelle ? », 27ème université d'été de l'IAS Saint Etienne

Fatien P., Muller R. (2008), Is there anybody to question executive coaching? Researchers insights on the rôle of executive coaches as a third party, Academy of Management, 8 au 13 Août, Anaheim, California.

Barth I., Grima F., Muller R. (2007), L'insouciance, espace de liberté nécessaire à la performance ou danger pour l'organisation?, Les sciences de gestion et la question de la liberté, HEC, Montréal, 9 et 10 juin 2007.

Pélissier-Tanon, Muller R. (2007), L'éducation à la responsabilité à la lumière de Levinas, 4ème congrès de l'ADERSE, EBEN, Journée de recherche EBEN France, 24 mai, Paris.

Grima F., Muller R. (2007), La placardisation : une destruction de carrière et une expérience de violence ?, deuxième journée de recherches pluridisciplinaires AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, ESC St-Etienne, 26-27 avril.

Pélissier-Tanon, Muller R. (2006), Education in responsibility in the light of Levinas, « Is there a responsability of Business schools to promote Corporate Social Responsibilty? », Bordeaux, 26 et 27 octobre 2006

Grima F., Muller (2006), Le comportement socialement responsable de l'entreprise dans la gestion des conflits interpersonnels : remise en question théorique et apports empiriques, 1er Congrès du Réseau International de recherche sur les Organisations et le Développement Durable, RIODD, 7 et 8 décembre, Paris III, Créteil.

Mercier S., Muller R. (2005), L’encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation : le cas de la politique de la Porte Ouverte, 3ème congrès de l’ADERSE, Lyon, ISEOR, Université Jean Moulin Lyon 3,18-19 oct. 2005.

Grima F., Muller R. (2005), Responsabiliser sans manipuler: délimitation du transfert de la responsabilité sociale de l'entreprise sur le manager. 3ème congrès de l’ADERSE, Lyon, ISEOR, Université Jean Moulin Lyon 3,18-19 oct. 2005.

Grima F., Muller R. (2005), Gérer une relation hiérarchique destructrice : une approche par la tertiarité, Premières journées de recherche pluridisciplinaires francophones AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Annecy, IREGE, Université de Savoie, avril 2005 (en coll. avec F. Grima, IRG, Paris 12)

Muller R. (2002), Justice on the job in interpersonal conflict, Reason in Practice Conference, Ste Anne’s College, Oxford, 26-29 June.

Barès F., Muller R. (2002), Dépasser les freins au soutien entrepreneurial ? Présence ou absence du don dans un réseau d’aide à la création entrepreneuriale, 2ème congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat, Bordeaux, avril 2002.

Muller R., Trépo G. (2000), Mécanismes de recours, outil de rupture de la dépendance destructrice en cas de conflit interindividuel, 10ème congrès IPM, HEC, Jouy-en-Josas, juin 2000.

 

Divers

Responsabilités éditoriales, valorisation de la recherche et participation à des associations professionnelles

Rédacteur en chef de la revue « Humanisme et Entreprise », numéro février 2010
organisation d’une table ronde transcrite et filmée (complément à la revue) : M.F. Hirigoyen (auteur de Malaise dans le travail, Harcèlement moral, Démêler le vrai du faux, Syros, 2001, Paris), J.Bernon (Directeur dépt. Santé à l’ANACT), C. Mayeu (CFDT Cadres).

Membre du comité scientifique de la revue « Vie & Sciences économiques », Revue trimestrielle fondée en 1953, Publication de l’ANDESE (Association Nationale des Docteurs en Sciences Economiques et en Gestion).

Participation au comité de pilotage du projet de l’ARACT Auvergne sur « Les conditions de travail dans le développement durable - Contribution au volet social du développent durable », avril 2008-Septembre 2009

Membre du comité de pilotage des « Ateliers de la responsabilité sociale » (Qualidev, CCI, Plateforme 21), 2009-2011

Membre du comité scientifique de la Journée organisée conjointement par l’IAE de Metz et l’Université du Québec à Chicoutimi, "Présence de Georg Simmel dans l'organisation contemporaine -Relectures actuelles", 76ème Congrès ACFAS, du 5 au 9 Mai 2008, à Québec « La rencontre du savoir avec 400 ans d’histoire ».

IP&M (Institut Psychanalyse et Management) : comités scientifiques, 2002-2012
Conférence au Séminaire COR COMEI, UCANSS, Maison des Polytechniciens, 8 juillet 2011, coll. Avec P.Chaudat, Université d’Auvergne.

Activités pédagogiques dans le cadre du parcours professionnel 

Développement des contenus du Master sur l’interculturalité en collaboration avec le réseau ANACT-ARACT (gérer la diversité à partir des conditions de travail, âge, handicap et usure professionnelle …).

Organisation de partenariats et d’événements avec l’ARACT Auvergne, le MEDEF, l’ESC Clermont, le réseau Qualidev/CCI VIchy (ateliers RSE, prise de stages, CDD, SQVT 2009), la préfecture (thème de la mixité professionnelle), Manpower.

Visibilité du Master GIRH : intégration du réseau Référence RH (réseau des Masters RH français), mention dans le magazine « Liaisons Sociales ».

Autoévaluation du Master (AERES)

Développement et coordination de la « Dominante RH » à l’ESC Dijon. Coordination et enseignement de modules, redéfinition du cadre méthodologique du mémoire de M2, jurys de recrutement, encadrement de mémoires et de stages.

Nomination d’une étudiante au Prix AINF du meilleur mémoire « Le recrutement en temps partagé d’un responsable Qualité, Sécurité, Environnement au sein de PME/TPE Auvergnates », Institut de l’Audit Social, 26-27 août 2009, St-Etienne.

Hal

2017

Conference papers

titre
Make love, not war: a process-based approach to social innovation
auteur
Renaud Defiebre-Muller, Federico Ignacio Viola, Pauline Fatien Diochon, Sebastián Dueñas Ocampo
article
Symposium : Environmental Challenges, Social Innovations and Sustainable Entrepreneurship, Aug 2017, Atlanta, United States. 2017
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titre
Towards an “ethics of serendipity”: Disrupting normative ethical discourses in organizations
auteur
Pauline Fatien Diochon, Renaud Defiebre-Muller, Federico Ignacio Viola
article
The Good Organization: Aspirations - Interventions - Struggles : 33rd EGOS (European Group of Organisation Studies) Colloquium, Jul 2017, Copenhague, Denmark. 2017
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titre
Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices
auteur
Renaud Defiebre-Muller, François Grima, Pauline De Becdelièvre, Federico Ignacio Viola
article
The Good Organization: Aspirations - Interventions - Struggles : 33rd EGOS (European Group of Organisation Studies) Colloquium, Jul 2017, Copenhague, Denmark. 2017
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2016

Conference papers

titre
Immobility in appearance only: Ricoeur and identity dynamics in workplace experiences
auteur
Sébastien Mainhagu, Renaud Defiebre-Muller, François Grima
article
Congrès de l'European Academy of Management (EURAM) : Manageable cooperation?, Jun 2016, Paris, France. 2016
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CREGO

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Le CREGO est rattaché à l'IAE DIJON, école universitaire de management

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