Maître de conférences en sciences de gestion
Thématiques de recherche :
- Stéréotypes et discriminations
- Genre
- Égalité femmes/hommes
- Psychologie du travail
- Gestion de la diversité
- Gestion des Ressources Humaines
Formation et diplômes :
2019 – DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION
Thèse soutenue le 25 novembre 2019
Sujet de la thèse : « Caractérisation des stéréotypes de genre et développement d’une échelle de mesure de l’idéologie de genre en contexte organisationnel »
Encadrement : Pierre Chaudat et Eléonore Marbot
Laboratoire : ClerRMa, Université Clermont-Auvergne
Terrain d’étude : Michelin Europe
2015 – MASTER PSYCHOLOGIE SOCIALE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS
Mémoires :
M1 : « L’hypocrisie induite au service de la lutte contre les discriminations »
M2 : « L’orientation vers les métiers atypiques par la déconstruction des stéréotypes de genre »
Université : Caen Normandie
2013 – LICENCE DE PSYCHOLOGIE
Travail d’études et de recherche (L3) : « Comment réduire les préjugés ? »
Université : Caen Normandie
2011 – DUT CARRIÈRES SOCIALES – ANIMATION SOCIALE ET SOCIOCULTURELLE
Mémoire : « Les risques psychosociaux à Pôle Emploi » (publié sur le site www.p2ris-normandie.fr)
Université : Le Havre Université
CHAPITRES D’OUVRAGE :
Bertereau Camille, Burkhardt-Bourgeois Kirsten, Poincelot Evelyne. Stéréotypes de genre et leadership : vers une compréhension des inégalités professionnelles. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.221-234, 2023, 978-2-37687-776-9
Bertereau Camille, Burkhardt-Bourgeois Kirsten, Poincelot Evelyne. Influence de la diversité de genre au conseil d’administration sur la performance des entreprises cotées : un état de l’art. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.235-246, 2023, 978-2-37687-776-9
PUBLICATION DANS REVUE A COMITE DE LECTURE :
Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. (2019). Positionnement épistémologique et orientation de la recherche : un focus sur l’étude des stéréotypes. Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise, (34), 49 64.
COMMUNICATION PUBLIÉE DANS LES ACTES D’UN COLLOQUE INTERNATIONAL :
Bertereau C., Marbot E. & Chaudat, P. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : Une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Rencontres Internationales de la Diversité 06/10/2017, Québec.
AUTRES COMMUNICATIONS :
Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Construction d’une échelle de stéréotypes de genre selon la méthode du rapport de diagnosticité : phase exploratoire, Congrès AGRH 14/11/2019, Bordeaux.
Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : Une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Congrès AGRH 12/10/2017, Aix-en-Provence.
Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Appréhender les stéréotypes de genre : l’apport de la psychologie sociale à la Gestion des Ressources Humaines. Congrès AGRH 20/10/2016, Strasbourg.
Enseignements actuels :
- Psychologie sociale (Licence 1 gestion et Master 2 GRH & RSE),
- Gestion des Ressources Humaines (Licence 3 gestion),
- Leadership et intelligence émotionnelle (Master 2 MAE),
- Connaissance de soi et développement personnel (Licence pro distrisup),
- Politique RH (Master 1 GRH & RSE),
- Veille & culture économique et sociale (Master 1 GRH & RSE),
- Thèmes d’actualité RH (Licence 3 gestion)
Onglet en construction
Onglet en construction
Articles dans une revue
- Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Positionnement épistémologique et orientation de la recherche : un focus sur l'étude des stéréotypes. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2019. ⟨hal-03433053⟩
- Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Etude des stéréotypes en sciences de gestion : applications épistémologiques. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, A paraître. ⟨hal-01903568⟩
Communications dans un congrès
- Camille Bertereau, Pierre Chaudat, Eléonore Marbot. Appréhender les stéréotypes de genre : l'apport de la psychologie social à la GRH. Congrès AGRH, Nov 2021, STRASBOURG, France. ⟨hal-03433208⟩
- Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Rencontre Internationales de la Diversité 2017, Oct 2017, Québec, Canada. ⟨hal-02383355⟩
- Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Accroître le taux de féminisation des cadres par l'identification des stéréotypes de genre : une méthode innovante mise en oeuvre par une grande entreprise industrielle. Rencontres Internationales de la Diversité 2017, Oct 2017, Québec, Canada. ⟨hal-01655799⟩
- Camille Bertereau, Eléonore Marbot, Pierre Chaudat. Accroître le taux de féminisation des cadres par l'identification des stéréotypes de genre : une méthode innovante mise en oeuvre par une grande entreprise industrielle. Congrès AGRH, Oct 2017, Aix-en-Provence, France. ⟨hal-01655782⟩
Chapitres d'ouvrage
- Camille Bertereau, Kirsten Burkhardt-Bourgeois, Evelyne Poincelot. Stéréotypes de genre et leadership : vers une compréhension des inégalités professionnelles. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.221-234, 2023, 978-2-37687-776-9. ⟨hal-04208176⟩
- Camille Bertereau, Kirsten Burkhardt-Bourgeois, Evelyne Poincelot. Influence de la diversité de genre au conseil d’administration sur la performance des entreprises cotées : un état de l’art. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.235-246, 2023, 978-2-37687-776-9. ⟨hal-04208101⟩
Documents récupérés de l'archive ouverte HAL 
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Maître de conférences en sciences de gestion
Thématiques de recherche :
- Stéréotypes et discriminations
- Genre
- Égalité femmes/hommes
- Psychologie du travail
- Gestion de la diversité
- Gestion des Ressources Humaines
Formation et diplômes :
2019 – DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION
Thèse soutenue le 25 novembre 2019
Sujet de la thèse : « Caractérisation des stéréotypes de genre et développement d’une échelle de mesure de l’idéologie de genre en contexte organisationnel »
Encadrement : Pierre Chaudat et Eléonore Marbot
Laboratoire : ClerRMa, Université Clermont-Auvergne
Terrain d’étude : Michelin Europe2015 – MASTER PSYCHOLOGIE SOCIALE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS
Mémoires :
M1 : « L’hypocrisie induite au service de la lutte contre les discriminations »
M2 : « L’orientation vers les métiers atypiques par la déconstruction des stéréotypes de genre »
Université : Caen Normandie2013 – LICENCE DE PSYCHOLOGIE
Travail d’études et de recherche (L3) : « Comment réduire les préjugés ? »
Université : Caen Normandie2011 – DUT CARRIÈRES SOCIALES – ANIMATION SOCIALE ET SOCIOCULTURELLE
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Mémoire : « Les risques psychosociaux à Pôle Emploi » (publié sur le site www.p2ris-normandie.fr)
Université : Le Havre UniversitéCHAPITRES D'OUVRAGE :
Bertereau Camille, Burkhardt-Bourgeois Kirsten, Poincelot Evelyne. Stéréotypes de genre et leadership : vers une compréhension des inégalités professionnelles. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.221-234, 2023, 978-2-37687-776-9
Bertereau Camille, Burkhardt-Bourgeois Kirsten, Poincelot Evelyne. Influence de la diversité de genre au conseil d’administration sur la performance des entreprises cotées : un état de l’art. Mutations sociétales et organisations : Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient, Questions de société (ISSN 1777-439X), Éditions EMS, pp.235-246, 2023, 978-2-37687-776-9
PUBLICATION DANS REVUE A COMITE DE LECTURE :
Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. (2019). Positionnement épistémologique et orientation de la recherche : un focus sur l’étude des stéréotypes. Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise, (34), 49 64.
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Bertereau C., Marbot E. & Chaudat, P. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : Une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Rencontres Internationales de la Diversité 06/10/2017, Québec.
AUTRES COMMUNICATIONS :
Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Construction d’une échelle de stéréotypes de genre selon la méthode du rapport de diagnosticité : phase exploratoire, Congrès AGRH 14/11/2019, Bordeaux.
Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Accroître le taux de féminisation des cadres par l’identification des stéréotypes de genre : Une méthode innovante mise en œuvre par une grande entreprise industrielle. Congrès AGRH 12/10/2017, Aix-en-Provence.
Bertereau, C., Marbot, E., & Chaudat, P. Appréhender les stéréotypes de genre : l’apport de la psychologie sociale à la Gestion des Ressources Humaines. Congrès AGRH 20/10/2016, Strasbourg.
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- Leadership et intelligence émotionnelle (Master 2 MAE),
- Connaissance de soi et développement personnel (Licence pro distrisup),
- Politique RH (Master 1 GRH & RSE),
- Veille & culture économique et sociale (Master 1 GRH & RSE),
- Thèmes d'actualité RH (Licence 3 gestion)
Onglet en construction
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