Thèse de doctorat : “Le changement d’identité à travers le changement de dirigeant”, doctorat en sciences de gestion. Thèse dirigée par le professeur Raymond-Alain Thiétart. Membres du jury : A. Bernard, B. Pras, J. Rojot, R.-A. Thiétart. Mention très honorable (ancienne mention). Thèse financée dans le cadre d’une bourse FNEGE, université Paris IX-Dauphine, 1991.
Parcours universitaire :
Habilitation à diriger des recherches, sous la direction du Professeur R.-A. Thiétart. Membres du jury : B. Forgues, P. Louart, P. Romelaer, M. Thévenet, R.-A. Thiétart, université Paris IX-Dauphine, 2000.
Auditeur du séminaire expérimental sur les enjeux de l’espace de demain, Centre d’Études Stratégiques Aérospatiales (mai 2010).
Auditeur de la 63ème session nationale “politique de défense” de l’Institut des Hautes Études de Défense Nationale (arrêté ministériel du 7 juillet 2010), 2010-2011.
Expérience professionnelle :
Professeur des Universités, IAE DIJON, depuis 2013
Maître de Conférences hors classe, Habilité à Diriger des Recherches, IAE de Lille I, depuis 1993.
Professeur invité, Wharton School, University of Pennsylvania, 1992/1993.
Professeur invité, Wharton School, University of Pennsylvania, 2003.
Expert auprès du ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité Nationale et du Développement Solidaire en vue de créer l’Office Méditerranéen de la Jeunesse (avril 2010-février 2011).
Référent-défense de l’université Lille I, depuis janvier 2011.
Membre de la Commission Armée Jeunesse, commission rattachée auprès du ministère de la Défense, depuis septembre 2011.
Documents et livres à caractère scientifique
Haddadj Slimane (1991), Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion nouveau régime. “Le changement d’identité à travers le changement de dirigeant”, 367 pp., université Paris IX-Dauphine.
Haddadj Slimane (1998), “Réaction et proaction face aux pénuries de qualification”, rapport FNEGE n°93-593, 193 pp.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (1999), “Développer ou recruter les compétences en interne, les stratégies américaines de gestion des compétences”, 282 pp., éd. L’Harmattan.
Haddadj Slimane (2000), Habilitation à diriger des recherches, Note de synthèse des travaux (49 pp.) + annexes (164 pp.), université Paris IX-Dauphine.
Haddadj Slimane (2004), “Nouvelle gouvernance des transmissions des PME pour relever les défis de la mondialisation”, rapport FNEGE n° 2004-195, 47 pp.
Participation à des ouvrages collectifs avec comité de lecture :
Bernard Alain, Besson Dominique et Haddadj Slimane (1998), “La compétence éclatée dans les effets d’organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences”, pp. 135-158, sous la direction des professeurs J. Allouche et B. Sire, éd. Economica.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (2001), “From Gramsci’s American to Postmodern Deconstruction of Empowerment and Involvement. Some Notes”, Editors J. Biberman & A. Alkhafaji, vol. 8, pp. 468-478, éd. McNaughton & Gunn Inc, MI.
Articles à caractère scientifique publiés dans des revues avec comité de lecture :
Haddadj Slimane (1992), “La formation : nécessité du changement”, Tribune des Mémoires et des Thèses, n° 9, pp. 53-62.
Haddadj Slimane (1998), “Si je trouve un successeur, je meurs, si je ne trouve pas de successeur, je meurs aussi : effet de l’histoire et des logiques d’action des acteurs”, Entreprises et Histoire, n° 18, pp. 57-71 ( classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, Besson Dominique (1998), “How U.S. Steel Companies are Addressing the Skill Shortages That They Meet”, Journal of European Industrial Training, vol. 22, n° 7, pp. 301-312 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, d’Andria Aude (1998), “Transmissions internes et transmissions externes dans les PME françaises : existe-t-il des différences de changements stratégiques et d’orientations stratégiques ?”, Revue Internationale des PME, n°4, vol. 11, pp. 45-65 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane (1999), “CEO Succession and Strategic Change in Small and Medium-Sized Firms: New Perspectives from France”, Journal of Applied Business Research, vol. 15, n°8, pp. 81-96 (classement AERES, rang B).
Besson Dominique, Haddadj Slimane (1999), “Strategies Developed by U.S. Chemical Firms to Resolve their Skill Shortages”, Journal of European Industrial Training, vol. 23, n°7, pp. 353-362(classement AERES, rang c).
Haddadj Slimane, Besson Dominique (2000), “Introduction du concept de la gestion des compétences”, Revue Française de Gestion, n° 127, pp. 82-83, ( classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, Besson Dominique (2000), “Gestion des compétences et relations sociales”, Revue Française de Gestion, n° 127, janv.-fév., pp. 103-118 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, Besson Dominique (2000), Introduction au numéro spécial “Evolution of Taylorism“, Journal of Organizational Change Management, vol. 13, sept.-oct., pp. 4-6 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, d’Andria Aude (2001), “Mesurer les phénomènes agissant sur la transmission des PME familiales”, Revue Française de Gestion, n° 132, janv.-fév., pp. 11-22 (classement AERES, rang B).
Besson Dominique, Haddadj Slimane (2003), “Dysfunctions in Owner-Manager Succession Process in Family Firms and How a SEAM Intervener-Researcher Can Address Them”, Journal of Organizational Change Management, n° 1, janv.-fév., pp. 83-89 (classement AERES, rang B).
O’Connor Ellen, Besson Dominique, Haddadj Slimane (2003), “Liens dynamiques : la relation individu-organisation dans une entreprise de recherche de haute technologie. Terrain de l’apprentissage individuel et collectif”, Revue Française de Gestion, n° 132, janv.-fév., pp. 11-22 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane (2003), “Organization Change and the Complexity of Succession: A Longitudinal Case Study from France”, Journal of Organizational Change Management, n° 2, pp. 135-153 (classement AERES, rang B).
Besson Dominique, Haddadj Slimane (2005), “Adaptation internationale des échelles de mesure : quelques points de méthode et application à la mesure de l’environnement de l’entreprise”, Management International, n° 2, vol. 9, pp. 1-2, (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane (2006), “Paradoxical Process in the Organizational Change of the CEO Succession”, Journal of Organizational Change Management, n° 4, pp. 447-456 (classement AERES, rang B).
Slimane Haddadj (2012), “Le management interculturel en entreprise comme source d’avantage concurrentiel : le cas de la banlieue”, en cours d’évaluation, en révision auprès de la Revue Sciences de Gestion.
Autres contributions publiées dans des revues et des médias :
Haddadj Slimane (1993), “A New Economy Based on the Competency of Labor Force”, Edition:French-American Chamber of Commerce in the U.S.A, Philadelphie.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (1998), “Les compétences sont à l’intérieur de l’entreprise”, La Tribune du 26 octobre 1998.
Articles à caractère scientifique soumis à des revues :
Haddadj Slimane, Besson Dominique (2011), “The International Adaptation of Measurement Scales: An application for the Business, Environment”, en cours de révision.
Communications à caractère scientifique présentées dans des colloques et publiées dans les actes :
Haddadj Slimane (1992), “La perception des salariés face aux augmentations de rémunération lors des successions de dirigeant”, Actes du Deuxième Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines, Cergy-Pontoise.
Haddadj Slimane (1993), “Why Merit Compensation Systems are Inefficient and Directions for the Future”, Actes du Troisième Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines, Lille.
Haddadj Slimane (1994), “Successions internes/successions externes : existe-t-il des différences dans leurs orientations stratégiques ?”, Actes du Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada, Lake Louise.
Bernard Alain, Besson Dominique, Haddadj Slimane (1995), “Comment les entreprises américaines réagissent-elles face aux pénuries de qualification ?”, Actes du Quatrième Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines, Poitiers.
Haddadj Slimane (1997), “Si je trouve un successeur, je meurs, si je ne trouve pas de successeur, je meurs aussi”, Actes du Sixième Congrès de l’Association Internationale du Management et de la Stratégie, Montréal.
Havlovic Stephen, Besson Dominique, Haddadj Slimane (1997), “Multinational Companies and European Works Councils: The Experience in France”, Proceedings ofThe Canadian Industrial Relations Association, St. Johns, Newfoundland, Canada.
Haddadj Slimane (1998), “La compétence éclatée dans les effets d’organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences”, en collaboration avec Alain Bernard et Dominique Besson, Actes du Neuvième Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines, Saint-Quentin-en-Yvelines.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (1999), “Les modèles de la compétence : le contrôle dans l’autonomie au travail”, Actes du Dixième Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines, Lyon.
Havlovic Stephen, Besson Dominique, Haddadj Slimane (2000), “European Works Councils: Alternative Forms of Industrial Democracy”, Proceedings ofThe Canadian Industrial Relations Association.
Haddadj Slimane (2000), “From Gramsci’s American to Postmodern Deconstruction of Empowerment and Involvement. Some Notes”, Actes de IABD, Las Vegas.
Haddadj Slimane (2000), “Précautions méthodologiques de construction d’une échelle de mesure utilisable pour les recherches en GRH dans plusieurs pays”, Actes duOnzièmeCongrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines, Paris.
Haddadj Slimane (2002), “Construction d’échelles de mesure pour analyser les transmissions des entreprises sur le plan de leur développement stratégique”, Colloque sur la transmission des entreprises, organisé par le GESEM, Montpellier.
Haddadj Slimane (2003), “Adaptation internationale des échelles de mesure entre universalisme et culturalisme : application à la mesure de l’environnement de l’entreprise”, Actes du Douzième Congrès de l’Association Internationale du Management et de la Stratégie, Tunis.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (2004), “Quelles méthodes d’analyse des successions de dirigeants ? Le cas des PME”, Academy of Management, Division Research Method, Lyon.
Haddadj Slimane (2006), “Vers une méta-analyse des successions de dirigeants”, Journées Doriot, Deauville.
D’Andria Aude, Richomme Katia, Haddadj Slimane (2009), “Le goût d’entreprendre, une réponse ambivalente en termes de gestion des ressources humaines”, Actes du Douzième Congrès de l’Association Internationale du Management et de la Stratégie, Toulouse
Haddadj Slimane et Ndione Mamadou (2022). » Vers un management interculturel en entreprise : entre universalisme et particularisme du management « , Colloque AOM-ODC / ISEOR, Lyon – 8 & 9 juin 2022 – Lyon, France
Haddadj Slimane, Ndione Mamadou, Scotto Marie José (2023) « Ethnic entrepreneurship : between universalism and particularism ?: the case of a SME transport company in a French Parisian suburb », 12th International Research Meeting in Business and Management, Nice
Communications à caractère scientifique présentées dans des colloques et non publiées :
Haddadj Slimane (1991), “Le processus de la nouvelle identité organisationnelle dans la succession de dirigeant”, Colloque de l’Institut de Valorisation de la Recherche, université Paris-Dauphine.
Haddadj Slimane (1993), “Strategic Orientations after Succession in Small and Medium-Sized French Firms after a Change in Company Leadership”, Academy of Management, Atlanta.
Haddadj Slimane (1994), “How U.S. Chemical Companies are Addressing the Skill Shortages”, Congrès de Industrial Relations Research Association, Boston.
Haddadj Slimane (1995), “How U.S. Steel Companies are Addressing the Skill Shortages”, Congrès de Industrial Relations Research Association, Washington D.C.
Haddadj Slimane (1996), “How U.S. Companies Address the Skill Shortages in their Training Programs”,Industrial Relations Research Association, San Francisco.
Haddadj Slimane (2003), “The Complexity of the Organizational Change of the Succession”, Academy of Management, Seattle.
Haddadj Slimane (2004), “Vérité ou valeur des sciences de gestion. Construits théoriques et constructions sociales”, Academy of Management, Division Research Method, Lyon.
Haddadj Slimane (2004), “Vers une approche configurationnelle des orientations stratégiques des successions de dirigeants”, colloque organisé par le GESEM, Montpellier.
Haddadj Slimane (2004), “U.S. Steel Companies: The New Way to Address the Skill Shortages”, Academy of Management, La Nouvelle-Orléans.
Haddadj Slimane (2006), “CEO Succession, Between Acting and Surviving“, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Washington D.C.
Haddadj Slimane (2006), “The New Orientation of CEO Succession”, Academy of Management, Atlanta.
Haddadj Slimane (2007), “Stratégie au Maghreb : entre le passé, le présent et le futur”, Actes du Seizième Congrès de l’Association Internationale du Management et de la Stratégie, Montréal.
Haddadj Slimane (2007), “A Model to Understand the Complexity of Succession in Small and Medium-Sized Firms”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Las Vegas.
Haddadj Slimane (2008), “New Ways of Understanding the Succession in Small and Medium-Sized Firms”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Philadelphie
Haddadj Slimane (2008), “Diversité culturelle des dirigeants de PME issus des banlieues”, Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines, Dakar.
Haddadj Slimane (2009), “The Succession in Small and Medium-Sized Firms Between Reason and Practice”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Orlando.
Haddadj Slimane (2010), “Transferring Power and Capital in Small and Medium-Sized Firms”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Washington D.C.
Haddadj Slimane (2011), “A New Process to Understand the Small and Medium-Sized Firms”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Philadelphie.
Haddadj Slimane (2012), “Flexibility of Small and Medium-Sized Firms During the Crisis”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Boston.
Besson D. et Haddadj Slimane (2015), « New regulations of work time and non-work time in post-bureaucracies: the disqualification of senior employees », Standing Conference for Management and Organizational Inquiry, Las Vegas.
Ndione Mamadou et Haddadj Slimane (2020), « Échecs des différentes politiques d’octroi des crédits destinées aux entrepreneurs du secteur moderne des pays en développement: le cas du Sénégal », 9ème colloque et séminaire doctoral international – ISEOR, (webinaire), 16 & 17 juin 2020, Lyon
Enseignements actuels :
Anglais commercial. Cours d’anglais commercial dans le cadre du CAPET de l’IUFM de Lille, 30 heures de cours par an (1993-2007).
Stratégie et outils de la décision stratégique. J’interviens dans le cadre du Master des Sciences de Gestion, 3 groupes de 25 heures de cours TD par an en M1 (1993-2012).
Formulation et mise en œuvre de la stratégie d’entreprise. J’interviens dans le cadre du Master des Sciences de Gestion, 3 groupes de 20 heures de cours par an en M1 (1993-2012).
Animation de jeux d’entreprises (IUP Marketing Vente, Master de Sciences de Gestion, Master de Sciences Sociales Appliquées à la Gestion). 3 groupes de 20 heures de cours TD par an (1997-2008).
Stratégie internationale pour l’implantation au Maghreb. J’interviens en anglais dans le cadre du Master of Executive International Management, 30 heures de cours par an en M2 (2005-2012).
J’ai été amené depuis 18 ans à intervenir à l’étranger dans le programme d’enseignement de l’université de la Wharton School (États-Unis) pour le cours de stratégie et management donné aux étudiants du Bachelor’s Degree (20 heures par an).
Participation à des travaux de doctorat & encadrement doctoral :
Co-directeur de la thèse de madame Aude d’Andria, “La confirmation du recrutement : pour une approche élargie du recrutement”, thèse soutenue à l’IAE de Lille en 1995.
Rapporteur de la thèse de madame Selima Ben DEBBA, “Les changements organisationnels engendrés par l’usage des TIC”, thèse soutenue en 2008 à l’université de Saint-Quentin-en-Yvelines.
Rapporteur de la thèse de monsieur Joe Verlitz, thèse soutenue à l’IAE de Lille en 2012.
Rapporteur de la thèse de monsieur Ali Halawi, Organizational Commitment of Lebanese Bank Managers, thèse soutenue en 2012 à l’université Panthéon-Assas.
Encadrement doctoral de 5 doctorants depuis 2006. Directeur de recherche de 2 thèses dans le domaine de la succession des dirigeants de PME et de 3 thèses dans le domaine du management interculturel et de la diversité.
Contributions à la communauté scientifique et activités éditoriales :
Évaluateur d’articles pour les revues scientifiques suivantes : M@nagement, Revue Française de Gestion, Management International, RIPME, Journal of Organizational Change Management, Management et Avenir.
Évaluateur d’articles pour les congrès scientifiques suivants : Academy of Management Meeting (États-Unis), l’Association des Sciences Administratives du Canada et l’Association Internationale du Management et de la Stratégie.
Coordinateur du colloque organisé par l’IAE de Lille le 23 octobre 1997 sur “Constructivisme(s) et Sciences de Gestion“, placé sous la responsabilité scientifique des professeurs Pierre Louart et Alain Desreumaux. Il avait pour vocation principale d’apporter une contribution significative aux contenus théoriques, méthodologiques et pratiques des sciences de gestion.
Coordinateur de l’édition des actes du colloque organisé par l’IAE de Lille sur “Constructivisme(s) et Sciences de Gestion” sous la responsabilité scientifique des professeurs Pierre Louart et Alain Desreumaux, tomes 1 et 2, 480 pp., 1997.
Coordinateur du dossier “Sur les compétences : de la théorie au terrain”, Revue Française de Gestion, n° 127, janv.-fév. 2000.
Coordinateur du dossier “Sur le taylorisme”, Journal of Organizational Change Management n°13, 2000.
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Thèse de doctorat : “Le changement d'identité à travers le changement de dirigeant”, doctorat en sciences de gestion. Thèse dirigée par le professeur Raymond-Alain Thiétart. Membres du jury : A. Bernard, B. Pras, J. Rojot, R.-A. Thiétart. Mention très honorable (ancienne mention). Thèse financée dans le cadre d’une bourse FNEGE, université Paris IX-Dauphine, 1991.
Parcours universitaire :
Habilitation à diriger des recherches, sous la direction du Professeur R.-A. Thiétart. Membres du jury : B. Forgues, P. Louart, P. Romelaer, M. Thévenet, R.-A. Thiétart, université Paris IX-Dauphine, 2000.
Auditeur du séminaire expérimental sur les enjeux de l’espace de demain, Centre d’Études Stratégiques Aérospatiales (mai 2010).
Auditeur de la 63ème session nationale “politique de défense” de l’Institut des Hautes Études de Défense Nationale (arrêté ministériel du 7 juillet 2010), 2010-2011.
Expérience professionnelle :
Professeur des Universités, IAE DIJON, depuis 2013
Maître de Conférences hors classe, Habilité à Diriger des Recherches, IAE de Lille I, depuis 1993.
Professeur invité, Wharton School, University of Pennsylvania, 1992/1993.
Professeur invité, Wharton School, University of Pennsylvania, 2003.
Expert auprès du ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité Nationale et du Développement Solidaire en vue de créer l’Office Méditerranéen de la Jeunesse (avril 2010-février 2011).
Référent-défense de l’université Lille I, depuis janvier 2011.
Membre de la Commission Armée Jeunesse, commission rattachée auprès du ministère de la Défense, depuis septembre 2011.
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Publications" _id="919301"][kc_column_text _id="655687"]Documents et livres à caractère scientifique
Haddadj Slimane (1991), Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion nouveau régime. “Le changement d'identité à travers le changement de dirigeant”, 367 pp., université Paris IX-Dauphine.
Haddadj Slimane (1998), “Réaction et proaction face aux pénuries de qualification”, rapport FNEGE n°93-593, 193 pp.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (1999), “Développer ou recruter les compétences en interne, les stratégies américaines de gestion des compétences”, 282 pp., éd. L’Harmattan.
Haddadj Slimane (2000), Habilitation à diriger des recherches, Note de synthèse des travaux (49 pp.) + annexes (164 pp.), université Paris IX-Dauphine.
Haddadj Slimane (2004), “Nouvelle gouvernance des transmissions des PME pour relever les défis de la mondialisation”, rapport FNEGE n° 2004-195, 47 pp.
Haddadj Slimane (2010),“Y a-t-il un phénomène banlieue source d’avantage concurrentiel pour la France ?”, ouvrage en cours de finition, 210 pp.Participation à des ouvrages collectifs avec comité de lecture :
Bernard Alain, Besson Dominique et Haddadj Slimane (1998), “La compétence éclatée dans les effets d’organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences”, pp. 135-158, sous la direction des professeurs J. Allouche et B. Sire, éd. Economica.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (2001), “From Gramsci’s American to Postmodern Deconstruction of Empowerment and Involvement. Some Notes”, Editors J. Biberman & A. Alkhafaji, vol. 8, pp. 468-478, éd. McNaughton & Gunn Inc, MI.
Articles à caractère scientifique publiés dans des revues avec comité de lecture :
Haddadj Slimane (1992), “La formation : nécessité du changement”, Tribune des Mémoires et des Thèses, n° 9, pp. 53-62.
Haddadj Slimane (1998), “Si je trouve un successeur, je meurs, si je ne trouve pas de successeur, je meurs aussi : effet de l’histoire et des logiques d’action des acteurs”, Entreprises et Histoire, n° 18, pp. 57-71 ( classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, Besson Dominique (1998), “How U.S. Steel Companies are Addressing the Skill Shortages That They Meet”, Journal of European Industrial Training, vol. 22, n° 7, pp. 301-312 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, d’Andria Aude (1998), “Transmissions internes et transmissions externes dans les PME françaises : existe-t-il des différences de changements stratégiques et d’orientations stratégiques ?”, Revue Internationale des PME, n°4, vol. 11, pp. 45-65 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane (1999), “CEO Succession and Strategic Change in Small and Medium-Sized Firms: New Perspectives from France”, Journal of Applied Business Research, vol. 15, n°8, pp. 81-96 (classement AERES, rang B).
Besson Dominique, Haddadj Slimane (1999), “Strategies Developed by U.S. Chemical Firms to Resolve their Skill Shortages”, Journal of European Industrial Training, vol. 23, n°7, pp. 353-362(classement AERES, rang c).
Haddadj Slimane, Besson Dominique (2000), “Introduction du concept de la gestion des compétences”, Revue Française de Gestion, n° 127, pp. 82-83, ( classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, Besson Dominique (2000), “Gestion des compétences et relations sociales”, Revue Française de Gestion, n° 127, janv.-fév., pp. 103-118 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, Besson Dominique (2000), Introduction au numéro spécial “Evolution of Taylorism“, Journal of Organizational Change Management, vol. 13, sept.-oct., pp. 4-6 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane, d’Andria Aude (2001), “Mesurer les phénomènes agissant sur la transmission des PME familiales”, Revue Française de Gestion, n° 132, janv.-fév., pp. 11-22 (classement AERES, rang B).
Besson Dominique, Haddadj Slimane (2003), “Dysfunctions in Owner-Manager Succession Process in Family Firms and How a SEAM Intervener-Researcher Can Address Them”, Journal of Organizational Change Management, n° 1, janv.-fév., pp. 83-89 (classement AERES, rang B).
O’Connor Ellen, Besson Dominique, Haddadj Slimane (2003), “Liens dynamiques : la relation individu-organisation dans une entreprise de recherche de haute technologie. Terrain de l’apprentissage individuel et collectif”, Revue Française de Gestion, n° 132, janv.-fév., pp. 11-22 (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane (2003), “Organization Change and the Complexity of Succession: A Longitudinal Case Study from France”, Journal of Organizational Change Management, n° 2, pp. 135-153 (classement AERES, rang B).
Besson Dominique, Haddadj Slimane (2005), “Adaptation internationale des échelles de mesure : quelques points de méthode et application à la mesure de l’environnement de l’entreprise”, Management International, n° 2, vol. 9, pp. 1-2, (classement AERES, rang B).
Haddadj Slimane (2006), “Paradoxical Process in the Organizational Change of the CEO Succession”, Journal of Organizational Change Management, n° 4, pp. 447-456 (classement AERES, rang B).
Slimane Haddadj (2012), “Le management interculturel en entreprise comme source d’avantage concurrentiel : le cas de la banlieue”, en cours d’évaluation, en révision auprès de la Revue Sciences de Gestion.
Autres contributions publiées dans des revues et des médias :
Haddadj Slimane (1993), “A New Economy Based on the Competency of Labor Force”, Edition:French-American Chamber of Commerce in the U.S.A, Philadelphie.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (1998), “Les compétences sont à l’intérieur de l’entreprise”, La Tribune du 26 octobre 1998.
Articles à caractère scientifique soumis à des revues :
Haddadj Slimane, Besson Dominique (2011), “The International Adaptation of Measurement Scales: An application for the Business, Environment”, en cours de révision.
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Communications" _id="342886"][kc_column_text _id="450133"]Communications à caractère scientifique présentées dans des colloques et publiées dans les actes :
Haddadj Slimane (1992), “La perception des salariés face aux augmentations de rémunération lors des successions de dirigeant”, Actes du Deuxième Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Cergy-Pontoise.
Haddadj Slimane (1993), “Why Merit Compensation Systems are Inefficient and Directions for the Future”, Actes du Troisième Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Lille.
Haddadj Slimane (1994), “Successions internes/successions externes : existe-t-il des différences dans leurs orientations stratégiques ?”, Actes du Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada, Lake Louise.
Bernard Alain, Besson Dominique, Haddadj Slimane (1995), “Comment les entreprises américaines réagissent-elles face aux pénuries de qualification ?”, Actes du Quatrième Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Poitiers.
Haddadj Slimane (1997), “Si je trouve un successeur, je meurs, si je ne trouve pas de successeur, je meurs aussi”, Actes du Sixième Congrès de l’Association Internationale du Management et de la Stratégie, Montréal.
Havlovic Stephen, Besson Dominique, Haddadj Slimane (1997), “Multinational Companies and European Works Councils: The Experience in France”, Proceedings ofThe Canadian Industrial Relations Association, St. Johns, Newfoundland, Canada.
Haddadj Slimane (1998), “La compétence éclatée dans les effets d’organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences”, en collaboration avec Alain Bernard et Dominique Besson, Actes du Neuvième Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Saint-Quentin-en-Yvelines.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (1999), “Les modèles de la compétence : le contrôle dans l’autonomie au travail”, Actes du Dixième Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Lyon.
Havlovic Stephen, Besson Dominique, Haddadj Slimane (2000), “European Works Councils: Alternative Forms of Industrial Democracy”, Proceedings ofThe Canadian Industrial Relations Association.
Haddadj Slimane (2000), “From Gramsci’s American to Postmodern Deconstruction of Empowerment and Involvement. Some Notes”, Actes de IABD, Las Vegas.
Haddadj Slimane (2000), “Précautions méthodologiques de construction d’une échelle de mesure utilisable pour les recherches en GRH dans plusieurs pays”, Actes duOnzièmeCongrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Paris.
Haddadj Slimane (2002), “Construction d’échelles de mesure pour analyser les transmissions des entreprises sur le plan de leur développement stratégique”, Colloque sur la transmission des entreprises, organisé par le GESEM, Montpellier.
Haddadj Slimane (2003), “Adaptation internationale des échelles de mesure entre universalisme et culturalisme : application à la mesure de l'environnement de l'entreprise”, Actes du Douzième Congrès de l’Association Internationale du Management et de la Stratégie, Tunis.
Besson Dominique, Haddadj Slimane (2004), “Quelles méthodes d’analyse des successions de dirigeants ? Le cas des PME”, Academy of Management, Division Research Method, Lyon.
Haddadj Slimane (2006), “Vers une méta-analyse des successions de dirigeants”, Journées Doriot, Deauville.
D’Andria Aude, Richomme Katia, Haddadj Slimane (2009), “Le goût d’entreprendre, une réponse ambivalente en termes de gestion des ressources humaines”, Actes du Douzième Congrès de l’Association Internationale du Management et de la Stratégie, Toulouse
Ndione Mamadou et Haddadj Slimane (2020), « Échecs des différentes politiques d’octroi des crédits destinées aux entrepreneurs du secteur moderne des pays en développement: le cas du Sénégal », 9ème colloque et séminaire doctoral international – ISEOR, (webinaire), 16 & 17 juin 2020, LyonHaddadj Slimane et Ndione Mamadou (2022). " Vers un management interculturel en entreprise : entre universalisme et particularisme du management ", Colloque AOM-ODC / ISEOR, Lyon - 8 & 9 juin 2022 – Lyon, France
Haddadj Slimane, Ndione Mamadou, Scotto Marie José (2023) "Ethnic entrepreneurship : between universalism and particularism ?: the case of a SME transport company in a French Parisian suburb", 12th International Research Meeting in Business and Management, Nice
Communications à caractère scientifique présentées dans des colloques et non publiées :
Haddadj Slimane (1991), “Le processus de la nouvelle identité organisationnelle dans la succession de dirigeant”, Colloque de l’Institut de Valorisation de la Recherche, université Paris-Dauphine.
Haddadj Slimane (1993), “Strategic Orientations after Succession in Small and Medium-Sized French Firms after a Change in Company Leadership”, Academy of Management, Atlanta.
Haddadj Slimane (1994), “How U.S. Chemical Companies are Addressing the Skill Shortages”, Congrès de Industrial Relations Research Association, Boston.
Haddadj Slimane (1995), “How U.S. Steel Companies are Addressing the Skill Shortages”, Congrès de Industrial Relations Research Association, Washington D.C.
Haddadj Slimane (1996), “How U.S. Companies Address the Skill Shortages in their Training Programs”,Industrial Relations Research Association, San Francisco.
Haddadj Slimane (2003), “The Complexity of the Organizational Change of the Succession”, Academy of Management, Seattle.
Haddadj Slimane (2004), “Vérité ou valeur des sciences de gestion. Construits théoriques et constructions sociales”, Academy of Management, Division Research Method, Lyon.
Haddadj Slimane (2004), “Vers une approche configurationnelle des orientations stratégiques des successions de dirigeants”, colloque organisé par le GESEM, Montpellier.
Haddadj Slimane (2004), “U.S. Steel Companies: The New Way to Address the Skill Shortages”, Academy of Management, La Nouvelle-Orléans.
Haddadj Slimane (2006), “CEO Succession, Between Acting and Surviving“, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Washington D.C.
Haddadj Slimane (2006), “The New Orientation of CEO Succession”, Academy of Management, Atlanta.
Haddadj Slimane (2007), “Stratégie au Maghreb : entre le passé, le présent et le futur”, Actes du Seizième Congrès de l’Association Internationale du Management et de la Stratégie, Montréal.
Haddadj Slimane (2007), “A Model to Understand the Complexity of Succession in Small and Medium-Sized Firms”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Las Vegas.
Haddadj Slimane (2008), “New Ways of Understanding the Succession in Small and Medium-Sized Firms”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Philadelphie
Haddadj Slimane (2008), “Diversité culturelle des dirigeants de PME issus des banlieues”, Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines, Dakar.
Haddadj Slimane (2009), “The Succession in Small and Medium-Sized Firms Between Reason and Practice”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Orlando.
Haddadj Slimane (2010), “Transferring Power and Capital in Small and Medium-Sized Firms”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Washington D.C.
Haddadj Slimane (2011), “A New Process to Understand the Small and Medium-Sized Firms”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Philadelphie.
Haddadj Slimane (2012), “Flexibility of Small and Medium-Sized Firms During the Crisis”, Standing Conference for Management and Organization Inquiry, Boston.
Besson D. et Haddadj Slimane (2015), "New regulations of work time and non-work time in post-bureaucracies: the disqualification of senior employees", Standing Conference for Management and Organizational Inquiry, Las Vegas.
Ndione Mamadou et Haddadj Slimane (2020), "Échecs des différentes politiques d'octroi des crédits destinées aux entrepreneurs du secteur moderne des pays en développement: le cas du Sénégal", 9ème colloque et séminaire doctoral international - ISEOR, (webinaire), 16 & 17 juin 2020, Lyon
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Enseignements" _id="830438"][kc_column_text _id="738866"]Enseignements actuels :
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Responsabilités" _id="791515"][kc_column_text _id="180790"]Anglais commercial. Cours d’anglais commercial dans le cadre du CAPET de l’IUFM de Lille, 30 heures de cours par an (1993-2007).
Stratégie et outils de la décision stratégique. J’interviens dans le cadre du Master des Sciences de Gestion, 3 groupes de 25 heures de cours TD par an en M1 (1993-2012).
Formulation et mise en œuvre de la stratégie d’entreprise. J’interviens dans le cadre du Master des Sciences de Gestion, 3 groupes de 20 heures de cours par an en M1 (1993-2012).
Animation de jeux d’entreprises (IUP Marketing Vente, Master de Sciences de Gestion, Master de Sciences Sociales Appliquées à la Gestion). 3 groupes de 20 heures de cours TD par an (1997-2008).
Stratégie internationale pour l’implantation au Maghreb. J’interviens en anglais dans le cadre du Master of Executive International Management, 30 heures de cours par an en M2 (2005-2012).
J’ai été amené depuis 18 ans à intervenir à l’étranger dans le programme d’enseignement de l’université de la Wharton School (États-Unis) pour le cours de stratégie et management donné aux étudiants du Bachelor’s Degree (20 heures par an).
Participation à des travaux de doctorat & encadrement doctoral :
Co-directeur de la thèse de madame Aude d’Andria, “La confirmation du recrutement : pour une approche élargie du recrutement”, thèse soutenue à l’IAE de Lille en 1995.
Rapporteur de la thèse de madame Selima Ben DEBBA, “Les changements organisationnels engendrés par l’usage des TIC”, thèse soutenue en 2008 à l’université de Saint-Quentin-en-Yvelines.
Rapporteur de la thèse de monsieur Joe Verlitz, thèse soutenue à l’IAE de Lille en 2012.
Rapporteur de la thèse de monsieur Ali Halawi, Organizational Commitment of Lebanese Bank Managers, thèse soutenue en 2012 à l’université Panthéon-Assas.
Encadrement doctoral de 5 doctorants depuis 2006. Directeur de recherche de 2 thèses dans le domaine de la succession des dirigeants de PME et de 3 thèses dans le domaine du management interculturel et de la diversité.
[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="Divers" _id="554417"][kc_column_text _id="522190"]Contributions à la communauté scientifique et activités éditoriales :
Évaluateur d’articles pour les revues scientifiques suivantes : M@nagement, Revue Française de Gestion, Management International, RIPME, Journal of Organizational Change Management, Management et Avenir.
Évaluateur d’articles pour les congrès scientifiques suivants : Academy of Management Meeting (États-Unis), l’Association des Sciences Administratives du Canada et l’Association Internationale du Management et de la Stratégie.
Coordinateur du colloque organisé par l’IAE de Lille le 23 octobre 1997 sur “Constructivisme(s) et Sciences de Gestion“, placé sous la responsabilité scientifique des professeurs Pierre Louart et Alain Desreumaux. Il avait pour vocation principale d’apporter une contribution significative aux contenus théoriques, méthodologiques et pratiques des sciences de gestion.
Coordinateur de l’édition des actes du colloque organisé par l’IAE de Lille sur “Constructivisme(s) et Sciences de Gestion” sous la responsabilité scientifique des professeurs Pierre Louart et Alain Desreumaux, tomes 1 et 2, 480 pp., 1997.
Coordinateur du dossier “Sur les compétences : de la théorie au terrain”, Revue Française de Gestion, n° 127, janv.-fév. 2000.
Coordinateur du dossier “Sur le taylorisme”, Journal of Organizational Change Management n°13, 2000.
Membre fondateur et éditeur associé d’une revue internationale créée en 2006 et diffusée sur Internet : European Union Review of Organizing : http://www.iae.univ-"> http://www.iae.univ-lille1.fr/eurooMembre du comité d’organisation du congrès des IAE Lille 2008 et de l’AGRH 2008.[/kc_column_text][/kc_tab][kc_tab title="HAL" _id="717131"][kc_raw_code code="W2N2LWhhbCBpZD1zbGltYW5lLWhhZGRhZGogdHlwZT1hdXRoSWRIYWxfc10=" _id="799316"][/kc_tab][/kc_tabs][/kc_column][/kc_row] - axe_disciplinaire:
- a:1:{i:0;s:5:"RHESO";}