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Centre de Recherche en Gestion des Organisations (CREGO)

Jérémy VIGNAL

Jérémy VIGNAL

    • Maître de Conférences en Sciences de Gestion
         
      (Gestion des Ressources Humaines)
          Université de Bourgogne – IAE Dijon
          Laboratoire CREGO EA 7317
          Pôle d'Economie et de Gestion
          2, bd Gabriel
          BP 26611
          21066 Dijon Cedex

    • Spécialités de recherche : Carrière – Gestion de l’expatriation
    • Groupe de travail au sein du CREGO : RHESO
    • Thèse de doctorat ès Sciences de Gestion :
          « Le poste occupé au retour d’une expatriation traditionnelle :
          étude de la construction d’un moment particulier de la carrière. »
          Direction Pr. Ariel Mendez et Ewan Oiry
          Soutenue le 30 novembre 2016, Aix-Marseille Université
          Mention très honorable – Félicitations.

 

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Carrière

 

  • Parcours universitaire

2016: Doctorat en Sciences de Gestion
« Le poste occupé au retour d’une expatriation traditionnelle : Etude de la construction d’un moment particulier de la carrière. »
Direction Pr. Ariel Mendez et Ewan Oiry
Soutenue le 30 novembre 2016
Aix-Marseille Université – Mention très honorable – Félicitations.

2011: Master 2 Recherche en Economie du Travail et Gestion des Ressources Humaines
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université (FEG, AMU)

2010: Master 2 Apprentissage en Management Stratégique des Ressources Humaines
IAE de Grenoble, Université Grenoble-Alpes

2009: Master 1 en Droit, Economie, Gestion et Magistère 2 Journalisme, Communication, Economie
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

2008: Licence 3 en Sciences économiques et de gestion et Magistère 1 Journalisme, Communication, Economie
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

2007: DEUG en Administration Gestion Economique et Sociale
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université


  • Expériences professionnelles

2017: Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

2016-2017: Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

2014-2015: Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

2011-2014: Doctorant contractuel avec mission d’enseignement, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

2009-2010: Apprenti polyvalent en Gestion des Ressources Humaines au sein du Siège social du Groupe Toupargel.

 

Administratif


Co-responsable des Relations Internationales de l’IAE DIJON.

Enseignements

  • Enseignements actuels

Théories des organisations - Master GRH et CG
Gestion des Ressources Humaines - Master Administration des Entreprises
Pratiques RH - Master 2 GRH
Comportement organisationnel - Licence 3
Projet RH - Master 1 GRH
Gestion des compétences - Master 2 GRH
Gestion du changement - Master 2 GRH
Gestion de l’expatriation - Master 2 GRH
Système d’information - IMBS

Publications

  • Publications dans des revues à comité de lecture classées par la FNEGE

Oiry E. et Vignal J. (2016), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité. », Revue Question(s) de Management, n°13, p. 61-72 (cat. 4 FNEGE).

Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles. », Revue @GRH, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier, n°15, p. 37-57 (cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).

Vignal J. (2015), « La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse. », Gérer et Comprendre, Les annales des Mines, n°121, p. 32-40. (cat. 4 CNRS, cat. B HCERES, cat. 3 FNEGE).

Vignal J. (2013), « N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement », Revue Management et Avenir, n°66, p. 13-30. (cat. 4 CNRS, cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).

 

  • Publications dans d’autres revues

Vignal J. (2016), "Le difficile retour d’expatriation", Liaisons Sociales _ Rubrique : La thèse du mois, n°176, p. 67.

Communications

 

  • Communications avec actes dans un congrès international

Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier, 4-6 novembre 2015.

Vignal J. et Oiry E. (2015), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité. », 33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Montréal (Québec), 27-28 août 2015.

Garbe E. et Vignal J. (2014), « La gestion de la mobilité internationale au moment du retour et ses difficultés : une étude comparative entre le cas des FMN et des ONG », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.

Vignal J. (2014), « Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ? », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.

Vignal J. (2012), « Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ? », 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, p. 1033-1047, 12-14 septembre.

 

  • Communications orales sans actes dans un congrès international ou national

 Vignal J. (2014), "Le poste occupé au retour d’une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrière", 8èmes journées d’études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH, Paris, 15-16 mai.

Vignal J. et Mendez A. (2013), "Les compétences développées à l’international en contexte d’expatriation : entre représentations et gestion", Colloque final de l’ANR Fabricamig, Mexico, 21-23 octobre.

Vignal J. (2013), "La importancia de la competencia en la gestión de las carreras de los expatriados.", Séminaire franco-mexicain « Recomposition des relations de travail et processus éducatifs dans les espaces transnationaux. » organisé dans le cadre du programme ECOS-NORD, LEST, Aix-en-Provence, 7-9 janvier 2013.

Vignal J. (2012), "Tools and practices for the recognition and management of competences developed abroad in the context of expatriation", European doctoral workshop in Industrial Relations, Milan, 17-18 décembre.

Vignal J. (2012), "Comment appréhender la reconnaissance et la gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation ? Proposition d’une grille d’analyse.", 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.Vignal J. (2012), "Etre mobile : profils des expatriés et compétences développées à l’international.", 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.

Vignal J. (2012), "Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation", Atelier doctoral, 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre.

 

Hal

2016

Journal articles

titre
Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité.
auteur
Ewan Oiry, Jérémy Vignal
article
Question(s) de Management, 2016, L'innovation managériale en question(s)
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2015

Journal articles

titre
La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse.
auteur
Jérémy Vignal
article
Gérer et Comprendre. Annales des Mines, Les Annales des Mines, 2015
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BibTex
titre
Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles.
auteur
Jérémy Vignal
article
@GRH, De Boeck Supérieur 2015, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier
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Conference papers

titre
Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles
auteur
Jérémy Vignal
article
26ème Congrès AGRH " De nouveaux modèles de GRH ?", Nov 2015, Montpellier, France. 2015
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01306677/file/2015Vignal.pdf BibTex
titre
Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité.
auteur
Jérémy Vignal, Ewan Oiry
article
33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Aug 2015, Montréal, Canada. Audit social et Gestion des Ressources Humaines
Accès au texte intégral et bibtex
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01429305/file/Vignal%20Oiry%20IAS%202015.pdf BibTex

2014

Conference papers

titre
LA GESTION DE LA MOBILITE INTERNATIONALE AU MOMENT DU RETOUR ET SES DIFFICULTES : UNE ETUDE COMPARATIVE ENTRE LE CAS DES FMN ET DES ONG
auteur
Emmanuelle Garbe, Jérémy Vignal
article
AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. AGRH
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https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01108444/file/2014-Garbe-Vignal.pdf BibTex
titre
Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ?
auteur
Jérémy Vignal
article
25ème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. 25ème Congrès de l’AGRH
Accès au texte intégral et bibtex
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01108448/file/C61%20-%20VF%20-%20Vignal.pdf BibTex
titre
Le poste occupé au retour d’une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrière
auteur
Jérémy Vignal
article
8èmes journées d’études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH, May 2014, Paris, France
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BibTex

2013

Journal articles

titre
N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement.
auteur
Jérémy Vignal
article
Revue Management et Avenir, 2013, Responsabilité sociale de l’entreprise et innovation
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BibTex

2012

Conference papers

titre
Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation
auteur
Jérémy Vignal
article
23ème Congrès de l’AGRH, Sep 2012, Nancy, France
Accès au bibtex
BibTex
titre
Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ?
auteur
Jérémy Vignal
article
23ème Congrès de l’AGRH, Sep 2012, Nancy, France. Actes des congrès de l’AGRH, <http://www.reims-ms.fr/agrh/03-publications/01-actes-congres.html>
Accès au texte intégral et bibtex
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01108454/file/Destinataires%20et%20agents%20du%20changement%20Quels%20comportements%20adoptent%20les%20managers%20de%20proximit%C3%A9%20en%20contexte%20de%20changement.pdf BibTex

2011

Master thesis

titre
Les managers de proximité et les changements : quels sont les difficultés, les rôles et les comportements des Chefs de groupe face aux changements organisationnels ?
auteur
Jérémy Vignal
article
Gestion et management. 2011
Accès au texte intégral et bibtex
https://dumas.ccsd.cnrs.fr/dumas-00643615/file/Jeremy_Vignal_Memoire_M2.pdf BibTex

CREGO

Centre de Recherche en Gestion
des Organisations (EA 7317)

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Téléphone : 03 80 39 54 00

 

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Le CREGO est rattaché à l'IAE DIJON, école universitaire de management

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