Spécialité de recherche : Stratégie et ressources humaines
Thèse de doctorat : « Comment maintenir et développer l’engagement organisationnel dans un contexte post-covid : quelles leçons retirer de la Grande Démission ? ».
sous la direction de Samuel MERCIER, Université de Bourgogne, Dijon
Formation universitaire :
2021 – 2022, M2 Recherche Et Conseil En Science de la Gestion,
(Mention assez bien), Université de Bourgogne, Dijon, France
2020 – 2021, M2 Mention Intelligence Economique Parcours BDEEM (l’économie comportementale et
numérique pour une gestion efficace), (Mention très bien), Université de
Bourgogne, Dijon, France
2020 – 2021, M1 Mention Intelligence Economique Parcours BDEEM (Mention très bien), Université
Bourgogne-Franche Comté, Besançon, France
2015-2016, Master Gestion Ressources Humaines (Mention très bien), Keele University, Keele, Royaume-Uni
2009-2010 Licence en Psychologie (mention bien), Sonoma
State University, Rohnert Park, Californie, Etats-Unis
Expériences professionnelles :
Analyste Ressources Humaines Stagiaire ProductLife Group France, Suresnes, France, Mars-Août 2021
Stage de 6 mois dans l’objectif de reprogrammer les paramétrages de logiciel SIRH afin d’avoir une base de données plus précise et accessible.
Récolte des données de référence sur les salariés, les rémunérations et les avantages; cartographier des échelles de salaires; calculer les taux de rétention, de turnover et de mobilité; réaliser des rapports sur les principaux paramètres de recrutement.
Conseillère Ressources Humaines/Parajuriste En Droit Du Travail, Juin 2018-Août 2019
Dickenson, Peatman & Fogarty, Santa Rosa, Californie, Etats-Unis
Fournir des conseils et des solutions en matière de ressources humaines à des clients de secteurs divers. Aider les clients de la gestion quotidienne aux ressources humaines comme la gestion de performance, changement et administration des politiques, conformité légale, les sanctions disciplinaires, la prévention du harcèlement sexuel, et des enquêtes afin de résoudre les problèmes légaux du travail. Conseils aux clients avec des projets spéciaux pour s’assurer la conformité légale, soutenir des managers et augmenter la réceptivité des employés. Analyser des données des employés et préparer les pièces à conviction pour litiges et affaires juridiques.
Généraliste En Ressources Humaines, Mai 2017-Août 2018
Traditional Medicinals, Rohnert Park, Californie, Etats-Unis
Soutenir le département des ressources humaines dans toutes les tâches administratives et stratégiques incluant : gestion du système SIRH, recrutement, entretiens d’embauche, intégration des nouveaux embauchés, création des rapports, et gestion de la performance. Fournir des communications requises à des agences gouvernementales sur le chômage, les accidents de travail, et les rapports annuels. Fournir des conseils à des managers en réponse à leurs questions et la gestion quotidienne des salariés.
Assistante Ressources Humaines, Octobre 2016- Mai 2017
Lifehouse Agency, San Rafael, Californie, Etats-Unis
Responsable de plusieurs fonctions de ressources humaines incluant le recrutement, l‘intégration des nouveaux embauchés, le management de dossiers de salariés, la gestion du système SIRH, gestion des avantages salariés, établissement des rapports demandés par les managers, coordination des formations, et vérification des heures et des bulletins de salaire.
Ø
Ø
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Ø
Langues :
– Anglais (langue maternelle)
– Français (niveau C1)
– Espagnol (niveau A1)
Loisirs :
– Courir
– Voyager
– L’art floral
– Œnologie
– Randonner
– Photographie de la nature
– Piano
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Spécialité de recherche : Stratégie et ressources humaines
Thèse de doctorat : "Comment maintenir et développer l’engagement organisationnel dans un contexte post-covid : quelles leçons retirer de la Grande Démission ?".
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2021 – 2022, M2 Recherche Et Conseil En Science de la Gestion,
(Mention assez bien), Université de Bourgogne, Dijon, France2020 – 2021, M2 Mention Intelligence Economique Parcours BDEEM (l’économie comportementale et
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Bourgogne, Dijon, France2020 – 2021, M1 Mention Intelligence Economique Parcours BDEEM (Mention très bien), Université
Bourgogne-Franche Comté, Besançon, France2015-2016, Master Gestion Ressources Humaines (Mention très bien), Keele University, Keele, Royaume-Uni
2009-2010 Licence en Psychologie (mention bien), Sonoma
State University, Rohnert Park, Californie, Etats-UnisExpériences professionnelles :
Analyste Ressources Humaines Stagiaire ProductLife Group France, Suresnes, France, Mars-Août 2021
Stage de 6 mois dans l’objectif de reprogrammer les paramétrages de logiciel SIRH afin d’avoir une base de données plus précise et accessible.
Récolte des données de référence sur les salariés, les rémunérations et les avantages; cartographier des échelles de salaires; calculer les taux de rétention, de turnover et de mobilité; réaliser des rapports sur les principaux paramètres de recrutement.Conseillère Ressources Humaines/Parajuriste En Droit Du Travail, Juin 2018-Août 2019
Dickenson, Peatman & Fogarty, Santa Rosa, Californie, Etats-Unis
Fournir des conseils et des solutions en matière de ressources humaines à des clients de secteurs divers. Aider les clients de la gestion quotidienne aux ressources humaines comme la gestion de performance, changement et administration des politiques, conformité légale, les sanctions disciplinaires, la prévention du harcèlement sexuel, et des enquêtes afin de résoudre les problèmes légaux du travail. Conseils aux clients avec des projets spéciaux pour s’assurer la conformité légale, soutenir des managers et augmenter la réceptivité des employés. Analyser des données des employés et préparer les pièces à conviction pour litiges et affaires juridiques.Généraliste En Ressources Humaines, Mai 2017-Août 2018
Traditional Medicinals, Rohnert Park, Californie, Etats-Unis
Soutenir le département des ressources humaines dans toutes les tâches administratives et stratégiques incluant : gestion du système SIRH, recrutement, entretiens d’embauche, intégration des nouveaux embauchés, création des rapports, et gestion de la performance. Fournir des communications requises à des agences gouvernementales sur le chômage, les accidents de travail, et les rapports annuels. Fournir des conseils à des managers en réponse à leurs questions et la gestion quotidienne des salariés.Assistante Ressources Humaines, Octobre 2016- Mai 2017
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Lifehouse Agency, San Rafael, Californie, Etats-Unis
Responsable de plusieurs fonctions de ressources humaines incluant le recrutement, l‘intégration des nouveaux embauchés, le management de dossiers de salariés, la gestion du système SIRH, gestion des avantages salariés, établissement des rapports demandés par les managers, coordination des formations, et vérification des heures et des bulletins de salaire.Ø
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