Formation et connaissances :
| 2010 : | Certificat « les Fondamentaux du Coaching coactif » (CTI France/Playground Paris) |
| 1986 : | DESS Psychologie Clinique et Pathologique – Université de Franche- Comté |
| 1980 : | Baccalauréat Scientifique section D (Sciences Agronomiques et Techniques) |
| Langues : | Anglais courant |
| Bureautique : | Excel, Word, Powerpoint, outils de visioconférence |
| Formation continue : | Management de projet, méthode de résolution de problème, analyse financière, Bilan de compétences, psychologie. |
Publications dans des revues classées FNEGE/HCERES :
- COLLARD, D. et BOICHOT, R. (2017). Risques psychosociaux dans les organisations et santé au travail. À propos de l’ouvrage d’Yves Clot, Travail et pouvoir d’agir (PUF, collection «Le travail humain», 2ème édition, 2017), Gérer et Comprendre, 130, 93-94. [CNRS 4, FNEGE 3, HCERES B]
Publications dans d’autres revues :
- BOICHOT, R., COLLARD, D. (2021). Encourager la délibération sur le travail pour prévenir les violences physiques – Une approche par la psychodynamique du travail, Travailler – Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, 46,179-203.
- BOICHOT, R., COLLARD, D. (2018). Le «travailler» du psychologue clinicien en maison de retraite à l’épreuve de la dynamique institutionnelle. Travailler – Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, 40, 167-186 (lien).
Onglet en construction
Depuis 2013 à ce jour
PAST – UFR-STGI Belfort (Département AES- Droit) – [vacataire de 2008 à 2013]
Parcours formation Master GRH (115h ETD)
Disciplines enseignées :
- comportement organisationnel,
- psychologie du travail,
- management des trajectoires professionnelles,
- dialogue social
Stages et apprentissages :
- accompagnement des étudiants dans la réalisation de leurs travaux de mémoires,
- Responsable des stages pour le Master 1 GRH.
Projet tuteuré en Master 1 GRH
Management de projet :
- accompagnement dans les différentes phases du projet :
- cahier des charges,
- planification,
- logistique,
- communication.
Exemples de projets menés : coaching des étudiants du Master 1 filière Energie dans leur future recherche d’emploi et de stage ; management à distance dans le contexte de pandémie, à retrouver sur le site http://master-rh-belfort.fr, avec communication sur le site de l’Université et dans la presse locale.
Onglet en construction
Depuis mars 2010 :
Psychologue Clinicienne en libéral à Belfort
Interventions en psychologie du travail dans le secteur public et privé, convention signée avec l’OPSAT de Franche-Comté (Organisation de prévention et de santé au travail), diagnostics, analyse des pratiques professionnelles. Activité clinique auprès d’enfants, adolescents et adultes : troubles du comportement, troubles de la personnalité, deuil, souffrance au travail.
Juin 2006 à Février 2010 :
Directrice de la Maison de l’Emploi et de la Formation (90)
Rôle de coordination entre l’Etat, les Collectivités Territoriales, Pôle Emploi et les acteurs économiques privés (Chambres de Commerces et des Métiers, entreprises, secteur associatif…). Etudes prospectives sur l’emploi dans le Nord Franche-Comté (Industrie, services à la personne, économie sociale et solidaire, sécurisation des parcours professionnels…)
Octobre 1988 à Mai 2006 :
Responsable Ressources Humaines
- ALSTOM POWER SYSTEMS – Belfort (2002 à 2006)
Etablissements : Alternateurs : 400 salariés, et Supra conducteurs : 250 salariés - MGI COUTIER – à Vieux Thann (68) (2001 à 2002)
Equipementier automobile : 300 salariés. - VON ROLL ISOLA – UDD-FIM – Delle (1988 à 2001)
Fabrication d’isolants électriques : 500 salariés
Au cours de cette longue expérience près de 18 années, j’ai acquis des compétences pluridisciplinaires en sciences de gestion dans les domaines du recrutement, de la formation, du dialogue social, du management (équipe et projet), de la conduite de réorganisations sociales (PSE), de la gestion et de la communication.
Documents récupérés de l'archive ouverte HAL 
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- Enseignants-chercheurs
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- e-mail:
- rachel.boichot@univ-fcomte.fr
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- Enseignants-chercheurs associés et invités (P.A.S.T.) à l’université Bourgogne Franche-Comté.
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(CTI France/Playground Paris)1986 : DESS Psychologie Clinique et Pathologique – Université de Franche- Comté 1980 : Baccalauréat Scientifique section D (Sciences Agronomiques et Techniques) Langues : Anglais courant Bureautique : Excel, Word, Powerpoint, outils de visioconférence Formation continue : Management de projet, méthode de résolution de problème,
analyse financière, Bilan de compétences, psychologie.Publications dans des revues classées FNEGE/HCERES :
- COLLARD, D. et BOICHOT, R. (2017). Risques psychosociaux dans les organisations et santé au travail. À propos de l’ouvrage d’Yves Clot, Travail et pouvoir d’agir (PUF, collection «Le travail humain», 2ème édition, 2017), Gérer et Comprendre, 130, 93-94. [CNRS 4, FNEGE 3, HCERES B]
Publications dans d'autres revues :
- BOICHOT, R., COLLARD, D. (2021). Encourager la délibération sur le travail pour prévenir les violences physiques - Une approche par la psychodynamique du travail, Travailler - Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, 46,179-203.
- BOICHOT, R., COLLARD, D. (2018). Le «travailler» du psychologue clinicien en maison de retraite à l'épreuve de la dynamique institutionnelle. Travailler - Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique du travail, 40, 167-186 (lien).
Onglet en construction
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Enseignements" _id="103797"][kc_column_text _id="63556"]Depuis 2013 à ce jour
PAST - UFR-STGI Belfort (Département AES- Droit) - [vacataire de 2008 à 2013]
Parcours formation Master GRH (115h ETD)
Disciplines enseignées :
- comportement organisationnel,
- psychologie du travail,
- management des trajectoires professionnelles,
- dialogue social
Stages et apprentissages :
- accompagnement des étudiants dans la réalisation de leurs travaux de mémoires,
- Responsable des stages pour le Master 1 GRH.
Projet tuteuré en Master 1 GRH
Management de projet :
- accompagnement dans les différentes phases du projet :
- cahier des charges,
- planification,
- logistique,
- communication.
Exemples de projets menés : coaching des étudiants du Master 1 filière Energie dans leur future recherche d’emploi et de stage ; management à distance dans le contexte de pandémie, à retrouver sur le site http://master-rh-belfort.fr, avec communication sur le site de l’Université et dans la presse locale.
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Responsabilités" _id="502399"][kc_column_text _id="629861"]Onglet en construction
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Psychologue Clinicienne en libéral à Belfort
Interventions en psychologie du travail dans le secteur public et privé, convention signée avec l’OPSAT de Franche-Comté (Organisation de prévention et de santé au travail), diagnostics, analyse des pratiques professionnelles. Activité clinique auprès d’enfants, adolescents et adultes : troubles du comportement, troubles de la personnalité, deuil, souffrance au travail.
Juin 2006 à Février 2010 :
Directrice de la Maison de l'Emploi et de la Formation (90)
Rôle de coordination entre l'Etat, les Collectivités Territoriales, Pôle Emploi et les acteurs économiques privés (Chambres de Commerces et des Métiers, entreprises, secteur associatif...). Etudes prospectives sur l’emploi dans le Nord Franche-Comté (Industrie, services à la personne, économie sociale et solidaire, sécurisation des parcours professionnels…)
Octobre 1988 à Mai 2006 :
Responsable Ressources Humaines
- ALSTOM POWER SYSTEMS – Belfort (2002 à 2006)
Etablissements : Alternateurs : 400 salariés, et Supra conducteurs : 250 salariés - MGI COUTIER - à Vieux Thann (68) (2001 à 2002)
Equipementier automobile : 300 salariés. - VON ROLL ISOLA – UDD-FIM - Delle (1988 à 2001)
Fabrication d’isolants électriques : 500 salariés
Au cours de cette longue expérience près de 18 années, j’ai acquis des compétences pluridisciplinaires en sciences de gestion dans les domaines du recrutement, de la formation, du dialogue social, du management (équipe et projet), de la conduite de réorganisations sociales (PSE), de la gestion et de la communication.
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