Fonctions actuelles

Depuis 2017 : Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

Depuis 2018 : Directeur des Etudes de la Licence 1 Gestion, IAE DIJON.

Fonctions passées

2017-2019 : Responsable des Relations Internationales de l’IAE DIJON

2018-2019 : Co-responsable du Diplôme Universitaire International en Management

2019-2023 : Directeur des Etudes du Master 1 Gestion des Ressources Humaines et Responsabilité Sociale des Entreprises, IAE DIJON.

Parcours professionnel

2017: Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

2016-2017: Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

2014-2015 : Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

2011-2014 : Doctorant contractuel avec mission d’enseignement, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

Parcours universitaire

2016 : Doctorat en Sciences de Gestion _ Gestion des Ressources Humaines
« Le poste occupé au retour d’une expatriation traditionnelle : Etude de la construction d’un moment particulier de la carrière. »
Direction Pr. Ariel Mendez et Ewan Oiry
Soutenue le 30 novembre 2016
Aix-Marseille Université – Mention très honorable – Félicitations.

2011 : Master 2 Recherche en Economie du Travail et Gestion des Ressources Humaines
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université (FEG, AMU)

2010 : Master 2 Apprentissage en Management Stratégique des Ressources Humaines
IAE de Grenoble, Université Grenoble-Alpes

2009 : Master 1 en Droit, Economie, Gestion et Magistère 2 Journalisme, Communication, Economie
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

2008 : Licence 3 en Sciences économiques et de gestion et Magistère 1 Journalisme, Communication, Economie
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

2007 : DEUG en Administration Gestion Economique et Sociale
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

Publications dans des revues à comité de lecture classées par la FNEGE

• Vignal, J. & Oiry, E. (2021). Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d’un paradoxe à l’aide de la théorie du don/contre-don. Management international-Mi, 25(1), 171-192
• Galindo G., Garbe E. et Vignal J. (2019), « Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. », Revue @GRH, Numéro spécial Meilleurs papiers du 30ème Congrès de l’AGRH à Bordeaux, n°30, p. 11-46 (cat. B HCERES, cat. 3 FNEGE).
• Oiry E. et Vignal J. (2016), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité. », Revue Question(s) de Management, n°13, p. 61-72 (cat. 4 FNEGE).
• Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles. », Revue @GRH, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier, n°15, p. 37-57 (cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).
• Vignal J. (2015), « La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse. », Gérer et Comprendre, Les annales des Mines, n°121, p. 32-40. (cat. 4 CNRS, cat. B HCERES, cat. 3 FNEGE).
• Vignal J. (2013), « N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement », Revue Management et Avenir, n°66, p. 13-30. (cat. 4 CNRS, cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).

Chapitres d’ouvrages

• Renaud A. et Vignal J. (2023), « Introduction », In Renaud A., Bernard Y., Bonache A., Burkhardt-Bourgeois K. et Vignal J. (dir.), Mutations sociétales et organisations. Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, EMS – Management & Société, p. 121-134.
• Vignal J., Galindo G. et Garbe E. (2023), « Des usines d’aujourd’hui aux Usines du Futur : comprendre les mutations industrielles à l’aune de la sociologie de la traduction », In Renaud A., Bernard Y., Bonache A., Burkhardt-Bourgeois K. et Vignal J. (dir.), Mutations sociétales et organisations. Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, EMS – Management & Société, p. 121-134.
• Garbe E. et Vignal J. (2022), « What are the possible futures in the factories of the future ? The case of operators in an aeronautics company », In Noël F. et Schmidt G. (dir.), Employability and Industrial Mutations – Between individual trajectories and organizational strategic planning, ISTE-WILEY Editions, p. 173-185.
• Garbe E. et Vignal J. (2021), « Quels futurs possibles dans les usines du futur ? Le cas des opérateurs dans une entreprise de l’aéronautique », In Noël F. et Schmidt G. (dir.), Employabilité et mutations industrielles, entre trajectoires individuelles et projet organisationnel, ISTE Editions, p. 199-212.

Coordination d’ouvrages

Membre de l’équipe de coordination de l’ouvrage : Mutations sociétales et organisations. Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, EMS – Management & Société, 2023, Renaud A., Bernard Y., Bonache A., Burkhardt-Bourgeois K. et Vignal J. (dir.), labellisé FNEGE 2024.

Activités de vulgarisation scientifique

• Renaud, A., Bernard, Y., Bonache, A., Burkhardt-Bourgeois, K. et Vignal, J. (2023) Comment les sciences de gestion peuvent-elles préparer les organisations au monde qui advient ? The Conversation, octobre 2023
  https://theconversation.com/comment-les-sciences-de-gestion-peuvent-elles-preparer-les-organisations-au-monde-qui-advient-214324
• Garbe E., Tierz C. et Vignal J. (2018), « Le casse-tête du retour d’expatriation : comment agir ? », Entreprise & Personnel (conférence donnée à l’invitation du comité d’organisation), 29 juin 2018, Paris.
• « Expatriés, attention au retour », interview donnée à la revue L’Usine Nouvelle, n°3559, avril 2018
• Vignal J., Oiry E. et Mendez A., (2017), « Qui tire profit des expatriations? », Personnel, n°581, septembre 2017
• Vignal J. (2016), « Le difficile retour d’expatriation », Liaisons Sociales _ Rubrique : La thèse du mois, n°176, p. 67.

Communications avec actes dans un congrès international

• Galindo G., Garbe E. et Vignal J. (2019), « Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. », 30ème Congrès de l’AGRH, Bordeaux, 13-15 novembre 2019.
• Vignal J. et Oiry E. (2017), « Les carrières des expatriés : enrichir l’analyse grâce au don/contre-don. », 28ème Congrès de l’AGRH, Aix-en-Provence, 11-13 octobre 2017
• Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier, 4-6 novembre 2015.
• Vignal J. et Oiry E. (2015), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité. », 33ème Université d’Été de l’Institut d’Audit Social, Montréal (Québec), 27-28 août 2015.
• Garbe E. et Vignal J. (2014), « La gestion de la mobilité internationale au moment du retour et ses difficultés : une étude comparative entre le cas des FMN et des ONG », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.
• Vignal J. (2014), « Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ? », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.
• Vignal J. (2012), « Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ? », 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, p. 1033-1047, 12-14 septembre.

Communications orales sans actes dans un congrès international ou national

• Vignal J. (2014), « Le poste occupé au retour d’une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrière », 8èmes journées d’études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH, Paris, 15-16 mai.
• Vignal J. et Mendez A. (2013), « Les compétences développées à l’international en contexte d’expatriation : entre représentations et gestion », Colloque final de l’ANR Fabricamig, Mexico, 21-23 octobre.
• Vignal J. (2013), « La importancia de la competencia en la gestión de las carreras de los expatriados. », Séminaire franco-mexicain « Recomposition des relations de travail et processus éducatifs dans les espaces transnationaux. » organisé dans le cadre du programme ECOS-NORD, LEST, Aix-en-Provence, 7-9 janvier 2013.
• Vignal J. (2012), « Tools and practices for the recognition and management of competences developed abroad in the context of expatriation », European doctoral workshop in Industrial Relations, Milan, 17-18 décembre.
• Vignal J. (2012), « Comment appréhender la reconnaissance et la gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation ? Proposition d’une grille d’analyse. », 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.Vignal J. (2012), « Etre mobile : profils des expatriés et compétences développées à l’international. », 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.
• Vignal J. (2012), « Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation », Atelier doctoral, 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre.

Enseignements depuis 2017 (liste non exhaustive)

• Licence 1
  Introduction à la gestion _ Licence 1 Gestion et Licence 1 Economie
  Projet Professionnel de l’Etudiant _ Licence 1 Gestion
• Licence 3
  Comportements Organisationnels _ Licence 3 Gestion, Option GRH
  Gestion des classifications _ Licence 3 Pro GRH, IUT d’Auxerre
  Projet Professionnel de l’Étudiant _ Licence 3 Gestion
• Master 1
  Projets RH _ Master 1 GRH
  Pratiques RH _ Master 1 GRH
  Thèmes de recherche et Conférences _ Master 1 GRH
  Théories des Organisations _ Master 1 GRH, CG et CGOP
  Gestion des Ressources Humaines _ Master 1 MAE
  Comportements Organisationnels _ Master 1 MAE
  Management Information Systems _ IMBS
  Méthodologie Projet et Recherche en GRH _ Master 1 GRH
• Master 2
  Audit RSE – Aspects sociaux _ Master 2 CGOP
  Gestion du changement _ Master 2 GRH
  Gestion des compétences _ Master 2 GRH
  Gestion de l’expatriation _ Master 2 GRH
  Initiation à la recherche en GRH _ Master 2 GRH

Responsabilités collectives :

• Directeur des études de la Licence 1 Gestion
• Co-coordinateur des séminaires « Carrière » au sein de l’axe RHESO

Participation à la vie scientifique du CREGO

• Membre de l’équipe RHESO : participation aux séminaires, présentation de mes travaux, co-coordination et animation des séminaires « Carrières ».
• Evaluateur et membre du Comité Scientifique du Workshop ORNUM (Organisations et Numérique) – éditions 2019 à 2022.

Autres activités scientifiques

• Membre de l’AGRH
• Evaluations de communications pour l’AGRH et d’articles pour différentes revues scientifiques : @GRH, Management International, RIPCO, Revue Recherche et Cas en Sciences de Gestion, Revue de Gestion des Ressources Humaines.