Samuel Mercier est Vice-Président délégué à la Responsabilité Sociétale des Universités et Développement Durable. Ancien élève de l’ENS Cachan et Docteur en Sciences de Gestion de l’Université Paris Dauphine, ses recherches portent sur l’institutionnalisation de l’éthique et de la responsabilité sociale dans la gouvernance des entreprises.
- Titre : Professeur en Sciences de Gestion
- Prix et distinctions : Chevalier dans l’Ordre des Palmes Académiques (Promotion du 14 juillet 2012).
- Spécialités de recherche : Gestion des Ressources Humaines, Institutionnalisation de l’Ethique et de la Responsabilité Sociale dans les organisations
- Thèse de doctorat : « Une contribution à la politique de formalisation de l’éthique dans les grandes entreprises », Directeur : Bernard de Montmorillon, Mention très honorable avec les félicitations du Jury (Proposition pour le prix de thèse et pour subvention à publication), Université Paris Dauphine, 25 septembre 1997.
Parcours universitaire :
Agrégation en Sciences de Gestion (Premier concours, 2003)
Ancien élève de l’Ecole Normale Supérieure de Cachan, promotion 1989
Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris Dauphine, 25 septembre 1997
DEA « Politique générale et stratégie des organisations », Université Paris Dauphine. Mention A-B, 1992
Agrégation d’Economie et Gestion (Option B), 1991
Maîtrise de Sciences Economiques, Université Paris I Panthéon-Sorbonne, 1990
Licence de Sciences Economiques, Université de Franche-Comté, 1989
Baccalauréat série C (Académie de Besançon), 1986
Expérience professionnelle :
2003-2005 Professeur en Sciences de gestion à l’Université de Bretagne-Sud.
1999-2003 Maître de conférences en Sciences de gestion à l’IAE de Dijon (UFR de Science économique et de Gestion), Université de Bourgogne.
1996-1998 PRAG (Professeur agrégé d’économie et gestion) affecté à l’UFR CVEG (Commerce Vente Economie Gestion), Université de Savoie.
1993-1996 Allocataire Moniteur Normalien (AMN) au Centre de Recherche Economique Pure et Appliquée (CREPA) à Paris IX Dauphine. Moniteur à Paris Dauphine.
Publications dans des revues classées FNEGE et/ou HCERES :
« La collaboration interprofessionnelle en management hospitalier : compréhension des dynamiques et des principaux enjeux », Eckenschwiller M., Wodociag S. et Mercier S., Management & Avenir, 2022/5, N° 131 (HCERES B, FNEGE 3)
« Le réseau d’anciens diplômés : une ressource stratégique pour les diplômes de l’université ? », avec Ventolini S., Finance Contrôle Stratégie, n° 20-2, 17/07/2017. (HCERES B).
« Ouvrir le management stratégique de l’innovation », Thomas Loilier, Colette Depeyre, Samuel Mercier. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016
« Le gestionnaire de carrières ressuscité ? », avec Ventolini S., Management & Avenir, 2015, 6 (80), pp. 115-133. (HCERES C).
« Une analyse historique du concept de parties prenantes : quelles leçons pour l’avenir », Management & Avenir, n° 33, 2010, p. 140-154.
« Sport et éthique : enjeux et outils pour le marketing sportif », avec Bayle E., Revue Française du Marketing, n° 219, octobre, p.9-26, 2008.
« L’impact des TIC sur le travail et la gestion des compétences : le point de vue des RRH », avec R. Coulon, Gestion 2000, n°6, p. 69-89, novembre, 2002.
« Une typologie de la formalisation de l’éthique en entreprise : l’analyse de contenu de 50 documents », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 43, janvier-février-mars 2002, p. 34-49.
« Institutionnaliser l’éthique dans les grandes entreprises françaises ? », Revue Française de Gestion, n° 136, novembre-décembre 2001, p. 62-69.
« Enjeux éthiques des formules d’actionnariat des dirigeants », avec P. Desbrières, Revue Française de Gestion, n° 136, novembre-décembre 2001, p. 86-99.
« L’instrumentalisation des valeurs : une ressource stratégique pour l’entreprise ? La démarche du groupe Fournier », Gestion : Revue Internationale de Gestion, vol. 26, n° 2, 2001, p. 12-18.
« La formalisation de l’éthique : un outil stratégique pertinent pour l’entreprise », Finance-Contrôle-Stratégie, vol. 3, n° 3, septembre 2000, p. 101-123.
Publications dans d’autres revues :
Gagnou-Savatier et Mercier (2015), « A sensemaking approach to a discursive ethical skill in healthcare management: the case of an oncopediatric service », Int. J. Services and Standards, Vol. X, No. Y, XXXX
« Leadership and Spirituality in Business and Public Administration: A Cross-Cultural Empirical Study Comparing the US and France », avec la collaboration de Y. Essounga-Njan, H. Levine et N. Ding (2013), International Journal of Services and Standards, vol. 8, n° 4, p. 295-314.
« Quand je serai grand(e), je serai DRH », (coll. K. Finstad-Milion), Personnel, n° 528, mars-avril 2012, p. 52-54.
« Performance et éthique », Economie et Management, SCEREN-CNDP, 2010, n° 135, p. 14-18.
« Le risque éthique en entreprise : une gestion paradoxale ? », (coll. M. Lassagne), Entreprise Ethique, 2006, n° 24, p. 33-40.
« La responsabilité sociale des entreprises », Cahiers de l’AFERP (Association Française d’Etude des Relations Professionnelles), n° 6, avril 2006, p. 123-140.
« Réflexions sur la nature et le contenu des codes éthiques », Qualitique, n° 174, février, 2006, p. 32-35
« Les paradoxes éthiques de la gouvernance d’entreprise », Entreprise Ethique, n° 19, octobre 2003, p. 26-31.
« Du discours à la réalité : théorie et pratique du management éthique », Cadres-CFDT, n° 401-402, novembre 2002, p. 39-44.
« La théorie des parties prenantes : un cadre conceptuel pour un progrès sociétal partagé ? », avec E. Persais, Entreprise Ethique, n° 16, avril 2002, p. 104-114.
« Ethique et stock-options », avec P. Desbrières, Entreprise Ethique, n° 15, octobre 2001, p. 108-117.
« L’introduction des systèmes de contrôle électronique : comment préserver la vie privée des salariés ? », avec R. Coulon, Entreprise Ethique, n° 14, avril 2001, p. 72-81.
« Un panorama des démarches éthiques en entreprise », avec J-M. Courrent, Entreprise Ethique, n° 13, octobre 2000, p. 43-53.
« Les chartes et codes éthiques – Quel contenu pour quelle utilité ? », Dossier « Ethique et commerce international », Cahiers Juridiques et Fiscaux de l’Exportation, n° 2, Centre Français du Commerce Extérieur, 2000, p. 295-311.
« La loi peut-elle inciter à l’exemplarité : le cas des Etats-Unis », Entreprise Ethique, n° 4, avril 1996, p. 101-105.
« Les pratiques éthiques en entreprise : transparence ou opacité ? », Entreprise Ethique, n°3, octobre 1995, p. 99-101.
Ouvrages ou coordination d’ouvrages collectifs :
L’Ethique dans les entreprises, Repères, n° 263, Editions La Découverte, 3e édition (parution septembre 2014)
L’éthique dans les entreprises, Repères, n° 263, Editions La Découverte, 2e édition, janvier, 2004 (1ère édition : avril 1999 ; traduction en portugais en décembre 2003 ; réimpression en juin 2007). Exemplaires vendus : plus de 11 000
Chapitres d’ouvrages :
MERCIER S. (2019), « Ethique et GRH », in Master Ressources Humaines (section 1.2), Igalens J. et Roger A. (coord.), MA Editions, p. 28-42
LANGLOIS L., MERCIER S., CENTENO J. (2019), « Quelle place pour l’éthique en ressources humaines ? », in L’humain, plus qu’une ressource au coeur de la gestion, Malo F. B., Thwaites J. D., Hallée Y. (dir), Presses de l’Université Laval, p. 358-376
JACOTOT D., MERCIER S. (2018), « Gouvernement d’entreprise et démocratie sociale », in La démocratie sociale en tension, Andolfatto D. (dir.), Presses Universitaires du Septentrion, Villeneuve d’Ascq, p. 103-111
MERCIER S., FRANÇOIS A., (2018), « L’exemple d’une gouvernance singulière d’un club sportif professionnel. Le FC Barcelone : plus qu’un club ? », in Cas en gouvernance des organisations, Burkhardt K., Desbrières P. (ed.), EMS, Caen, p. 209-225.
« Construction ou destruction du sens lors de l’intervention en éthique ? », in L’éthique et les pratiques d’intervention en organisation, Bégin L., Langlois L., Rondeau D. (coord.), Presses de l’université Laval, Québec, p. 245-261.
« Recrutement et promotion de la diversité », avec Gavand A., in Encyclopédie des diversités, Peretti J-M (coord.), Editions Management et Société, 2012, p. 207-214.
« La dialectique entre la performance et l’éthique », in Audit, contrôle et performance, Cappelletti L. (coord.), SCEREN-CNDP, 2011, p. 23-31. (réalisé à partir de « Performance et éthique », Economie et Management, SCEREN-CNDP, 2010, n° 135, p. 14-18).
« Ethique et emploi : vers un nouveau contrat social », avec Goux C., in Ethique et responsabilité sociale, de Bry, Igalens J. et Peretti J-M. (coord.), Editions EMS, 2010, p. 27-34.
« Vertu et restructuration d’entreprise », avec Chaize J., Goux C., in Tous vertueux, J-M. Peretti (dir.), Eyrolles, Editions d’Organisation, Paris, 2010.
« L’encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation », avec Renaud Muller, in L’Ethique au travail, Begin L. (Coord.), Editions Liber, Montréal, 2009, p. 35-56.
« Ethique et GRH (section 2) », in Master Ressources Humaines, Igalens J. et Roger A. (coord.), Eska, 2007, p. 27-44.
« L’institutionnalisation de l’éthique dans la gouvernance de l’entreprise », in Comités Exécutifs – Voyage au coeur de la dirigeance, Bournois F., Duval-Hamel J., Roussillon S. et Scaringella J-L. (coord.), Eyrolles-Editions d’Organisation, 2007, p. 808-812.
« Ethique commerciale et organisation durable : le cas Nature & Découvertes », avec B. Guillon, in Les courants actuels de recherche en marketing, Décaudin J-M, Lemoine J-F et Trinquecoste J-F (coord.), L’Harmattan, 2006, p. 221-236.
« Recruter sans discriminer », avec A. Gavand, in Tous différents, J-M. Peretti (dir.), Eyrolles, Editions d’Organisation, Paris, 2006, p. 135-143.
« La théorie des parties prenantes : une synthèse de la littérature », in Décider avec les parties prenantes, Bonnafous-Boucher M. et Pesqueux Y. (coord.), Editions La Découverte, 2006, p. 157-172.
« La théorie des parties prenantes », avec J-P. Gond, in Allouche J. (coord.), Encyclopédie des Ressources Humaines, 2ème édition, Vuibert, 2006, p. 917-925.
« La formalisation de l’éthique dans les grandes entreprises françaises », in Recherches en Management et Organisation, Kalika M. et Romelaer P. (coord.), Economica, 2006, p. 341-351.
« Les attentes des salariés en matière d’éthique organisationnelle », avec A. Gavand, in Tous reconnus, J.-M. Peretti (dir.), Editions d’Organisation, 2005, p. 249-255.
« La formalisation de l’éthique en entreprise : un état des lieux » in L’éthique d’entreprise à la croisée des chemins (sous la direction de Jacques Lauriol et Hervé Mesure), L’Harmattan, 2003, p. 67-91.
« Le développement des technologies de l’information : Comment préserver la vie privée des salariés ? », avec R. Coulon, in e-GRH : révolution ou évolution ?, Kalika M. (coord.), Editions Liaisons, 2002, p. 171-194.
« Les systèmes de recours internes : outils de justice procédurale ou maîtrise de la communication sur le conflit interpersonnel ? », avec R. Muller, in Sciences de gestion et pratiques managériales, Réseau des IAE, Economica, 2002, p. 275-286.
« La réflexion éthique dans les organisations : vers une gestion symbolique des relations ? », in Compétences relationnelles et métamorphose des organisations, Froehlicher T., Kuhn A. et Schmidt G. (coord.), Eska, 2001, p. 269-285.
« Ethique ou déontologie : quelles différences pour quelles conséquences managériales ? », avec H. Isaac, in Perspectives en Management Stratégique, Tome VII 1999-2000, Editions Management & Société, 2001, p. 43-58.
« Fonctionnement éthique des entreprises et système de gouvernance », in Rapport Moral sur l’Argent dans le Monde, Association d’Economie Financière, 2000, p. 255-259.
Communications à colloques :
MERCIER S. (2020), « ‘La Raison d’Être à la rescousse de la RSO », 6ème Workshop Contrôle de gestion & Management Public (Les organisations publiques face à leur responsabilité sociétale : quels modes de contrôle ?), CREGO, Dijon, 9 mars
MERCIER S. (2017), « Mieux reconnaître l’investissement professionnel des agents du Service Public », Table-ronde, Forum Régional de l’action publique (organisé par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique), Dijon, 15 décembre
MERCIER S., (2017), « Comportement éthique en entreprise », animation de la table-ronde, Conférence IFACI, 16 novembre, Paris
« Construction ou destruction du sens lors de l’intervention en éthique », Colloque Ethique, Université Laval, Québec, 3 juin 2013.
« Aux origines de la Stakeholder Theory : 1916-1950 », 1er Congrès du RIODD (Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable), 7-8 décembre 2006, Paris.
« Les spécificités du concept de RSE : un retour aux sources », Séminaire international sur la RSE (sur invitation), Chaire RSE & DD, UQAM, Montréal, 12-15 octobre 2006.
« L’encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation », avec R. Muller, Actes du 3ème Congrès de l’ADERSE, Université Jean Moulin, Lyon, 18-19 octobre 2005, p. 1909-1920.
« Les théories des parties prenantes », Actes de la 4e Journée GRH et Contrôle de gestion, IGR, Rennes, 13 juin 2005, p. 121-147.
« La théorie des parties prenantes : un cadre conceptuel fécond pour la responsabilité sociale de l’entreprise ? », avec S. Guinn-Milliot, Actes de la 5e Université de Printemps de l’Audit Social, Corte, 22-24 mai 2003, p. 249-259.
« Le DRH est-il le gestionnaire du portefeuille de compétences des salariés ? », avec R. Coulon, 13ème Congrès de l’AGRH, Nantes, 21-23 novembre 2002.
« Les systèmes de recours internes : outils de justice procédurale ou maîtrise de la communication sur le conflit interpersonnel ? », avec R. Muller, 16e Journées des IAE, Paris, 10-12 septembre 2002.
« L’apport de la théorie des parties prenantes au management stratégique : une synthèse de la littérature », Actes de la 10ème Conférence Internationale de Management Stratégique, Québec, 13-15 juin 2001.
« Typologie et statut juridique de la formalisation éthique en entreprise », 15e journées des IAE, Pau-Bayonne, 6-8 septembre 2000.
« La formalisation de l’éthique en gestion : une analyse critique », avec J-M. Courrent, Actes de la 9ème Conférence Internationale de Management Stratégique, Montpellier, 24-26 mai 2000.
« Les outils d’incitation au développement durable : nouveau mode de gouvernance des entreprises ? », 17ème Université d’été de l’audit social, IAE d’Aix-en-Provence, 26-27 août 1999.
« Formalisation de l’éthique et Gestion des Ressources Humaines », 9ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), St-Quentin-en-Yvelines, 19-20 novembre 1998.
« The challenge of ethical formalization: how to adapt to organizational and cultural contexts », IV IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) World Congress, Madrid, 13-16 juillet 1998.
« La formalisation de l’éthique : un moyen d’action pour le management stratégique ? », VIIème Conférence Internationale de Management Stratégique, Louvain-la-Neuve, 27-28-29 mai 1998.
« Corporate ethics practices. Analyses of large France based corporations », p. 249-250, Actes du 3ème Congrès Mondial de l’IFSAM, Paris, 8-11 juillet 1996.
Conférences invitées
Interview de Samuel MERCIER à l’Institut d’éthique appliquée (IDÉA) de l’Université Laval à Québec le 28/02/2020 notamment à propos de son ouvrage « L’éthique dans les entreprises », Collection Repères, n° 263, Editions La Découverte, Paris
https://youtu.be/ohtgTs66sbc
MERCIER S., (2018), « L’éthique dans les entreprises », Intervention au lycée le Castel, Dijon, 18 décembre 2018.
L’Ethique dans les entreprises – partie 1
http://edumedia.ac-dijon.fr/video.php?id=x709lwd
L’Ethique dans les entreprises – partie 2
http://edumedia.ac-dijon.fr/video.php?id=x709z7t
MERCIER S., (2015), « La démarche RSE, levier de croissance et de performance ? », avec Nicolas Héron (Professeur Associé, université de Bourgogne), Dijon, 21 septembre, Inauguration du Mois de l’Innovation en Bourgogne.
Enseignements actuels :
Master 2 GRH : Business Ethics & CSR (18h)
Master 1 GRH : International HR Case Studies (10h)
L3 Gestion : Ethique et RSE (16h)
L2 Gestion : Introduction à la GRH (18h)
Autres enseignements en Anglais sur la RSE (Master IMBS, M2A3DD, Master 2 Psychologie du Travail)
Collaborations :
Kent Business School (University of Kent), Département Relations Industrielles Université Laval (Québec).
Responsabilités administratives et pédagogiques :
Responsabilités nationales
Membre de la Commission Nationale d’Expertise des Licences Professionnelles (2008-2011)
Membre du Jury du concours externe de l’agrégation, section Economie et Gestion (2005 & 2006)
Responsabilités d’instituts ou de diplômes
Directeur IAE Dijon (2007 à 2011)
Directeur du Master GRH (Université de Bourgogne) depuis septembre 2002
Directeur du DESS CAAE (IAE Dijon – Université de Bourgogne) 2000-2002
Autres responsabilités :
Vice-Président délégué à l’internationalisation des activités universitaires
Membre élu du Conseil d’Administration de l’Université de Bourgogne depuis février 2012.
Président de la Commission de Discipline de l’Université de Bourgogne (2012 -…).
Vice-Président du Réseau des IAE en charge des formations (2008-2010), puis de la recherche (2010-2011).
Membre du Bureau du Réseau Reference-RH (Réseau des formations professionnelles de 3ème cycle spécialisées en gestion des ressources humaines), chargé de la fédération des associations de diplômés (2008-2012)
Président du Jury du Programme Grande Ecole de l’ESC Dijon (2008-2012)
Membre titulaire de la Commission de Sélection, 6ème section, de l’Université de Bourgogne (Président de deux Comités de Sélection)
Membre titulaire des Commissions de Spécialistes, 6ème section, de l’Université de Bretagne-Sud, de l’Université de Nantes et de l’Université de Bourgogne 2003-2005.
2001-2003 Membre titulaire des Commissions de Spécialistes, 6ème section, de l’Université de Bourgogne (2ème Vice-Président), de l’Université Paris IX Dauphine et de l’Université de Franche-Comté.
2003-2005 Membre élu du CEVU de l’Université de Bretagne-Sud.
Participation aux travaux constitutifs du Réseau des formations professionnelles de troisième cycle accréditées en gestion des ressources humaines (REFERENCE-RH) depuis juin 2000 et organisation de la 1ère Assemblée Générale du Réseau à Dijon les 13 et 14 juin 2002.
Responsable des Relations Internationales de l’UFR CVEG à l’Université de Savoie (1996-1997)
Activités et responsabilités scientifiques :
Expert AERES (Laboratoires : LARGEPA (Paris 2) 11 décembre 2012 ; CEREFIGE (Nancy et Metz) 25 novembre 2011 ; CEREGE (Poitiers) 12 janvier 2011 ; CERAG (Grenoble) 3 février 2010) ;
Track-Chair Business Ethics pour NEDSI (National Decision Sciences Institute) Annual Conference, depuis 2009 (Nancy 2009, Montréal 2011, Newport 2012, Bali 2013) ;
Responsable de l’axe Marchés-Institutions-Gouvernance à la MSH (Maison des Sciences de l’Homme) Dijon (USR CNRS – UB 3516) depuis juin 2011 ;
Responsable scientifique du Projet Intégré SHS 4 Marchés-Institutions-Gouvernance (avec Sophie Reboud, CEREN ESC Dijon et Laurence Ravillon, CREDIMI, Université de Bourgogne) dans le cadre du PARI (Plan d’actions Régional pour l’Innovation), Conseil Régional de Bourgogne en 2012 (Budget : 341 900 €) ;
Membre du comité scientifique de la Revue de l’Organisation Responsable ; Evaluateur d’articles pour des revues (Finance-Contrôle-Stratégie, Humanisme et Entreprise, M@n@gement, Management International, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Revue de l’Organisation Responsable) et de communications pour des congrès (Academy of Management, IABS, AGRH, Journées des IAE, IAS, …) ;
Evaluateur occasionnel pour l’attribution de bourses CIFRE ou de contrats de recherche ;
Organisateur de la 30ème Université d’été de l’Institut International d’Audit Social à l’Université de Bourgogne (30-31 Août 2012), avec le Professeur R. E. Freeman (University of Virginia), comme invité exceptionnel.
Encadrement d’HDR :
Bon, V. (2012), Des conceptions de la RSE à son opérationnalisation : la dimension éthique en question, Université de Bourgogne, 13 juin.
Mathieu, P. (2010), L’entreprise entre performance et responsabilité, Université de Bourgogne, 22 mars.
Sachet-Milliat, A. (2013), La déviance au sein des organisations comme forme particulière de comportement organisationnel, Université de Bourgogne, 2 avril.
Encadrement de thèses :
BACCOUCHE Lobna, La déviance dans l’organisation : genèse, normalisation et déclin. 1ère inscription novembre 2014. Direction : Samuel Mercier (co-tutelle avec Olfa Zeribi, IHEC Carthage, Tunisie).
BATAILLARD Carole, Comment les dirigeants surmontent-ils les difficultés liées à la RSE ? Le cas de la filière biologique. 1ère inscription automne 2016. Direction : Samuel Mercier.
BOULANGER Paul, Le biomimétisme : un outil possible d’intégration des enjeux environnementaux dans le déroulement du processus stratégique. 1ère inscription : 2012. Direction : Samuel Mercier
DOURNEAU Natacha, Innovation sociale et économie sociale et solidaire. 1ère inscription septembre 2013. Direction : Samuel Mercier et Françoise Pierson.
FLORES Emmanuelle, L’influence du contexte institutionnel sur les parties prenantes, le cas des matrices de matérialité, Convention CIFRE, 1ère inscription décembre 2017. Direction : Samuel Mercier et Séverine Ventolini.
HORRY Salma, Repenser les perceptions de la RSE à travers une perspective de construction de sens et impact sur l’engagement organisationnel. 1ère inscription automne 2016. Direction : Samuel Mercier (Co-tutelle avec Rym Hachana, université de la Manouba, Tunisie).
LUTZ Axelle, Gestion des carrières : quelles stratégies ? 1ère inscription : 2017. Direction : Marc Bollecker et Samuel Mercier.
MERTAD Tidjani, Management des experts. 1ère inscription automne 2015. Direction : Samuel Mercier et Séverine Ventolini.
Divers :
Personnalité qualifiée au sein du Comité d’Orientation de l’ARACT (Agence Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail) Bourgogne depuis 2010.
Organisation de cafés RH (rassemblant une centaine de personnes en moyenne) dans le cadre de la Direction du Master GRH.
« La RSE, levier de croissance pour les PME bourguignonnes », Conférence donnée lors des Trophées RSE de Bourgogne, Conseil Régional de Bourgogne, Dijon, 12 décembre 2012.
« Nouveaux regards sur la gestion des compétences », conférence donnée avec Séverine Ventolini (Université de Bourgogne), ANDRH, Groupe Côte d’Or, Dijon, 20 novembre 2012.
« RSE : de quoi parle t-on vraiment ? », Conférence donnée au Club RH, Maison des Entreprises, Dijon, 26 octobre 2012.
Cofely Ile de France : Animation du séminaire de l’équipe RH « Ethique et restructurations », Rambouillet, 4 octobre 2011.
Articles dans une revue
- Maud Eckenschwiller, Sophie Wodociag, Samuel Mercier. La collaboration interprofessionnelle en management hospitalier : compréhension des dynamiques et des principaux enjeux. Revue management & avenir, 2022, N° 131 (5), pp.15-38. ⟨10.3917/mav.131.0015⟩. ⟨hal-03888625⟩
- Delphine Philip de Saint Julien, Samuel Mercier. Etudier pendant la pandémie, quel contrat psychologique pour nos futurs professionnels RH ?. Liaisons sociales magazine, 2021, 224, pp.46-47. ⟨hal-03584123⟩
- Samuel Mercier. Il faut savoir sortir de la vision administrative traditionnelle des RH. Interview, 2017, 580, pp.69-70. ⟨hal-03584184⟩
- Séverine Ventolini, Samuel Mercier. Le réseau d’anciens diplômés : une ressource stratégique pour les diplômes de l’université ?. Finance Contrôle Stratégie, 2017, 20 (2), ⟨10.4000/fcs.1940⟩. ⟨hal-01578982⟩
- Samuel Mercier. L'éthique au sein de la relation d'emploi. Forum Magazine, 2017, 22, pp.42-44. ⟨hal-03638312⟩
- Samuel Mercier. Réenchanter la Fonction Ressources Humaines. Liaisons Sociales, 2016, 176, pp.66-67. ⟨hal-03638358⟩
- Thomas Loilier, Colette Depeyre, Samuel Mercier. Ouvrir le management stratégique de l’innovation. Revue Française de Gestion, 2016, 2 (255), pp.11-25. ⟨10.3166/rfg.2016.00028⟩. ⟨hal-01439171⟩
- Séverine Ventolini, Samuel Mercier. Le gestionnaire de carrières ressuscité ?. Revue management & avenir, 2015, 6 (80), pp.115--133. ⟨10.3917/mav.080.0115⟩. ⟨hal-01329173⟩
- Emmanuelle Gagnou–savatier, Samuel Mercier. A sensemaking approach to a discursive ethical skill in healthcare management: the case of an oncopaediatric service. International Journal of Services and Standards, 2015, 10 (1-2), pp.32-48. ⟨10.1504/IJSS.2015.068063⟩. ⟨hal-01346547⟩
- Yvette Essounga-Njan, Helisse Levine, Ning Ding, Samuel Mercier. Leadership and spirituality in business and public administration: a cross-cultural empirical study comparing the USA and France. International Journal of Services and Standards, 2013, 8 (4), pp.295-314. ⟨10.1504/IJSS.2013.058220⟩. ⟨hal-01444763⟩
- Krista Finstad-Milion, Samuel Mercier. Quand je serai grand(e), je serai DRH, dossier spécial « DRH ce que les jeunes attendent de vous. Revue Personnel, 2012, 528, pp.52-54. ⟨hal-01514821⟩
- Samuel Mercier. Performance et éthique. Economie et Management, 2010, 135, pp.14-18. ⟨hal-01444769⟩
- Samuel Mercier. Une analyse historique du concept de parties prenantes : Quelles leçons pour l'avenir ?. Revue management & avenir, 2010, 33, pp.140-154. ⟨halshs-00521201⟩
- Emmanuel Bayle, Samuel Mercier. Sport et éthique : enjeux et outils pour le marketing sportif. Revue Française du Marketing, 2008, 219 (4/5), pp.9-26. ⟨hal-02383066⟩
- Samuel Mercier. L'impact des TIC sur le travail et la gestion des compétences : le point de vue des RRH. Gestion 2000, 2002, 6, pp.69-89. ⟨hal-00155567⟩
- Samuel Mercier. Une typologie de la formalisation de l'éthique en entreprise : l'analyse de contenu de 50 documents. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2002, 43, pp.34-49. ⟨hal-00155569⟩
- Samuel Mercier. Enjeux éthiques des formules d'actionnariat des dirigeants. Revue Française de Gestion, 2001, 136, pp.86-99. ⟨hal-00155571⟩
- Samuel Mercier. Institutionnaliser l'éthique dans les grandes entreprises françaises ?. Revue Française de Gestion, 2001, 136, pp.62-69. ⟨hal-00155570⟩
- Samuel Mercier. L'instrumentalisation des valeurs : une ressource stratégique pour l'entreprise ? La démarche du groupe Fournier. Gestion - HEC Montréal, 2001, 26 (2), pp.12-18. ⟨hal-00155572⟩
- Samuel Mercier. La formalisation de l'éthique : un outil stratégique pertinent pour l'entreprise. Finance Contrôle Stratégie, 2000, 3 (3), pp.101-123. ⟨hal-00155573⟩
Communications dans un congrès
- Maud Eckenschwiller, Sophie Wodociag, Samuel Mercier. La collaboration interprofessionnelle en management hospitalier : compréhension des dynamiques en jeu et des principales interactions. 9ème congrès ARAMOS (Association de Recherche Appliquée au Management des Organisations de Santé), Institut de Recherche en Gestion, Université Paris-Est Créteil Val de Marne, IAE Gustave Eiffel, Nov 2021, Créteil, France. ⟨hal-03638611⟩
- Samuel Mercier. The Revival of Purpose in Organizations ?. Talk given at Oslo (Norway) for the Retirement Ceremony of Morten Huse at BI Norwegian Business School : Let us make a better work together, Sep 2021, Oslo,, Norway. ⟨hal-03638424⟩
- Maud Eckenschwiller, Samuel Mercier, Sophie Wodociag. Collaboration interprofessionnelle en management hospitalier : états émergents et facteurs organisationnels. 10ème Colloque de l'AIRMAP 2021 (Association Internationale de Recherche en Management Public), Institut d'Administration des Entreprises Clermont Auvergne - School of Management, May 2021, Clermont-Ferrand, France. ⟨hal-03464836⟩
- Samuel Mercier. Empathetic Leadership. Lunch & Learn at Stanley Black & Decker Europe, May 2021, X, Unknown Region. ⟨hal-03584093⟩
- Samuel Mercier. Fonction publique et grandes entreprises : quelle diversité territoriale ?. Webinaire, Des Territoires aux Grandes Ecoles, Dec 2020, X, Région indéterminée. ⟨hal-03584145⟩
- Samuel Mercier. L'éthique dans les entreprises. Formation destinée aux Professeurs d'économie et gestion (CPGE), Mar 2020, Dijon, France. ⟨hal-03638325⟩
- Samuel Mercier. La Raison d'Être à la rescousse de la RSO. 6ème Workshop Contrôle de Gestion & Management Public, Centre de Recherche en Gestion des Organisations, Mar 2020, Dijon, France. ⟨hal-03199569⟩
- Samuel Mercier. Réussir le changement ?. 4ème Forum RH (Réussir le changement en entreprise), Oct 2019, Lons le Saunier, France. ⟨hal-03638384⟩
- Samuel Mercier. Se sentir bien au travail, introduction de la journée. 3ème Forum RH (Réussir le changement en entreprise), Oct 2018, Lons le Saunier, France. ⟨hal-03638392⟩
- Samuel Mercier. Mieux reconnaître l'investissement professionnel des agents du Service Public. Forum Régional de l'action publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique, Dec 2017, Dijon, France. ⟨hal-03472633⟩
- Charles Duchaine, Corinne Lagache, Daniel Lebègue, Samuel Mercier. Comportement éthique de l'entreprise. 5e conférence annuelle de l'IFACI (Institut Français de l'Audit et du Contrôle Internes), Institut Français de l'Audit et du Contrôle Internes, Nov 2017, Montrouge, France. ⟨hal-03470503⟩
- Samuel Mercier. Quelle organisation pour répondre aux changements de société et aux nouvelles générations ? Cinq préconisations. 2ème Forum RH (Réussir le changement en entreprise), Oct 2017, Lons le Saunier, France. ⟨hal-03638346⟩
- Samuel Mercier, Nicolas Heron. La RSE et ses champs d'application. Matinale RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), MEDEF Côte-d'Or; Université de Bourgogne; CREGO; Atheneum (Université de Bourgogne), Jun 2017, Dijon, France. ⟨hal-03472899⟩
- Samuel Mercier. L'adhésion au Global Compact des Nations Unies : quels bénéfices pour les organisations ?. Table-ronde, Structurez votre démarche de RSE avec le Global Compact, Dec 2016, Dijon, France. ⟨hal-03584190⟩
- Samuel Mercier. Réenchanter le management de la santé grâce à l'éthique ?. 5ème Colloque ARIMHE - "Éthique et Management de la Santé", Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Hommes et des Entreprises (ARIMHE); IAE Limoges, Nov 2016, Limoges, France. ⟨hal-03509290⟩
- Samuel Mercier. Réenchanter la Fonction RH ?. 1er Forum RH (Réussir le changement en entreprise), Oct 2016, Lons le Saunier, France. ⟨hal-03638372⟩
- Samuel Mercier. Management responsable, quelle convergence des acteurs ?. Web Conférence RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), OPCALIA, Mar 2016, Paris (Online), France. ⟨hal-03476284⟩
- Ezzeddine Boussoura, Olfa Zeribi-Benslimane, Samuel Mercier. Exploration de la dimension institutionnelle de la Performance Sociétale de l’Entreprise: L’objet de ce travail de recherche porte sur la contribution de la théorie néo-institutionnelle (TNI) à l’étude du concept de Performance Sociétale de l’Entreprise (PSE). En effet, la plupart des travaux conceptuels et empiriques, portant sur la PSE, ont tendance à écarter la dimension institutionnelle du concept. Une dimension qui se révèle être fondamentale puisqu’elle met en lumière la contingence de la démarche sociétale aux structures institutionnelles de son environnement. A cet effet, ce travail de recherche se propose de développer un cadre d’analyse et de réflexion des antécédents institutionnels en faveur de la PSE. Ce cadre mobilise une configuration hiérarchisée de ces pressions afin de comprendre en profondeur les mécanismes qui régissent l’adoption de la démarche sociétale. Ce dernier se décline en trois niveaux d’analyse : Environnement micro : pressions sectorielles, Environnement méso : pressions nationales, Environnement macro : pressions transnationales. L’étude de ce cadre institutionnel présente l’avantage de contextualiser la PSE par rapport à son environnement et permet de prédire la nature et l’ampleur de la démarche sociétale de l’entreprise.. Association Internationale Management Stratégique, Jun 2013, Clermont - Ferrand, France. ⟨hal-04488174⟩
Ouvrages (y compris édition critique et traduction)
- Samuel Mercier. L'éthique dans les entreprises. La Découverte, impr. 2014, 263, 2014, Repères, 978-2-7071-7589-2. ⟨hal-01445114⟩
- Samuel Mercier. L'Ethique dans les entreprises. La Découverte, pp.120, 2004. ⟨hal-00156446⟩
Chapitres d'ouvrage
- Hervé Cheillan, Samuel Mercier. La stratégie Bottom of the Pyramid au service des pays développés ? Une illustration par la réutilisation des données qualitatives de l’étude de cas Danone en Pologne. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.105-120, 2023, 978-2-37687-776-9. ⟨hal-04208150⟩
- Lyse Langlois, Samuel Mercier, Jennifer Centeno. Quelle place pour l'éthique en ressources humaines ?. François Bernard Malo, James D. Thwaites et Yves Hallée. L'humain, plus qu'une ressource au cœur de la gestion : perspectives de gestion des ressources humaines, Hermann ; Presses de l'Université Laval, pp.358-376, 2019, 978-2-7056-9663-4, 978-2-7637-2586-4. ⟨hal-02297367⟩
- Samuel Mercier, Martin Mondor, Ultan Mccarthy, Sebastien Villeneuve, Graciela Alvarez, et al.. Optimized cold chain to save food. SAVING FOOD: PRODUCTION, SUPPLY CHAIN, FOOD WASTE, AND FOOD CONSUMPTION, 2019, 978-0-12-815709-1. ⟨10.1016/B978-0-12-815357-4.00007-9⟩. ⟨hal-02973638⟩
- Samuel Mercier. Ethique et GRH. Jacques Igalens, Alain Roger. Master ressources humaines, MA éditions, pp.28-42, 2019, Collection Master, 978-2-8224-0582-9. ⟨hal-02297321⟩
- Samuel Mercier, Aurélien François. L'exemple d'une gouvernance singulière d'un club sportif professionnel. Le FC Barcelone : plus qu'un club ?. Kirsten Burkhardt et Philippe Desbrières. Cas en gouvernance des organisations, Editions EMS, pp.209-225, 2018, Études de cas, 978-2-37687-096-8. ⟨hal-01883039⟩
- David Jacotot, Samuel Mercier. Gouvernement d'entreprise et démocratie sociale. Dominique Andolfatto. La démocratie sociale en tension, 1829, Presses Universitaires du Septentrion, pp.103-111, 2018, Espaces politiques (ISSN 1764-3716), 978-2-7574-2299-1. ⟨hal-02297332⟩
- Jocelyne Abraham, Franck Brillet, Séverine Ventolini, Samuel Mercier. Le métier de chargé de la mobilité et des parcours professionnels. Quels métiers RH pour demain ?: transformation de la fonction et compétences nouvelles, Dunod, pp.255-283, 2016, 978-2-10-074311-7. ⟨hal-01442593⟩
- Samuel Mercier. L'institutionnalisation de l'éthique dans la gouvernance de l'entreprise.. Bournois F., Duval-Hamel J., Roussillon S. et Scaringella J-L. Comités Exécutifs - Voyage au coeur de la dirigeance., Eyrolles-Editions d'Organisation, pp.808-812, 2007. ⟨halshs-00203546⟩
- Bernard Guillon, Samuel Mercier. Ethique commerciale et organisation durable : le cas Nature & Découvertes. Les courants actuels de recherche en marketing : synthèse et perspectives, L'Harmattan, pp.221-236, 2006, Recherches en gestion, 2-2960-0630-2. ⟨hal-04515414⟩
Thèses
- Samuel Mercier. UNE CONTRIBUTION A LA POLITIQUE DE FORMALISATION DE L'ETHIQUE DANS LES GRANDES ENTREPRISES. Gestion et management. Université Paris Dauphine - Paris IX, 1997. Français. ⟨NNT : ⟩. ⟨tel-01512498⟩
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Samuel Mercier est Vice-Président délégué à la Responsabilité Sociétale des Universités et Développement Durable. Ancien élève de l'ENS Cachan et Docteur en Sciences de Gestion de l'Université Paris Dauphine, ses recherches portent sur l'institutionnalisation de l'éthique et de la responsabilité sociale dans la gouvernance des entreprises.
- Titre : Professeur en Sciences de Gestion
- Prix et distinctions : Chevalier dans l'Ordre des Palmes Académiques (Promotion du 14 juillet 2012).
- Spécialités de recherche : Gestion des Ressources Humaines, Institutionnalisation de l'Ethique et de la Responsabilité Sociale dans les organisations
- Thèse de doctorat : « Une contribution à la politique de formalisation de l'éthique dans les grandes entreprises », Directeur : Bernard de Montmorillon, Mention très honorable avec les félicitations du Jury (Proposition pour le prix de thèse et pour subvention à publication), Université Paris Dauphine, 25 septembre 1997.
Parcours universitaire :
Agrégation en Sciences de Gestion (Premier concours, 2003)
Ancien élève de l'Ecole Normale Supérieure de Cachan, promotion 1989
Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris Dauphine, 25 septembre 1997
DEA « Politique générale et stratégie des organisations », Université Paris Dauphine. Mention A-B, 1992
Agrégation d'Economie et Gestion (Option B), 1991
Maîtrise de Sciences Economiques, Université Paris I Panthéon-Sorbonne, 1990
Licence de Sciences Economiques, Université de Franche-Comté, 1989
Baccalauréat série C (Académie de Besançon), 1986Expérience professionnelle :
2003-2005 Professeur en Sciences de gestion à l'Université de Bretagne-Sud.
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1999-2003 Maître de conférences en Sciences de gestion à l'IAE de Dijon (UFR de Science économique et de Gestion), Université de Bourgogne.
1996-1998 PRAG (Professeur agrégé d'économie et gestion) affecté à l'UFR CVEG (Commerce Vente Economie Gestion), Université de Savoie.
1993-1996 Allocataire Moniteur Normalien (AMN) au Centre de Recherche Economique Pure et Appliquée (CREPA) à Paris IX Dauphine. Moniteur à Paris Dauphine.Publications dans des revues classées FNEGE et/ou HCERES :
« La collaboration interprofessionnelle en management hospitalier : compréhension des dynamiques et des principaux enjeux », Eckenschwiller M., Wodociag S. et Mercier S., Management & Avenir, 2022/5, N° 131 (HCERES B, FNEGE 3)
« Le réseau d’anciens diplômés : une ressource stratégique pour les diplômes de l’université ? », avec Ventolini S., Finance Contrôle Stratégie, n° 20-2, 17/07/2017. (HCERES B).
« Ouvrir le management stratégique de l’innovation », Thomas Loilier, Colette Depeyre, Samuel Mercier. Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2016
« Le gestionnaire de carrières ressuscité ? », avec Ventolini S., Management & Avenir, 2015, 6 (80), pp. 115-133. (HCERES C).
« Une analyse historique du concept de parties prenantes : quelles leçons pour l'avenir », Management & Avenir, n° 33, 2010, p. 140-154.
« Sport et éthique : enjeux et outils pour le marketing sportif », avec Bayle E., Revue Française du Marketing, n° 219, octobre, p.9-26, 2008.
« L'impact des TIC sur le travail et la gestion des compétences : le point de vue des RRH », avec R. Coulon, Gestion 2000, n°6, p. 69-89, novembre, 2002.
« Une typologie de la formalisation de l'éthique en entreprise : l'analyse de contenu de 50 documents », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 43, janvier-février-mars 2002, p. 34-49.
« Institutionnaliser l'éthique dans les grandes entreprises françaises ? », Revue Française de Gestion, n° 136, novembre-décembre 2001, p. 62-69.
« Enjeux éthiques des formules d'actionnariat des dirigeants », avec P. Desbrières, Revue Française de Gestion, n° 136, novembre-décembre 2001, p. 86-99.
« L'instrumentalisation des valeurs : une ressource stratégique pour l'entreprise ? La démarche du groupe Fournier », Gestion : Revue Internationale de Gestion, vol. 26, n° 2, 2001, p. 12-18.
« La formalisation de l'éthique : un outil stratégique pertinent pour l'entreprise », Finance-Contrôle-Stratégie, vol. 3, n° 3, septembre 2000, p. 101-123.
Publications dans d'autres revues :
Gagnou-Savatier et Mercier (2015), « A sensemaking approach to a discursive ethical skill in healthcare management: the case of an oncopediatric service », Int. J. Services and Standards, Vol. X, No. Y, XXXX
« Leadership and Spirituality in Business and Public Administration: A Cross-Cultural Empirical Study Comparing the US and France », avec la collaboration de Y. Essounga-Njan, H. Levine et N. Ding (2013), International Journal of Services and Standards, vol. 8, n° 4, p. 295-314.
« Quand je serai grand(e), je serai DRH », (coll. K. Finstad-Milion), Personnel, n° 528, mars-avril 2012, p. 52-54.
« Performance et éthique », Economie et Management, SCEREN-CNDP, 2010, n° 135, p. 14-18.
« Le risque éthique en entreprise : une gestion paradoxale ? », (coll. M. Lassagne), Entreprise Ethique, 2006, n° 24, p. 33-40.
« La responsabilité sociale des entreprises », Cahiers de l'AFERP (Association Française d'Etude des Relations Professionnelles), n° 6, avril 2006, p. 123-140.
« Réflexions sur la nature et le contenu des codes éthiques », Qualitique, n° 174, février, 2006, p. 32-35
« Les paradoxes éthiques de la gouvernance d'entreprise », Entreprise Ethique, n° 19, octobre 2003, p. 26-31.
« Du discours à la réalité : théorie et pratique du management éthique », Cadres-CFDT, n° 401-402, novembre 2002, p. 39-44.
« La théorie des parties prenantes : un cadre conceptuel pour un progrès sociétal partagé ? », avec E. Persais, Entreprise Ethique, n° 16, avril 2002, p. 104-114.
« Ethique et stock-options », avec P. Desbrières, Entreprise Ethique, n° 15, octobre 2001, p. 108-117.
« L'introduction des systèmes de contrôle électronique : comment préserver la vie privée des salariés ? », avec R. Coulon, Entreprise Ethique, n° 14, avril 2001, p. 72-81.
« Un panorama des démarches éthiques en entreprise », avec J-M. Courrent, Entreprise Ethique, n° 13, octobre 2000, p. 43-53.
« Les chartes et codes éthiques - Quel contenu pour quelle utilité ? », Dossier « Ethique et commerce international », Cahiers Juridiques et Fiscaux de l'Exportation, n° 2, Centre Français du Commerce Extérieur, 2000, p. 295-311.
« La loi peut-elle inciter à l'exemplarité : le cas des Etats-Unis », Entreprise Ethique, n° 4, avril 1996, p. 101-105.
« Les pratiques éthiques en entreprise : transparence ou opacité ? », Entreprise Ethique, n°3, octobre 1995, p. 99-101.
Ouvrages ou coordination d'ouvrages collectifs :
L’Ethique dans les entreprises, Repères, n° 263, Editions La Découverte, 3e édition (parution septembre 2014)
L'éthique dans les entreprises, Repères, n° 263, Editions La Découverte, 2e édition, janvier, 2004 (1ère édition : avril 1999 ; traduction en portugais en décembre 2003 ; réimpression en juin 2007). Exemplaires vendus : plus de 11 000
Chapitres d'ouvrages :
MERCIER S. (2019), "Ethique et GRH", in Master Ressources Humaines (section 1.2), Igalens J. et Roger A. (coord.), MA Editions, p. 28-42
LANGLOIS L., MERCIER S., CENTENO J. (2019), "Quelle place pour l'éthique en ressources humaines ?", in L'humain, plus qu'une ressource au coeur de la gestion, Malo F. B., Thwaites J. D., Hallée Y. (dir), Presses de l'Université Laval, p. 358-376
JACOTOT D., MERCIER S. (2018), "Gouvernement d'entreprise et démocratie sociale", in La démocratie sociale en tension, Andolfatto D. (dir.), Presses Universitaires du Septentrion, Villeneuve d'Ascq, p. 103-111
MERCIER S., FRANÇOIS A., (2018), "L'exemple d'une gouvernance singulière d'un club sportif professionnel. Le FC Barcelone : plus qu'un club ?", in Cas en gouvernance des organisations, Burkhardt K., Desbrières P. (ed.), EMS, Caen, p. 209-225.
« Construction ou destruction du sens lors de l'intervention en éthique ? », in L'éthique et les pratiques d'intervention en organisation, Bégin L., Langlois L., Rondeau D. (coord.), Presses de l'université Laval, Québec, p. 245-261.
« Recrutement et promotion de la diversité », avec Gavand A., in Encyclopédie des diversités, Peretti J-M (coord.), Editions Management et Société, 2012, p. 207-214.
« La dialectique entre la performance et l'éthique », in Audit, contrôle et performance, Cappelletti L. (coord.), SCEREN-CNDP, 2011, p. 23-31. (réalisé à partir de « Performance et éthique », Economie et Management, SCEREN-CNDP, 2010, n° 135, p. 14-18).
« Ethique et emploi : vers un nouveau contrat social », avec Goux C., in Ethique et responsabilité sociale, de Bry, Igalens J. et Peretti J-M. (coord.), Editions EMS, 2010, p. 27-34.
« Vertu et restructuration d'entreprise », avec Chaize J., Goux C., in Tous vertueux, J-M. Peretti (dir.), Eyrolles, Editions d'Organisation, Paris, 2010.
« L'encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation », avec Renaud Muller, in L'Ethique au travail, Begin L. (Coord.), Editions Liber, Montréal, 2009, p. 35-56.
« Ethique et GRH (section 2) », in Master Ressources Humaines, Igalens J. et Roger A. (coord.), Eska, 2007, p. 27-44.
« L'institutionnalisation de l'éthique dans la gouvernance de l'entreprise », in Comités Exécutifs - Voyage au coeur de la dirigeance, Bournois F., Duval-Hamel J., Roussillon S. et Scaringella J-L. (coord.), Eyrolles-Editions d'Organisation, 2007, p. 808-812.
« Ethique commerciale et organisation durable : le cas Nature & Découvertes », avec B. Guillon, in Les courants actuels de recherche en marketing, Décaudin J-M, Lemoine J-F et Trinquecoste J-F (coord.), L'Harmattan, 2006, p. 221-236.
« Recruter sans discriminer », avec A. Gavand, in Tous différents, J-M. Peretti (dir.), Eyrolles, Editions d'Organisation, Paris, 2006, p. 135-143.
« La théorie des parties prenantes : une synthèse de la littérature », in Décider avec les parties prenantes, Bonnafous-Boucher M. et Pesqueux Y. (coord.), Editions La Découverte, 2006, p. 157-172.
« La théorie des parties prenantes », avec J-P. Gond, in Allouche J. (coord.), Encyclopédie des Ressources Humaines, 2ème édition, Vuibert, 2006, p. 917-925.
« La formalisation de l'éthique dans les grandes entreprises françaises », in Recherches en Management et Organisation, Kalika M. et Romelaer P. (coord.), Economica, 2006, p. 341-351.
« Les attentes des salariés en matière d'éthique organisationnelle », avec A. Gavand, in Tous reconnus, J.-M. Peretti (dir.), Editions d'Organisation, 2005, p. 249-255.
« La formalisation de l'éthique en entreprise : un état des lieux » in L'éthique d'entreprise à la croisée des chemins (sous la direction de Jacques Lauriol et Hervé Mesure), L'Harmattan, 2003, p. 67-91.
« Le développement des technologies de l'information : Comment préserver la vie privée des salariés ? », avec R. Coulon, in e-GRH : révolution ou évolution ?, Kalika M. (coord.), Editions Liaisons, 2002, p. 171-194.
« Les systèmes de recours internes : outils de justice procédurale ou maîtrise de la communication sur le conflit interpersonnel ? », avec R. Muller, in Sciences de gestion et pratiques managériales, Réseau des IAE, Economica, 2002, p. 275-286.
« La réflexion éthique dans les organisations : vers une gestion symbolique des relations ? », in Compétences relationnelles et métamorphose des organisations, Froehlicher T., Kuhn A. et Schmidt G. (coord.), Eska, 2001, p. 269-285.
« Ethique ou déontologie : quelles différences pour quelles conséquences managériales ? », avec H. Isaac, in Perspectives en Management Stratégique, Tome VII 1999-2000, Editions Management & Société, 2001, p. 43-58.
« Fonctionnement éthique des entreprises et système de gouvernance », in Rapport Moral sur l'Argent dans le Monde, Association d'Economie Financière, 2000, p. 255-259.
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Communications" _id="436484"][kc_column_text _id="996870"]Communications à colloques :
MERCIER S. (2020), "'La Raison d'Être à la rescousse de la RSO", 6ème Workshop Contrôle de gestion & Management Public (Les organisations publiques face à leur responsabilité sociétale : quels modes de contrôle ?), CREGO, Dijon, 9 mars
MERCIER S. (2017), "Mieux reconnaître l'investissement professionnel des agents du Service Public", Table-ronde, Forum Régional de l'action publique (organisé par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique), Dijon, 15 décembre
MERCIER S., (2017), « Comportement éthique en entreprise », animation de la table-ronde, Conférence IFACI, 16 novembre, Paris
« Construction ou destruction du sens lors de l'intervention en éthique », Colloque Ethique, Université Laval, Québec, 3 juin 2013.
« Aux origines de la Stakeholder Theory : 1916-1950 », 1er Congrès du RIODD (Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable), 7-8 décembre 2006, Paris.
« Les spécificités du concept de RSE : un retour aux sources », Séminaire international sur la RSE (sur invitation), Chaire RSE & DD, UQAM, Montréal, 12-15 octobre 2006.
« L'encastrement institutionnel des procédures de recours internes en organisation », avec R. Muller, Actes du 3ème Congrès de l'ADERSE, Université Jean Moulin, Lyon, 18-19 octobre 2005, p. 1909-1920.
« Les théories des parties prenantes », Actes de la 4e Journée GRH et Contrôle de gestion, IGR, Rennes, 13 juin 2005, p. 121-147.
« La théorie des parties prenantes : un cadre conceptuel fécond pour la responsabilité sociale de l'entreprise ? », avec S. Guinn-Milliot, Actes de la 5e Université de Printemps de l'Audit Social, Corte, 22-24 mai 2003, p. 249-259.
« Le DRH est-il le gestionnaire du portefeuille de compétences des salariés ? », avec R. Coulon, 13ème Congrès de l'AGRH, Nantes, 21-23 novembre 2002.
« Les systèmes de recours internes : outils de justice procédurale ou maîtrise de la communication sur le conflit interpersonnel ? », avec R. Muller, 16e Journées des IAE, Paris, 10-12 septembre 2002.
« L'apport de la théorie des parties prenantes au management stratégique : une synthèse de la littérature », Actes de la 10ème Conférence Internationale de Management Stratégique, Québec, 13-15 juin 2001.
« Typologie et statut juridique de la formalisation éthique en entreprise », 15e journées des IAE, Pau-Bayonne, 6-8 septembre 2000.
« La formalisation de l'éthique en gestion : une analyse critique », avec J-M. Courrent, Actes de la 9ème Conférence Internationale de Management Stratégique, Montpellier, 24-26 mai 2000.
« Les outils d'incitation au développement durable : nouveau mode de gouvernance des entreprises ? », 17ème Université d'été de l'audit social, IAE d'Aix-en-Provence, 26-27 août 1999.
« Formalisation de l'éthique et Gestion des Ressources Humaines », 9ème Congrès de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), St-Quentin-en-Yvelines, 19-20 novembre 1998.
« The challenge of ethical formalization: how to adapt to organizational and cultural contexts », IV IFSAM (International Federation of Scholarly Associations of Management) World Congress, Madrid, 13-16 juillet 1998.
« La formalisation de l'éthique : un moyen d'action pour le management stratégique ? », VIIème Conférence Internationale de Management Stratégique, Louvain-la-Neuve, 27-28-29 mai 1998.
« Corporate ethics practices. Analyses of large France based corporations », p. 249-250, Actes du 3ème Congrès Mondial de l'IFSAM, Paris, 8-11 juillet 1996.
Conférences invitées
Interview de Samuel MERCIER à l'Institut d'éthique appliquée (IDÉA) de l'Université Laval à Québec le 28/02/2020 notamment à propos de son ouvrage « L’éthique dans les entreprises », Collection Repères, n° 263, Editions La Découverte, Paris
https://youtu.be/ohtgTs66sbcMERCIER S., (2018), "L'éthique dans les entreprises", Intervention au lycée le Castel, Dijon, 18 décembre 2018.
L'Ethique dans les entreprises - partie 1
http://edumedia.ac-dijon.fr/video.php?id=x709lwd
L'Ethique dans les entreprises - partie 2
http://edumedia.ac-dijon.fr/video.php?id=x709z7tMERCIER S., (2015), "La démarche RSE, levier de croissance et de performance ?", avec Nicolas Héron (Professeur Associé, université de Bourgogne), Dijon, 21 septembre, Inauguration du Mois de l'Innovation en Bourgogne.
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Enseignements" _id="268489"][kc_column_text _id="183091"]Enseignements actuels :
Master 2 GRH : Business Ethics & CSR (18h)
Master 1 GRH : International HR Case Studies (10h)
L3 Gestion : Ethique et RSE (16h)
L2 Gestion : Introduction à la GRH (18h)Autres enseignements en Anglais sur la RSE (Master IMBS, M2A3DD, Master 2 Psychologie du Travail)
Collaborations :
Kent Business School (University of Kent), Département Relations Industrielles Université Laval (Québec).
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Responsabilités" _id="652150"][kc_column_text _id="606019"]Responsabilités administratives et pédagogiques :
Responsabilités nationales
Membre de la Commission Nationale d'Expertise des Licences Professionnelles (2008-2011)
Membre du Jury du concours externe de l'agrégation, section Economie et Gestion (2005 & 2006)Responsabilités d'instituts ou de diplômes
Directeur IAE Dijon (2007 à 2011)
Directeur du Master GRH (Université de Bourgogne) depuis septembre 2002
Directeur du DESS CAAE (IAE Dijon – Université de Bourgogne) 2000-2002Autres responsabilités :
Vice-Président délégué à l'internationalisation des activités universitaires
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Divers" _id="894076"][kc_column_text _id="994197"]
Membre élu du Conseil d'Administration de l'Université de Bourgogne depuis février 2012.
Président de la Commission de Discipline de l'Université de Bourgogne (2012 -...).
Vice-Président du Réseau des IAE en charge des formations (2008-2010), puis de la recherche (2010-2011).
Membre du Bureau du Réseau Reference-RH (Réseau des formations professionnelles de 3ème cycle spécialisées en gestion des ressources humaines), chargé de la fédération des associations de diplômés (2008-2012)
Président du Jury du Programme Grande Ecole de l'ESC Dijon (2008-2012)
Membre titulaire de la Commission de Sélection, 6ème section, de l'Université de Bourgogne (Président de deux Comités de Sélection)
Membre titulaire des Commissions de Spécialistes, 6ème section, de l'Université de Bretagne-Sud, de l'Université de Nantes et de l'Université de Bourgogne 2003-2005.
2001-2003 Membre titulaire des Commissions de Spécialistes, 6ème section, de l'Université de Bourgogne (2ème Vice-Président), de l'Université Paris IX Dauphine et de l'Université de Franche-Comté.
2003-2005 Membre élu du CEVU de l'Université de Bretagne-Sud.
Participation aux travaux constitutifs du Réseau des formations professionnelles de troisième cycle accréditées en gestion des ressources humaines (REFERENCE-RH) depuis juin 2000 et organisation de la 1ère Assemblée Générale du Réseau à Dijon les 13 et 14 juin 2002.
Responsable des Relations Internationales de l'UFR CVEG à l'Université de Savoie (1996-1997)Activités et responsabilités scientifiques :
Expert AERES (Laboratoires : LARGEPA (Paris 2) 11 décembre 2012 ; CEREFIGE (Nancy et Metz) 25 novembre 2011 ; CEREGE (Poitiers) 12 janvier 2011 ; CERAG (Grenoble) 3 février 2010) ;
Track-Chair Business Ethics pour NEDSI (National Decision Sciences Institute) Annual Conference, depuis 2009 (Nancy 2009, Montréal 2011, Newport 2012, Bali 2013) ;
Responsable de l'axe Marchés-Institutions-Gouvernance à la MSH (Maison des Sciences de l'Homme) Dijon (USR CNRS – UB 3516) depuis juin 2011 ;
Responsable scientifique du Projet Intégré SHS 4 Marchés-Institutions-Gouvernance (avec Sophie Reboud, CEREN ESC Dijon et Laurence Ravillon, CREDIMI, Université de Bourgogne) dans le cadre du PARI (Plan d'actions Régional pour l'Innovation), Conseil Régional de Bourgogne en 2012 (Budget : 341 900 €) ;
Membre du comité scientifique de la Revue de l'Organisation Responsable ; Evaluateur d'articles pour des revues (Finance-Contrôle-Stratégie, Humanisme et Entreprise, M@n@gement, Management International, Revue Française de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Revue de l'Organisation Responsable) et de communications pour des congrès (Academy of Management, IABS, AGRH, Journées des IAE, IAS, ...) ;
Evaluateur occasionnel pour l'attribution de bourses CIFRE ou de contrats de recherche ;
Organisateur de la 30ème Université d'été de l'Institut International d'Audit Social à l'Université de Bourgogne (30-31 Août 2012), avec le Professeur R. E. Freeman (University of Virginia), comme invité exceptionnel.Encadrement d'HDR :
Bon, V. (2012), Des conceptions de la RSE à son opérationnalisation : la dimension éthique en question, Université de Bourgogne, 13 juin.
Mathieu, P. (2010), L'entreprise entre performance et responsabilité, Université de Bourgogne, 22 mars.
Sachet-Milliat, A. (2013), La déviance au sein des organisations comme forme particulière de comportement organisationnel, Université de Bourgogne, 2 avril.Encadrement de thèses :
BACCOUCHE Lobna, La déviance dans l’organisation : genèse, normalisation et déclin. 1ère inscription novembre 2014. Direction : Samuel Mercier (co-tutelle avec Olfa Zeribi, IHEC Carthage, Tunisie).
BATAILLARD Carole, Comment les dirigeants surmontent-ils les difficultés liées à la RSE ? Le cas de la filière biologique. 1ère inscription automne 2016. Direction : Samuel Mercier.
BOULANGER Paul, Le biomimétisme : un outil possible d’intégration des enjeux environnementaux dans le déroulement du processus stratégique. 1ère inscription : 2012. Direction : Samuel Mercier
DOURNEAU Natacha, Innovation sociale et économie sociale et solidaire. 1ère inscription septembre 2013. Direction : Samuel Mercier et Françoise Pierson.
FLORES Emmanuelle, L'influence du contexte institutionnel sur les parties prenantes, le cas des matrices de matérialité, Convention CIFRE, 1ère inscription décembre 2017. Direction : Samuel Mercier et Séverine Ventolini.
HORRY Salma, Repenser les perceptions de la RSE à travers une perspective de construction de sens et impact sur l’engagement organisationnel. 1ère inscription automne 2016. Direction : Samuel Mercier (Co-tutelle avec Rym Hachana, université de la Manouba, Tunisie).
LUTZ Axelle, Gestion des carrières : quelles stratégies ? 1ère inscription : 2017. Direction : Marc Bollecker et Samuel Mercier.
MERTAD Tidjani, Management des experts. 1ère inscription automne 2015. Direction : Samuel Mercier et Séverine Ventolini.
Divers :
Personnalité qualifiée au sein du Comité d'Orientation de l'ARACT (Agence Régionale d'Amélioration des Conditions de Travail) Bourgogne depuis 2010.
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="HAL" _id="664312"][kc_raw_code code="W2N2LWhhbCBpZD1zYW11ZWwtbWVyY2llciB0eXBlPWF1dGhJZEhhbF9zXQ==" _id="306861"][/kc_tab][/kc_tabs][/kc_column][/kc_row]
Organisation de cafés RH (rassemblant une centaine de personnes en moyenne) dans le cadre de la Direction du Master GRH.
« La RSE, levier de croissance pour les PME bourguignonnes », Conférence donnée lors des Trophées RSE de Bourgogne, Conseil Régional de Bourgogne, Dijon, 12 décembre 2012.
« Nouveaux regards sur la gestion des compétences », conférence donnée avec Séverine Ventolini (Université de Bourgogne), ANDRH, Groupe Côte d'Or, Dijon, 20 novembre 2012.
« RSE : de quoi parle t-on vraiment ? », Conférence donnée au Club RH, Maison des Entreprises, Dijon, 26 octobre 2012.
Cofely Ile de France : Animation du séminaire de l'équipe RH « Ethique et restructurations », Rambouillet, 4 octobre 2011. - axe_disciplinaire:
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