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Fiche de BERTEREAU Camille


Fonction : Enseignants-chercheurs

Contact : camille.bertereau@u-bourgogne.fr

Axe disciplinaire : RHESO

Maître de conférences en sciences de gestion

Thématiques de recherche :

  • Stéréotypes et discriminations
  • Genre
  • Égalité femmes/hommes
  • Psychologie du travail
  • Gestion de la diversité
  • Gestion des Ressources Humaines

Formation et diplômes :

2019 – DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION
Thèse soutenue le 25 novembre 2019
Sujet de la thèse : « Caractérisation des stéréotypes de genre et développement d’une échelle de mesure de l’idéologie de genre en contexte organisationnel »
Encadrement : Pierre Chaudat et Eléonore Marbot
Laboratoire : ClerRMa, Université Clermont-Auvergne
Terrain d’étude : Michelin Europe

2015 – MASTER PSYCHOLOGIE SOCIALE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS
Mémoires :
M1 : « L’hypocrisie induite au service de la lutte contre les discriminations »
M2 : « L’orientation vers les métiers atypiques par la déconstruction des stéréotypes de genre »
Université : Caen Normandie

2013 – LICENCE DE PSYCHOLOGIE
Travail d’études et de recherche (L3) : « Comment réduire les préjugés ? »
Université : Caen Normandie

2011 – DUT CARRIÈRES SOCIALES – ANIMATION SOCIALE ET SOCIOCULTURELLE
Mémoire : « Les risques psychosociaux à Pôle Emploi » (publié sur le site www.p2ris-normandie.fr)
Université : Le Havre Université

CHAPITRES D’OUVRAGE :

Bertereau Camille, Burkhardt-Bourgeois Kirsten, Poincelot Evelyne. Stéréotypes de genre et leadership : vers une compréhension des inégalités professionnelles. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.221-234, 2023, 978-2-37687-776-9 

Bertereau Camille, Burkhardt-Bourgeois Kirsten, Poincelot Evelyne. Influence de la diversité de genre au conseil d’administration sur la performance des entreprises cotées : un état de l’art. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.235-246, 2023, 978-2-37687-776-9

PUBLICATION DANS REVUE A COMITE DE LECTURE :

Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. (2019). Positionnement épistémologique et orientation de la recherche : un focus sur l’étude des stéréotypes. Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise, (34), 49 64.

COMMUNICATION PUBLIÉE DANS LES ACTES D’UN COLLOQUE INTERNATIONAL :

Bertereau C., Marbot E. & Chaudat, P. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : Une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Rencontres Internationales de la Diversité 06/10/2017, Québec.

AUTRES COMMUNICATIONS :

Bertereau C., Burkhardt-Bourgeois-Bourgeois K., Poincelot E., « La place du libre arbitre d’une dirigeante-entrepreneure dans l’accès aux financements : une analyse théorique au travers de l’inégalité de genre », 23ème Conférence Internationale de Gouvernance, 04/06/2024, Lille.

Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Construction d’une échelle de stéréotypes de genre selon la méthode du rapport de diagnosticité : phase exploratoire, Congrès AGRH 14/11/2019, Bordeaux.

Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : Une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Congrès AGRH 12/10/2017, Aix-en-Provence.

Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Appréhender les stéréotypes de genre : l’apport de la psychologie sociale à la Gestion des Ressources Humaines. Congrès AGRH 20/10/2016, Strasbourg.

Enseignements actuels :

  • Psychologie sociale (Licence 1 gestion et Master 2 GRH & RSE),
  • Gestion des Ressources Humaines (Licence 3 gestion),
  • Leadership et intelligence émotionnelle (Master 2 MAE),
  • Connaissance de soi et développement personnel (Licence pro distrisup),
  • Politique RH (Master 1 GRH & RSE),
  • Veille & culture économique et sociale (Master 1 GRH & RSE),
  • Thèmes d’actualité RH (Licence 3 gestion)

Onglet en construction

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8 documents

Articles dans une revue

  • Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Positionnement épistémologique et orientation de la recherche : un focus sur l'étude des stéréotypes. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2019. ⟨hal-03433053⟩
  • Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Etude des stéréotypes en sciences de gestion : applications épistémologiques. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, A paraître. ⟨hal-01903568⟩

Communications dans un congrès

  • Camille Bertereau, Pierre Chaudat, Eléonore Marbot. Appréhender les stéréotypes de genre : l'apport de la psychologie social à la GRH. Congrès AGRH, Nov 2021, STRASBOURG, France. ⟨hal-03433208⟩
  • Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Rencontre Internationales de la Diversité 2017, Oct 2017, Québec, Canada. ⟨hal-02383355⟩
  • Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Accroître le taux de féminisation des cadres par l'identification des stéréotypes de genre : une méthode innovante mise en oeuvre par une grande entreprise industrielle. Congrès AGRH, Oct 2017, Aix-en-Provence, France. ⟨hal-01655782⟩
  • Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Accroître le taux de féminisation des cadres par l'identification des stéréotypes de genre : une méthode innovante mise en oeuvre par une grande entreprise industrielle. Rencontres Internationales de la Diversité 2017, Oct 2017, Québec, Canada. ⟨hal-01655799⟩

Chapitres d'ouvrage

  • Camille Bertereau, Kirsten Burkhardt-Bourgeois, Evelyne Poincelot. Influence de la diversité de genre au conseil d’administration sur la performance des entreprises cotées : un état de l’art. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.235-246, 2023, 978-2-37687-776-9. ⟨hal-04208101⟩
  • Camille Bertereau, Kirsten Burkhardt-Bourgeois, Evelyne Poincelot. Stéréotypes de genre et leadership : vers une compréhension des inégalités professionnelles. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.221-234, 2023, 978-2-37687-776-9. ⟨hal-04208176⟩

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Maître de conférences en sciences de gestion

Thématiques de recherche :

  • Stéréotypes et discriminations
  • Genre
  • Égalité femmes/hommes
  • Psychologie du travail
  • Gestion de la diversité
  • Gestion des Ressources Humaines

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Formation et diplômes :

2019 – DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION
Thèse soutenue le 25 novembre 2019
Sujet de la thèse : « Caractérisation des stéréotypes de genre et développement d’une échelle de mesure de l’idéologie de genre en contexte organisationnel »
Encadrement : Pierre Chaudat et Eléonore Marbot
Laboratoire : ClerRMa, Université Clermont-Auvergne
Terrain d’étude : Michelin Europe

2015 – MASTER PSYCHOLOGIE SOCIALE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS
Mémoires :
M1 : « L’hypocrisie induite au service de la lutte contre les discriminations »
M2 : « L’orientation vers les métiers atypiques par la déconstruction des stéréotypes de genre »
Université : Caen Normandie

2013 – LICENCE DE PSYCHOLOGIE
Travail d’études et de recherche (L3) : « Comment réduire les préjugés ? »
Université : Caen Normandie

2011 – DUT CARRIÈRES SOCIALES – ANIMATION SOCIALE ET SOCIOCULTURELLE
Mémoire : « Les risques psychosociaux à Pôle Emploi » (publié sur le site www.p2ris-normandie.fr)
Université : Le Havre Université

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CHAPITRES D'OUVRAGE :

Bertereau Camille, Burkhardt-Bourgeois Kirsten, Poincelot Evelyne. Stéréotypes de genre et leadership : vers une compréhension des inégalités professionnelles. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.221-234, 2023, 978-2-37687-776-9 

Bertereau Camille, Burkhardt-Bourgeois Kirsten, Poincelot Evelyne. Influence de la diversité de genre au conseil d’administration sur la performance des entreprises cotées : un état de l’art. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.235-246, 2023, 978-2-37687-776-9

PUBLICATION DANS REVUE A COMITE DE LECTURE :

Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. (2019). Positionnement épistémologique et orientation de la recherche : un focus sur l’étude des stéréotypes. Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise, (34), 49 64.

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COMMUNICATION PUBLIÉE DANS LES ACTES D’UN COLLOQUE INTERNATIONAL :

Bertereau C., Marbot E. & Chaudat, P. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : Une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Rencontres Internationales de la Diversité 06/10/2017, Québec.

AUTRES COMMUNICATIONS :

Bertereau C., Burkhardt-Bourgeois-Bourgeois K., Poincelot E., « La place du libre arbitre d’une dirigeante-entrepreneure dans l’accès aux financements : une analyse théorique au travers de l’inégalité de genre », 23ème Conférence Internationale de Gouvernance, 04/06/2024, Lille.

Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Construction d’une échelle de stéréotypes de genre selon la méthode du rapport de diagnosticité : phase exploratoire, Congrès AGRH 14/11/2019, Bordeaux.

Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : Une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Congrès AGRH 12/10/2017, Aix-en-Provence.

Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Appréhender les stéréotypes de genre : l’apport de la psychologie sociale à la Gestion des Ressources Humaines. Congrès AGRH 20/10/2016, Strasbourg.

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Enseignements actuels :

  • Psychologie sociale (Licence 1 gestion et Master 2 GRH & RSE),
  • Gestion des Ressources Humaines (Licence 3 gestion),
  • Leadership et intelligence émotionnelle (Master 2 MAE),
  • Connaissance de soi et développement personnel (Licence pro distrisup),
  • Politique RH (Master 1 GRH & RSE),
  • Veille & culture économique et sociale (Master 1 GRH & RSE),
  • Thèmes d'actualité RH (Licence 3 gestion)
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