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Fiche de RYMEYKO Karine

Tél. : 03 81 66 68 47

Fonction : Enseignants-chercheurs

Contact : karine.rymeyko@univ-fcomte.fr
Présentation :

Maître de Conférences


Axe disciplinaire : RHESO
  • Titre : Docteur en Sciences de Gestion
  • Prix et distinctions : Prix de thèse AIMS : 4ème ex-æquo.
  • Spécialités de recherche : Management stratégique, Ressources humaines, PME/TPE, professions libérales réglementées

Thèse de doctorat :

Rymeyko, K. (2002), « Enjeux stratégiques des professions libérales réglementées, mutation des pratiques de management et impacts sur la performance. Cas des offices de notaires », 381 p. + annexes, 266 p.

Directeur de la recherche : Professeur Henri Savall (Université Lyon 2) ; Rapporteurs : Professeur Jean-Pierre BRECHET (IAE de Nantes) et Professeur Robert PATUREL (Université de Toulon et du Var) ; Président : Professeur Véronique ZARDET (Université Lyon 2) ; Professionnel : Maître Pierre-Luc VOGEL (Ancien Président de la Chambre Départementale d’Ille-et Vilaine).

Parcours universitaire :

• 1999 : Diplôme d’Etudes Approfondies (DEA) de sciences de gestion, Université Lumière Lyon 2, « Les défis internes et externes des professions libérales réglementées : cas d’études notariales et de cabinets d’expertise comptable» (Direction Henri Savall), 145 p. + annexes..

• 1998 : Maîtrise de Sciences et Techniques Audit et Gestion Opérationnels des Entreprises, Faculté de Sciences économiques et de gestion, Université Lumière Lyon 2.

• 1996 : Diplôme Universitaire de Technologie de Gestion des Entreprises et des Administrations (DUT GEA), Université Claude Bernard Lyon 1.

Chapitres d’ouvrage :

Lapayre N., Moulette P., Rymeyko K, La transformation réussie d’un mode de gestion des carrières organisationnelles – Le cas d’une grande entreprise du secteur de l’énergie (Chapitre 4 ) dans PIERSON, Françoise et VIGNAL, Jérémy. Gestion des ressources humaines: Analyser et comprendre pour agir. Editions Ellipses, 2024.

Buttard A., Lapayre N., Peyron C., Rymeyko K. Quelles pratiques de coordination pour accompagner la mutation des soins de ville ?. Mutations sociétales et organisations : des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.247-260, 2023, 978-2-37687-776-9. ⟨hal-04207521⟩

Publications dans des revues :

  1. Pierson F. et Rymeyko K. (2018), « La difficile unité d’une ETI composée de PME : quel rôle des TIC et des pratiques RH pour favoriser l’intégration ? », La Revue des Sciences de Gestion, n° 291-292, Mai-Août, p. 65-73.
  2. Lapayre, N., Pierson, F., et Rymeyko, K. (2017), A study of cooperation in a craft cooperative, RIMHE, n°29, 2017/5; p. 26 à 50
  3. Lapayre, N., Pierson, F., et Rymeyko, K. (2016), Etude de la coopération au sein d’une coopérative artisanale, RIMHE, n°22, 2016/3; p. 3 à 28
  4. Delattre M., Moulette P. et Rymeyko, K. (2009), Singularity of qualitative research: from collecting information to producing results, Tamara Journal for Critical Organization Inquiry.

Rapports de recherche :

  1. Lapayre N., Lahmouz K., Moulette P., et Rymeyko, K. (2022), Innovations managériales : quelles pratiques pour améliorer les performances sociales et économiques ?, Institut de Recherches Economiques et Sociales, CFTC, 242 p.

Communications à colloques :

  1. Lapayre N., Moulette P. et Rymeyko, K. (2023), Rénover un système de gestion des carrières interne : mission impossible ?, Congrès de l’AGRH, Ajaccio, les 25, 26 et 27 octobre 2023.
  2. Lapayre N., Moulette P. et Rymeyko, K. (2022), Le potentiel innovant des nouvelles pratiques de GRH en question, Congrès de l’AGRH, Brest, les 19, 20 et 21 octobre 2022.
  3. Lapayre, N., Pierson, F., et Rymeyko, K. (2015) Entre indépendance et solidarité, les secrets d’une coopération réussie. Le cas d’une coopérative artisanale d’achats, Colloque Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises, Lille, 26 et 27 novembre 2015.
  4. Pierson, F., Rymeyko, K. (2011), L’introduction des TIC au sein de PME appartenant à un groupe : le poids des relations sociales, La Communication Numérique demain ? Quels métiers, Quelles compétences, Quels managements, Quelles organisations du travail et quelles formations ?, 18 mai 2011, ESSEC, La Défense.
  5. Pierson, F., Rymeyko, K. (2010), The Introduction of ICT in small and medium sized enterprises (SMEs) belonging to a group of companies: evolution or persistence of existing way of functioning?, International Federation of Scholarly Associations of Management IFSAM, Paris, July.
  6. Delattre M., Moulette P., Rymeyko, K. (2007), Singularité des recherches qualitatives : du recueil d’informations à la production de résultats, Colloque International AOM-RMD, Lyon.
  7. Rymeyko, K. (2007), Comment faire évoluer les pratiques de ressources humaines des TPE : cas des offices de notaires, 18ème Congrès AGRH, Fribourg, septembre.
  8. Rymeyko, K. (2004), TPE et profession libérale réglementée : quelle stratégie ?, 7ème Congrès International francophone en Entrepreneuriat et PME (AIREPME), Montpellier, octobre.
  9. Rymeyko, K. (2004), Méthodes de recherches qualitatives et quantitatives : une tentative de réconciliation. Cas d’une recherche, Actes de la First International Co-Sponsored Conference Research Methods Division Academy of Management, « Traversée des frontières entre méthodes de recherche qualitatives et quantitatives », ISEOR et Université Jean Moulin Lyon 3 (IAE), Lyon, mars, vol. 1, pp. 543-557.
  10. Rymeyko, K. (2001), Towards a development of the entrepreneurial dimension in organizations evolving in regulated environments (Pour un développement de la dimension entrepreneuriale dans les organisations de type profession libérale réglementée), European Group for Organizational Studies (EGOS), Lyon, juillet.

Enseignements actuels :

    • Introduction à la gestion des ressources
    • Gestion de la formation
    • Conditions de travail, pénibilité, risques psychosociaux
    • Etudes de cas RH
    • Outils du pilotage social
    • Stratégie d’entreprise

    Responsabilités administratives et pédagogiques :

    Responsable pédagogique de la licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, piloter les ressources humaines dans les petites et moyennes organisations (Université de Franche-Comté)

    Contribution à la rédaction de feuillets (avec Guillaume Gourgues) sur le thème « la double disparition du monde ouvrier » distribués lors de l’exposition de photographies réalisées par Raphaël Helle. L’exposition a été produite par l’université de Franche-Comté et la ville d’Audincourt en 2017, en partenariat avec Signatures, maison de photographes (lien).

    8 documents

    Articles dans une revue2 documents

    • Françoise Pierson, Karine Rymeyko. La difficile unité d’une ETI composée de PME. La Revue des Sciences de Gestion, 2018, 291-292 (3), pp.65-73. ⟨10.3917/rsg.291.0065⟩. ⟨hal-01919389⟩
    • Nathalie Lapayre, Françoise Pierson, Karine Rymeyko. Etude de la coopération au sein d’une coopérative artisanale. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2016, 3 (22), pp.3-28. ⟨10.3917/rimhe.022.0003⟩. ⟨hal-01444999⟩

    Communications dans un congrès2 documents

    • Nathalie Lapayre, Pascal Moulette, Karine Rymeyko. Rénover un système de gestion des carrières interne : mission impossible ?. 34ème congrès de l’AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Università di Corsica Pasquale Paoli, Oct 2023, Ajaccio, France. ⟨hal-04298626⟩
    • Pascal Moulette, Nathalie Lapayre, Karine Rymeyko. Le potentiel innovant des nouvelles pratiques de GRH en question. 33ème congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), L'IAE de Brest (Université de Bretagne Occidentale) et le Laboratoire d'Economie et de Gestion de l'Ouest (LEGO), Oct 2022, Brest, France. ⟨hal-03860400⟩

    Chapitres d'ouvrage3 documents

    • Nathalie Lapayre, Pascal Moulette, Karine Rymeyko. La transformation réussie d’un mode de gestion des carrières organisationnelles – Le cas d’une grande entreprise du secteur de l’énergie. Ellipses. Gestion des ressources humaines - Analyser et comprendre pour agir, 2024, 9782340094956. ⟨hal-04734081⟩
    • Nathalie Lapayre, Pascal Moulette, Karine Rymeyko. La transformation réussie d'un mode de gestion des carrières organisationnelles. Françoise Pierson, Jérémy Vignal. Gestion des ressources humaines : analyser et comprendre pour agir, Ellipses, 2024, Études de cas, 978-2-340-09064-4. ⟨hal-04737771⟩
    • Anne Buttard, Nathalie Lapayre, Christine Peyron, Karine Rymeyko. Quelles pratiques de coordination pour accompagner la mutation des soins de ville ?. Mutations sociétales et organisations : des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.247-260, 2023, 978-2-37687-776-9. ⟨hal-04207521⟩

    Rapports1 document

    • Nathalie Lapayre, Karima Lahmouz, Pascal Moulette, Karine Rymeyko. Innovations managériales : quelles pratiques pour améliorer les performances économiques et sociales, Arguments, 258 p.. CFTC- Collection Arguments. 2022. ⟨hal-04748999⟩

    Documents récupérés de l'archive ouverte HAL logo

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    Enseignants-chercheurs
    localisation:
    IUT Besançon-Vesoul 30 avenue de l’observatoire BP 1559 25009 Besançon
    telephone:
    03 81 66 68 47
    e-mail:
    karine.rymeyko@univ-fcomte.fr
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    Maître de Conférences
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    • Titre : Docteur en Sciences de Gestion
    • Prix et distinctions : Prix de thèse AIMS : 4ème ex-æquo.
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    Thèse de doctorat :

    Rymeyko, K. (2002), « Enjeux stratégiques des professions libérales réglementées, mutation des pratiques de management et impacts sur la performance. Cas des offices de notaires », 381 p. + annexes, 266 p.

    Directeur de la recherche : Professeur Henri Savall (Université Lyon 2) ; Rapporteurs : Professeur Jean-Pierre BRECHET (IAE de Nantes) et Professeur Robert PATUREL (Université de Toulon et du Var) ; Président : Professeur Véronique ZARDET (Université Lyon 2) ; Professionnel : Maître Pierre-Luc VOGEL (Ancien Président de la Chambre Départementale d'Ille-et Vilaine).

    Parcours universitaire :

    • 1999 : Diplôme d'Etudes Approfondies (DEA) de sciences de gestion, Université Lumière Lyon 2, « Les défis internes et externes des professions libérales réglementées : cas d'études notariales et de cabinets d'expertise comptable» (Direction Henri Savall), 145 p. + annexes..

    • 1998 : Maîtrise de Sciences et Techniques Audit et Gestion Opérationnels des Entreprises, Faculté de Sciences économiques et de gestion, Université Lumière Lyon 2.

    • 1996 : Diplôme Universitaire de Technologie de Gestion des Entreprises et des Administrations (DUT GEA), Université Claude Bernard Lyon 1.

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    Chapitres d'ouvrage :

    Lapayre N., Moulette P., Rymeyko K, La transformation réussie d'un mode de gestion des carrières organisationnelles - Le cas d'une grande entreprise du secteur de l'énergie (Chapitre 4 ) dans PIERSON, Françoise et VIGNAL, Jérémy. Gestion des ressources humaines: Analyser et comprendre pour agir. Editions Ellipses, 2024.

    Buttard A., Lapayre N., Peyron C., Rymeyko K. Quelles pratiques de coordination pour accompagner la mutation des soins de ville ?. Mutations sociétales et organisations : des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.247-260, 2023, 978-2-37687-776-9. ⟨hal-04207521⟩

    Publications dans des revues :

    1. Pierson F. et Rymeyko K. (2018), « La difficile unité d’une ETI composée de PME : quel rôle des TIC et des pratiques RH pour favoriser l’intégration ? », La Revue des Sciences de Gestion, n° 291-292, Mai-Août, p. 65-73.
    2. Lapayre, N., Pierson, F., et Rymeyko, K. (2017), A study of cooperation in a craft cooperative, RIMHE, n°29, 2017/5; p. 26 à 50
    3. Lapayre, N., Pierson, F., et Rymeyko, K. (2016), Etude de la coopération au sein d'une coopérative artisanale, RIMHE, n°22, 2016/3; p. 3 à 28
    4. Delattre M., Moulette P. et Rymeyko, K. (2009), Singularity of qualitative research: from collecting information to producing results, Tamara Journal for Critical Organization Inquiry.

    Rapports de recherche :

    1. Lapayre N., Lahmouz K., Moulette P., et Rymeyko, K. (2022), Innovations managériales : quelles pratiques pour améliorer les performances sociales et économiques ?, Institut de Recherches Economiques et Sociales, CFTC, 242 p.
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    Communications à colloques :

    1. Lapayre N., Moulette P. et Rymeyko, K. (2023), Rénover un système de gestion des carrières interne : mission impossible ?, Congrès de l’AGRH, Ajaccio, les 25, 26 et 27 octobre 2023.
    2. Lapayre N., Moulette P. et Rymeyko, K. (2022), Le potentiel innovant des nouvelles pratiques de GRH en question, Congrès de l’AGRH, Brest, les 19, 20 et 21 octobre 2022.
    3. Lapayre, N., Pierson, F., et Rymeyko, K. (2015) Entre indépendance et solidarité, les secrets d'une coopération réussie. Le cas d'une coopérative artisanale d'achats, Colloque Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises, Lille, 26 et 27 novembre 2015.
    4. Pierson, F., Rymeyko, K. (2011), L'introduction des TIC au sein de PME appartenant à un groupe : le poids des relations sociales, La Communication Numérique demain ? Quels métiers, Quelles compétences, Quels managements, Quelles organisations du travail et quelles formations ?, 18 mai 2011, ESSEC, La Défense.
    5. Pierson, F., Rymeyko, K. (2010), The Introduction of ICT in small and medium sized enterprises (SMEs) belonging to a group of companies: evolution or persistence of existing way of functioning?, International Federation of Scholarly Associations of Management IFSAM, Paris, July.
    6. Delattre M., Moulette P., Rymeyko, K. (2007), Singularité des recherches qualitatives : du recueil d'informations à la production de résultats, Colloque International AOM-RMD, Lyon.
    7. Rymeyko, K. (2007), Comment faire évoluer les pratiques de ressources humaines des TPE : cas des offices de notaires, 18ème Congrès AGRH, Fribourg, septembre.
    8. Rymeyko, K. (2004), TPE et profession libérale réglementée : quelle stratégie ?, 7ème Congrès International francophone en Entrepreneuriat et PME (AIREPME), Montpellier, octobre.
    9. Rymeyko, K. (2004), Méthodes de recherches qualitatives et quantitatives : une tentative de réconciliation. Cas d'une recherche, Actes de la First International Co-Sponsored Conference Research Methods Division Academy of Management, "Traversée des frontières entre méthodes de recherche qualitatives et quantitatives", ISEOR et Université Jean Moulin Lyon 3 (IAE), Lyon, mars, vol. 1, pp. 543-557.
    10. Rymeyko, K. (2001), Towards a development of the entrepreneurial dimension in organizations evolving in regulated environments (Pour un développement de la dimension entrepreneuriale dans les organisations de type profession libérale réglementée), European Group for Organizational Studies (EGOS), Lyon, juillet.
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    Enseignements actuels :

      • Introduction à la gestion des ressources
      • Gestion de la formation
      • Conditions de travail, pénibilité, risques psychosociaux
      • Etudes de cas RH
      • Outils du pilotage social
      • Stratégie d'entreprise

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      Responsabilités administratives et pédagogiques :

      Responsable pédagogique de la licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, piloter les ressources humaines dans les petites et moyennes organisations (Université de Franche-Comté)

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      Contribution à la rédaction de feuillets (avec Guillaume Gourgues) sur le thème "la double disparition du monde ouvrier" distribués lors de l'exposition de photographies réalisées par Raphaël Helle. L'exposition a été produite par l’université de Franche-Comté et la ville d’Audincourt en 2017, en partenariat avec Signatures, maison de photographes (lien).

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