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Fiche de VIGNAL Jérémy


Fonction : Enseignants-chercheurs

Contact : Jeremy.Vignal@u-bourgogne.fr
Présentation :

Maître de Conférences en Sciences de Gestion
(Gestion des Ressources Humaines)


Axe disciplinaire : RHESO

Fonctions actuelles

Depuis 2017 : Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

Depuis 2018 : Directeur des Etudes de la Licence 1 Gestion, IAE DIJON.

Depuis 2019 : Directeur des Etudes du Master 1 Gestion des Ressources Humaines, IAE DIJON.

Fonctions passées

2017-2019 : Responsable des Relations Internationales de l’IAE DIJON

2018-2019 : Co-responsable du Diplôme Universitaire International en Management

Parcours professionnel

2017: Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

2016-2017: Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

2014-2015: Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

2011-2014: Doctorant contractuel avec mission d’enseignement, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

Parcours universitaire

2016: Doctorat en Sciences de Gestion _ Gestion des Ressources Humaines
« Le poste occupé au retour d’une expatriation traditionnelle : Etude de la construction d’un moment particulier de la carrière. »
Direction Pr. Ariel Mendez et Ewan Oiry
Soutenue le 30 novembre 2016
Aix-Marseille Université – Mention très honorable – Félicitations.

2011: Master 2 Recherche en Economie du Travail et Gestion des Ressources Humaines
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université (FEG, AMU)

2010: Master 2 Apprentissage en Management Stratégique des Ressources Humaines
IAE de Grenoble, Université Grenoble-Alpes

2009: Master 1 en Droit, Economie, Gestion et Magistère 2 Journalisme, Communication, Economie
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

2008: Licence 3 en Sciences économiques et de gestion et Magistère 1 Journalisme, Communication, Economie
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

2007: DEUG en Administration Gestion Economique et Sociale
Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

Publications dans des revues à comité de lecture classées par la FNEGE

  • Vignal, J. & Oiry, E. (2021). Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d’un paradoxe à l’aide de la théorie du don/contre-don. Management international-Mi, 25(1), 171-192
  • Galindo G., Garbe E. et Vignal J. (2019), « Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. », Revue @GRH, Numéro spécial Meilleurs papiers du 30ème Congrès de l’AGRH à Bordeaux, n°30, p. 11-46 (cat. B HCERES, cat. 3 FNEGE).
  • Oiry E. et Vignal J. (2016), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité. », Revue Question(s) de Management, n°13, p. 61-72 (cat. 4 FNEGE).
  • Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles. », Revue @GRH, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier, n°15, p. 37-57 (cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).
  • Vignal J. (2015), « La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse. », Gérer et Comprendre, Les annales des Mines, n°121, p. 32-40. (cat. 4 CNRS, cat. B HCERES, cat. 3 FNEGE).
  • Vignal J. (2013), « N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement », Revue Management et Avenir, n°66, p. 13-30. (cat. 4 CNRS, cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).

Activités de vulgarisation scientifique

  • Garbe E., Tierz C. et Vignal J. (2018), « Le casse-tête du retour d’expatriation : comment agir ? », Entreprise & Personnel (conférence donnée à l’invitation du comité d’organisation), 29 juin 2018, Paris.
  • « Expatriés, attention au retour », interview donnée à la revue L’Usine Nouvelle, n°3559, avril 2018
  • Vignal J., Oiry E. et Mendez A., (2017), « Qui tire profit des expatriations? », Personnel, n°581, septembre 2017
  • Vignal J. (2016), « Le difficile retour d’expatriation », Liaisons Sociales _ Rubrique : La thèse du mois, n°176, p. 67.

Communications avec actes dans un congrès international

  • Galindo G., Garbe E. et Vignal J. (2019), « Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. », 30ème Congrès de l’AGRH, Bordeaux, 13-15 novembre 2019.
  • Vignal J. et Oiry E. (2017), « Les carrières des expatriés : enrichir l’analyse grâce au don/contre-don. », 28ème Congrès de l’AGRH, Aix-en-Provence, 11-13 octobre 2017
  • Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier, 4-6 novembre 2015.
  • Vignal J. et Oiry E. (2015), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité. », 33ème Université d’Été de l’Institut d’Audit Social, Montréal (Québec), 27-28 août 2015.
  • Garbe E. et Vignal J. (2014), « La gestion de la mobilité internationale au moment du retour et ses difficultés : une étude comparative entre le cas des FMN et des ONG », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.
  • Vignal J. (2014), « Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ? », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.
  • Vignal J. (2012), « Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ? », 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, p. 1033-1047, 12-14 septembre.

Communications orales sans actes dans un congrès international ou national

  • Vignal J. (2014), « Le poste occupé au retour d’une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrière », 8èmes journées d’études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH, Paris, 15-16 mai.
  • Vignal J. et Mendez A. (2013), « Les compétences développées à l’international en contexte d’expatriation : entre représentations et gestion », Colloque final de l’ANR Fabricamig, Mexico, 21-23 octobre.
  • Vignal J. (2013), « La importancia de la competencia en la gestión de las carreras de los expatriados. », Séminaire franco-mexicain « Recomposition des relations de travail et processus éducatifs dans les espaces transnationaux. » organisé dans le cadre du programme ECOS-NORD, LEST, Aix-en-Provence, 7-9 janvier 2013.
  • Vignal J. (2012), « Tools and practices for the recognition and management of competences developed abroad in the context of expatriation », European doctoral workshop in Industrial Relations, Milan, 17-18 décembre.
  • Vignal J. (2012), « Comment appréhender la reconnaissance et la gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation ? Proposition d’une grille d’analyse. », 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.Vignal J. (2012), « Etre mobile : profils des expatriés et compétences développées à l’international. », 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.
  • Vignal J. (2012), « Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation », Atelier doctoral, 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre.

    Enseignements depuis 2017 (liste non exhaustive)

    • Licence 1
      Introduction à la gestion _ Licence 1 Gestion et Licence 1 Economie
      Projet Professionnel de l’Etudiant _ Licence 1 Gestion
    • Licence 3
      Comportements Organisationnels _ Licence 3 Gestion, Option GRH
      Gestion des classifications _ Licence 3 Pro GRH, IUT d’Auxerre
    • Master 1
      Projets RH _ Master 1 GRH
      Pratiques RH _ Master 1 GRH
      Thèmes de recherche et Conférences _ Master 1 GRH
      Théories des Organisations _ Master 1 GRH, CG et CGOP
      Gestion des Ressources Humaines _ Master 1 MAE
      Comportements Organisationnels _ Master 1 MAE
      Management Information Systems _ IMBS
    • Master 2
      Audit RSE – Aspects sociaux _ Master 2 CGOP
      Gestion du changement _ Master 2 GRH
      Gestion des compétences _ Master 2 GRH
      Gestion de l’expatriation _ Master 2 GRH
      Initiation à la recherche en GRH _ Master 2 GRH

    Responsabilités collectives :

    • Co-Responsable de la L1 Gestion
    • Responsable du Master 1 GRH
    • Co-coordinateur des séminaires « Carrière » au sein de l’axe RHESO

    Participation à la vie scientifique du CREGO

    • Membre de l’équipe RHESO : participation aux séminaires, présentation de mon travail de thèse lors d’un séminaire RHESO, etc.
    • Evaluateur et discutant de deux communications lors du Workshop ORNUM du 3 juin 2019.

    Autres activités scientifiques

    • Membre de l’AGRH
    • Evaluateur pour l’AGRH et la Revue Management International.
    21 documents

    Articles dans une revue

    • Jérémy Vignal, Oiry Ewan. Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d’un paradoxe à l’aide de la théorie du don/contre-don. Management international, HEC Montréal, 2021, 25 (1), pp.171-192. ⟨10.7202/1076023ar⟩. ⟨hal-03229639⟩
    • Géraldine Galindo, Emmanuelle Garbe, Jérémy Vignal. Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. @GRH, De Boeck Supérieur 2019, 30 (1), pp.11-46. ⟨10.3917/grh.191.0011⟩. ⟨hal-02439068⟩
    • Jérémy Vignal. Expatriés, attention au retour. L'Usine Nouvelle, Groupe Industrie services info, 2018, pp.56-57. ⟨hal-03470834⟩
    • Jérémy Vignal, Ewan Oiry, Ariel Mendez. Qui tire profit des expatriations ?. Revue Personnel, 2017, pp.32-34. ⟨hal-01622139⟩
    • Ewan Oiry, Jérémy Vignal. Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité.. Question(s) de Management, éditions EMS, 2016, L'innovation managériale en question(s), 2 (13), pp.61-72. ⟨10.3917/qdm.162.0061⟩. ⟨halshs-01429284⟩
    • Jérémy Vignal. Le difficile retour d’expatriation. Liaisons Sociales, Wolters Kluwer France, 2016, 176, pp.67. ⟨hal-03512901⟩
    • Jérémy Vignal. Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles.. @GRH, De Boeck Supérieur 2015, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier. ⟨halshs-01429290⟩
    • Jérémy Vignal. La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse. . Gérer et Comprendre. Annales des Mines - Annales des mines. Gérer et comprendre - Gérer & comprendre, Eska, 2015. ⟨halshs-01429288⟩
    • Jérémy Vignal. N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement.. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2013, Responsabilité sociale de l’entreprise et innovation. ⟨halshs-01429297⟩

    Communications dans un congrès

    • Géraldine Galindo, Emmanuelle Garbe, Jérémy Vignal. Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. 30ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), IAE Bordeaux et Kedge Business School, Nov 2019, Bordeaux, France. ⟨hal-03199428⟩
    • Emmanuelle Garbe, C. Tierz, Jérémy Vignal. Le casse-tête du retour d’expatriation : comment agir ?. Echanges : Communauté - Emploi Travail & Compétences, Entreprise & Personnel, Jun 2018, Paris, France. ⟨hal-01881734⟩
    • Jérémy Vignal, Ewan Oiry. Les carrières des expatriés : enrichir l'analyse grâce au don/contre-don. 28ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), CERGAM (Centre d'Etudes et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille), LEST (Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail) CRET-LOG (Centre de Recherche sur le Transport et la Logistique), Oct 2017, Aix-en-Provence, France. ⟨hal-01867243⟩
    • Jérémy Vignal. Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. 26ème Congrès AGRH " De nouveaux modèles de GRH ?", Université Paul H. Valéry et Université de Montpellier, Nov 2015, Montpellier, France. ⟨halshs-01306677⟩
    • Jérémy Vignal, Ewan Oiry. Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité. . 33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Aug 2015, Montréal, Canada. ⟨halshs-01429305⟩
    • Emmanuelle Garbe, Jérémy Vignal. LA GESTION DE LA MOBILITE INTERNATIONALE AU MOMENT DU RETOUR ET SES DIFFICULTES : UNE ETUDE COMPARATIVE ENTRE LE CAS DES FMN ET DES ONG. AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. ⟨halshs-01108444⟩
    • Jérémy Vignal. Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ?. 25ème Congrès de l’AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. ⟨halshs-01108448⟩
    • Jérémy Vignal. Le poste occupé au retour d’une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrière. 8èmes journées d’études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH, May 2014, Paris, France. ⟨halshs-01108466⟩
    • Ariel Mendez, Jérémy Vignal. Les compétences développées à l’international en contexte d’expatriation : entre prédiction et reconnaissance.. Coloquio internacional : la fabrica de las migraciones : perspectivas desde México-CentroAmérica y Magreb-Machrek. Universidad del claustro de Sor Juana, Oct 2013, Mexico, Mexique. ⟨hal-02505352⟩
    • Jérémy Vignal. Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ?. 23ème Congrès de l’AGRH, Association francophone de gestion des ressources humaines, Sep 2012, Nancy, France. ⟨halshs-01108454⟩
    • Jérémy Vignal. Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation. 23ème Congrès de l’AGRH, Sep 2012, Nancy, France. ⟨halshs-01108479⟩

    Thèses

    • Jérémy Vignal. Le poste occupé au retour d'une expatriation traditionnelle : étude de la construction d'un moment particulier de la carrière. Gestion et management. Aix-Marseille Universite, Faculté d’Economie et de Gestion; LEST UMR 7317, 2016. Français. ⟨tel-01686997⟩

    photo_de_profil:
    7891
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    fonction:
    Enseignants-chercheurs
    localisation:
    Université de Bourgogne – IAE Dijon Laboratoire CREGO EA 7317 Pôle d'Economie et de Gestion 2, bd Gabriel BP 26611 21066 Dijon Cedex
    telephone:
    e-mail:
    Jeremy.Vignal@u-bourgogne.fr
    presentation:
    Maître de Conférences en Sciences de Gestion (Gestion des Ressources Humaines)
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    Fonctions actuelles

    Depuis 2017 : Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

    Depuis 2018 : Directeur des Etudes de la Licence 1 Gestion, IAE DIJON.

    Depuis 2019 : Directeur des Etudes du Master 1 Gestion des Ressources Humaines, IAE DIJON.

    Fonctions passées

    2017-2019 : Responsable des Relations Internationales de l’IAE DIJON

    2018-2019 : Co-responsable du Diplôme Universitaire International en Management

    Parcours professionnel

    2017: Maître de Conférences en Sciences de Gestion, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

    2016-2017: Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, IAE DIJON, CREGO, Université Bourgogne Franche-Comté.

    2014-2015: Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

    2011-2014: Doctorant contractuel avec mission d’enseignement, Faculté d’Economie et de Gestion, LEST, Aix-Marseille Université.

    Parcours universitaire

    2016: Doctorat en Sciences de Gestion _ Gestion des Ressources Humaines
    « Le poste occupé au retour d’une expatriation traditionnelle : Etude de la construction d’un moment particulier de la carrière. »
    Direction Pr. Ariel Mendez et Ewan Oiry
    Soutenue le 30 novembre 2016
    Aix-Marseille Université – Mention très honorable – Félicitations.

    2011: Master 2 Recherche en Economie du Travail et Gestion des Ressources Humaines
    Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université (FEG, AMU)

    2010: Master 2 Apprentissage en Management Stratégique des Ressources Humaines
    IAE de Grenoble, Université Grenoble-Alpes

    2009: Master 1 en Droit, Economie, Gestion et Magistère 2 Journalisme, Communication, Economie
    Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

    2008: Licence 3 en Sciences économiques et de gestion et Magistère 1 Journalisme, Communication, Economie
    Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

    2007: DEUG en Administration Gestion Economique et Sociale
    Faculté d’Economie et de Gestion, Aix-Marseille Université

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    Publications dans des revues à comité de lecture classées par la FNEGE

    • Vignal, J. & Oiry, E. (2021). Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d’un paradoxe à l’aide de la théorie du don/contre-don. Management international-Mi, 25(1), 171-192
    • Galindo G., Garbe E. et Vignal J. (2019), « Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. », Revue @GRH, Numéro spécial Meilleurs papiers du 30ème Congrès de l’AGRH à Bordeaux, n°30, p. 11-46 (cat. B HCERES, cat. 3 FNEGE).
    • Oiry E. et Vignal J. (2016), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité. », Revue Question(s) de Management, n°13, p. 61-72 (cat. 4 FNEGE).
    • Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles. », Revue @GRH, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier, n°15, p. 37-57 (cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).
    • Vignal J. (2015), « La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse. », Gérer et Comprendre, Les annales des Mines, n°121, p. 32-40. (cat. 4 CNRS, cat. B HCERES, cat. 3 FNEGE).
    • Vignal J. (2013), « N+1 et N+2, même combat ? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement », Revue Management et Avenir, n°66, p. 13-30. (cat. 4 CNRS, cat. C HCERES, cat. 3 FNEGE).

    Activités de vulgarisation scientifique

    • Garbe E., Tierz C. et Vignal J. (2018), « Le casse-tête du retour d’expatriation : comment agir ? », Entreprise & Personnel (conférence donnée à l’invitation du comité d’organisation), 29 juin 2018, Paris.
    • "Expatriés, attention au retour", interview donnée à la revue L'Usine Nouvelle, n°3559, avril 2018
    • Vignal J., Oiry E. et Mendez A., (2017), "Qui tire profit des expatriations?", Personnel, n°581, septembre 2017
    • Vignal J. (2016), "Le difficile retour d’expatriation", Liaisons Sociales _ Rubrique : La thèse du mois, n°176, p. 67.
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    Communications avec actes dans un congrès international

    • Galindo G., Garbe E. et Vignal J. (2019), « Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle. », 30ème Congrès de l’AGRH, Bordeaux, 13-15 novembre 2019.
    • Vignal J. et Oiry E. (2017), « Les carrières des expatriés : enrichir l'analyse grâce au don/contre-don. », 28ème Congrès de l’AGRH, Aix-en-Provence, 11-13 octobre 2017
    • Vignal J. (2015), « Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier, 4-6 novembre 2015.
    • Vignal J. et Oiry E. (2015), « Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité. », 33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Montréal (Québec), 27-28 août 2015.
    • Garbe E. et Vignal J. (2014), « La gestion de la mobilité internationale au moment du retour et ses difficultés : une étude comparative entre le cas des FMN et des ONG », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.
    • Vignal J. (2014), « Les compétences développées en contexte d’expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales ? », 25ème Congrès de l’AGRH, Chester, 6-7 novembre.
    • Vignal J. (2012), « Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ? », 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, p. 1033-1047, 12-14 septembre.

    Communications orales sans actes dans un congrès international ou national

    • Vignal J. (2014), "Le poste occupé au retour d’une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrière", 8èmes journées d’études sur les carrières, GRT « Gestion des Carrières » de l’AGRH, Paris, 15-16 mai.
    • Vignal J. et Mendez A. (2013), "Les compétences développées à l’international en contexte d’expatriation : entre représentations et gestion", Colloque final de l’ANR Fabricamig, Mexico, 21-23 octobre.
    • Vignal J. (2013), "La importancia de la competencia en la gestión de las carreras de los expatriados.", Séminaire franco-mexicain « Recomposition des relations de travail et processus éducatifs dans les espaces transnationaux. » organisé dans le cadre du programme ECOS-NORD, LEST, Aix-en-Provence, 7-9 janvier 2013.
    • Vignal J. (2012), "Tools and practices for the recognition and management of competences developed abroad in the context of expatriation", European doctoral workshop in Industrial Relations, Milan, 17-18 décembre.
    • Vignal J. (2012), "Comment appréhender la reconnaissance et la gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation ? Proposition d’une grille d’analyse.", 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.Vignal J. (2012), "Etre mobile : profils des expatriés et compétences développées à l’international.", 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre.
    • Vignal J. (2012), "Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation", Atelier doctoral, 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre.
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      Enseignements depuis 2017 (liste non exhaustive)

      • Licence 1
        Introduction à la gestion _ Licence 1 Gestion et Licence 1 Economie
        Projet Professionnel de l’Etudiant _ Licence 1 Gestion
      • Licence 3
        Comportements Organisationnels _ Licence 3 Gestion, Option GRH
        Gestion des classifications _ Licence 3 Pro GRH, IUT d’Auxerre
      • Master 1
        Projets RH _ Master 1 GRH
        Pratiques RH _ Master 1 GRH
        Thèmes de recherche et Conférences _ Master 1 GRH
        Théories des Organisations _ Master 1 GRH, CG et CGOP
        Gestion des Ressources Humaines _ Master 1 MAE
        Comportements Organisationnels _ Master 1 MAE
        Management Information Systems _ IMBS
      • Master 2
        Audit RSE – Aspects sociaux _ Master 2 CGOP
        Gestion du changement _ Master 2 GRH
        Gestion des compétences _ Master 2 GRH
        Gestion de l’expatriation _ Master 2 GRH
        Initiation à la recherche en GRH _ Master 2 GRH
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      Responsabilités collectives :

      • Co-Responsable de la L1 Gestion
      • Responsable du Master 1 GRH
      • Co-coordinateur des séminaires "Carrière" au sein de l'axe RHESO
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      Participation à la vie scientifique du CREGO

      • Membre de l’équipe RHESO : participation aux séminaires, présentation de mon travail de thèse lors d’un séminaire RHESO, etc.
      • Evaluateur et discutant de deux communications lors du Workshop ORNUM du 3 juin 2019.

      Autres activités scientifiques

      • Membre de l’AGRH
      • Evaluateur pour l’AGRH et la Revue Management International.
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