Godard Laurence, Ilama Ilda Ilse & Pierson Françoise (2018), « La gouvernance d’une association dans un contexte de fusion », Revue Française de Gouvernance d’Entreprise, n° 20, p. 103-125.

Pierson Françoise et Rymeyko Karine (2018), « La difficile unité d’une ETI composée de PME : quel rôle des TIC et des pratiques RH pour favoriser l’intégration ? », La Revue des Sciences de Gestion, n° 291-292, Mai-Août, p. 65-73.

« A study of cooperation in a craft cooperative » ; RIMHE, n°29, 2017/5; p. 26 à 50 (avec Lapayre N. et Rymeyko K.)

« Etude de la coopération au sein d’une coopérative artisanale » ; RIMHE, n°22, 2016/3; p. 3 à 28 (avec Lapayre N. et Rymeyko K.)

« Pour un apprentissage de la lutte et de la résistance des cadres pour limiter leur souffrance au travail : les apports de la théorie de la reconnaissance d’Axel Honneth », M@n@gement, 2011/5 – Vol. 14, p. 352-370.

« Le syndicalisme face aux TIC : réalité du changement et implications managériales », Management et Avenir, n°13, Juillet 2007, p. 106-113.

« Une lecture éthique de la loi relative à la négociation collective », Revue française de gestion, Vol. 33, n°170, Janvier 2007, p. 31-58.

« Intranet RH : outil de contrôle des pratiques de GRH de l’encadrement intermédiaire ? », Finance-Contrôle-Stratégie, Sept 2005, Vol. 8, n°2, p. 237-261 (avec Messeghem K.).

« Structure et pratique de GRH dans les moyennes entreprises », Economies et Sociétés, n° 5, 2003, p. 845-865 (avec Messeghem K.).

« Leadership et innovation au sein des groupes de projet », Gestion 2000, n°2, 2002, p. 52-65 (avec Messeghem K.).

« Analyse contextuelle de l’application d’accords collectifs d’entreprise », Revue de gestion des ressources humaines, n°21, Mars, Avril, Mai, Juin 1997, p. 45-55.

Autres revues :

« Qualité et RH dans les PME », Personnel, n° 450, Juin 2004 (avec Messeghem K.).

Participation à des ouvrages :

« Gouverner une association dans un contexte de fusion : les leçons d’une étude de cas dans le secteur de l’aide à domicile » in Dufour et al. (dir.), La gouvernance dans tous ses états, Caen, EMS – Management et Société, 2021, p. 213-231. (avec Godard L. et Ilama I.I.)

« Les enjeux éthiques de la reconnaissance : la nécessaire participation à une action collective » in Brasseur M. (dir.), L’éthique et l’entreprise, Paris, L’Harmattan, 2016, p. 223-236.

« Qualité et GRH dans les PME » in Louart P. et Vilette M.- A., La GRH dans les PME (avec Messeghem K.), Paris, Vuibert, 2010, p. 317-332.

« L’organisation syndicale : du communautaire vers le réticulaire » (Chap I-3) in de Saint Laurent-Kogan A.-F. et Metzger J.-L. (dir.), Où va le travail à l’ère du numérique ?, Les Presses de l’Ecole des Mines, Paris, 2007, p. 71-155.

« Quelle place pour le syndicalisme dans les sciences de gestion : vers une régulation conjointe ? » (Chap 5) in Chambarlhac V., Ubbiali G. (dir.), Epistémologie du syndicalisme – Construction disciplinaire de l’objet syndical, Paris, L’Harmattan, 2005, p. 97-115.

« Intranet et contrôle des pratiques de GRH de l’encadrement intermédiaire » (Chap 12) in Kalika M., Guilloux V., Laval F. et Matmati M. (coord.), L’Intranet dans l’e-RH : un outil à l’épreuve des processus de régulation entre acteurs RH, Paris, Vuibert, 2005, p. 193-204. (avec Messeghem K.).

« Essai de comparaison entre les systèmes suisses et français de relations professionnelles : quelques remarques sur la place du conflit » in Allouche J. et Sire B. (éd), La GRH éclatée, Paris, Economica, 1998, p. 255-272.

Publications en cours :

« L’introduction des TIC au sein de PME appartenant à un groupe : évolution ou persistance de modes de fonctionnement existants ? », Systèmes d’Information et Management (avec K. Rymeyko).

« L’approche dramaturgique au cœur des organisations. Apports d’Erving Goffman », @GRH, (avec le Professeur S. Point).

« The evolution of collective bargaining in France: a real transformation or just a cosmetic change? » », chapter in the book concerning « Collective bargaining in France ».

« Reconnaissance au travail et mobilisation des Ressources Humaines : un nouveau concept pour de nouvelles pratiques de management ? », Gestion : Revue Internationale de gestion.

« Contributions of Honneth’s concept of struggle for recognition for the analysis of social movements within organizations », Organization.

« Etude de la gouvernance d’une association dans un contexte de fusion », Colloque La gouvernance Besançon, 4 et 5 octobre 2018 (avec Godard L. et Ilama I. I.)

 » Etude de la gouvernance d’une association dans un contexte de fusion « , Laurence Godard, Ilda Ilse Ilama et Françoise Pierson, colloque international « La gouvernance dans tous ses états ! » (Montpellier), 28 et 29 juin 2018 .

Godard L., Ilama I.-I. et Pierson F., « Etude de la gouvernance d’une association dans un contexte de fusion », 17ème conférence internationale de la gouvernance, Nice, 4 et 5 juin 2018

« Entre indépendance et solidarité, les secrets d’une coopération réussie. Le cas d’une coopérative artisanale d’achats », Colloque Association pour la recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises, Lille, 26 et 27 novembre 2015 (avec Lapayre N. et Rymeyko K.).

« Les enjeux éthiques de la reconnaissance : la nécessaire participation à une action collective », Colloque CEDAG/Management « Ethique et Management », Université Paris Descartes, 19 juin 2015.

« L’introduction des TIC au sein de PME appartenant à un groupe : le poids des relations sociales », La Communication Numérique demain ? : Quels métiers, Quelles compétences, Quels managements, Quelles organisations du travail et quelles formations ?, 18 mai 2011, l’ESSEC, La Défense (avec Rymeyko K.).

« The Introduction of ICT in Small and Medium Sized Enterprises (SMEs) Belonging to a Group of Companies: Evolution or Persistence of Existing Way of Functioning? », International Federation of Scholarly Associations of Management IFSAM 2010, Paris, July. (avec Rymeyko K.)

« Le syndicalisme face aux TIC : étude de leur introduction au sein d’une organisation syndicale », Communication à la cinquième journée d’étude « GRH et TIC », Université Paris-Dauphine, mai 2006.

« Les relations professionnelles sont-elles de la gestion ? Eléments de réponse à partir du comité d’entreprise », XVIIIe Journées Nationales des IAE, Montpellier, 3 et 4 avril 2006.

« TIC et collectif : le cas d’une organisation syndicale », Colloque international « Démocratie et dispositifs électroniques : regards sur la décision, la délibération et le militantisme », Ministère de la recherche, 07 décembre 2005.

« TIC et collectif : le cas d’une organisation syndicale », Journée d’étude du Groupement de Recherche CNRS « TIC et Collectifs de Travail », Ecole des mines de Paris, 18 novembre 2005.

« TIC et mobilisation collective : quelle ressource pour les organisations syndicales ? », XVIIe Journées des IAE, Lyon, Septembre 2004.

« Ethique, représentation du personnel et gestion de l’action collective », Colloque « Raison(s) et décisions », Cycle « Philosophie et management », Lille, Mai 2004.

« Intranet RH et rôle de l’encadrement intermédiaire : pour une approche structurationniste », XIVe Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, Grenoble, 2003 (avec Messeghem K.)

« Intranet et rôle de l’encadrement intermédiaire », Communication à la deuxième journée d’étude « GRH et TIC », Université Paris-Dauphine, mai 2003 (avec Messeghem K.).

« Stratégie, structure et GRH dans les moyennes entreprises : pour une approche paradoxale », XIIIème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Nantes, 2002 (avec Messeghem K.).

« Le groupe de projet : nouvelle pratique managériale ? », XVIe Journées des IAE, Paris, 2002 (en collaboration avec Messeghem K.).

« Leadership et innovation : facteurs d’excellence dans les nouvelles formes d’organisation », Actes du IIème Colloque international du MAAOE, « Vers une excellence durable ? – Stratégie, Qualité, Innovation », Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, 26, 27 et 28 septembre 2001 (avec Messeghem K.).

« Quel rôle de mobilisation des compétences pour les institutions de représentation du personnel dans le cadre de l’introduction de NTIC : réflexions convergentes sur le comité d’entreprise », Actes du XIIème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Liège 13 et 14 septembre 2001.

« Le syndicalisme vu par les sciences de gestion », Journée d’étude relative à la « Construction disciplinaire de l’objet syndical », Université de Bourgogne, 13 décembre 2000, Dijon.

« Essai de comparaison entre les systèmes suisses et français de relations professionnelles : quelques remarques sur la place du conflit » Actes du IXème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, 19 et 20 novembre 1998.

« La gestion du phénomène de rupture de la régulation issue d’un accord collectif d’entreprise », Actes du VIIIème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Presses HEC Montréal, 4 et 5 septembre 1997, Montréal.

Cahiers de recherche :

« L’introduction des TIC au sein de PME appartenant à un groupe : le poids du contexte », Cahier du FARGO (Centre de recherche en Finance, Architecture et Gouvernance des Organisations) n° 1110504, Mai 2011 (avec Rymeyko K.).

« La gestion de groupes de travail interdisciplinaires : de l’interaction à l’efficacité », Cahiers de documentation et de recherche en gestion des ressources humaines, Presses de l’Université de Lausanne, 1998.

« How Different are Industrial Relations in Switzerland and in France? The Way in Which Conflict is Managed », Working Paper of the International Management Institute, University of Lausanne, 1998 (avec Bergmann A.).

Rapports scientifiques :

Rapport CNRS « Les conditions sociales de l’innovation : étude de l’articulation entre l’innovation, la compétence majeure de l’organisation et la gestion des compétences » : en collaboration avec le LATEC (Université de Bourgogne), juin 2002.