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Ressources Humaines et Stratégie des Organisations (RHESO)

L’équipe RHESO a été créée en octobre 2012 à l’initiative du Pr Samuel Mercier. Avec Françoise Pierson, ils ont coordonné pendant sept ans les recherches des enseignants-chercheurs de la section 06 spécialisés en GRH, stratégie et RSE. L’équipe est actuellement animée par le Pr Sébastien Mainhagu avec l’aide de Carine Catelin. Elle est composée de 26 enseignants-chercheurs titulaires et onze doctorants, rattachés aux Universités de Bourgogne, de Franche-Comté et de Haute-Alsace. Cinq chercheurs issus d’autres structures sont associés.

Activité scientifique

Plusieurs séminaires de recherche sont organisés chaque année portant sur les thématiques suivantes :

  • Conditions de travail, Santé et Qualité de vie au travail
  • Carrière, mobilité professionnelle et identité
  • Digitalisation de l’organisation à travers le workshop ORNUM
  • Gouvernance et coopération
  • Innovations sociales et managériales
  • Institutionnalisation de l’Ethique organisationnelle et Responsabilité Sociale des Organisations (RSO) dans toutes ses dimensions
  • Stratégies des organisations

Les recherches portent sur des organisations privées ou publiques, notamment dans les secteurs du Sport, de l’Economie Sociale et Solidaire, des Collectivités Territoriales, de la Santé, du Bâtiment et de la Culture.

Plusieurs projets de recherche sont en cours :

  • Démocratie alimentaire et organisations (Seed Money EUCOR) ;
  • Stratégie de transition professionnelle des demandeurs d’emploi dans le contexte de fermeture de la centrale de Fessenheim (OHM, Labex DRIIHM) et de crise économique post confinement COVID (AAP résilience, CR Grand Est – avec le Beta Strasbourg) ;
  • Innovations sociales et managériales (CFTC) ;
  • Système de formation des professionnels libéraux (ANDCP) ;
  • Normalisation dans le secteur du bâtiment (chaire de recherche Normes &Risques de l’IAE Paris-Sorbonne) ;
  • Recrutement et fidélisation des employés (ADIRA Sud Alsace, Saint-Louis Agglomération et ActEco3F).

Collaborations

L’équipe RHESO développe des collaborations avec plusieurs universités, notamment étrangères :

  • Université Laval à Québec (Département Relations Industrielles : Professeure Lyse Langlois)
  • Université du Québec à Rimouski (Département de sciences de la gestion : Professeure Nancy Michaud)
  • Université de Fribourg et de Bale dans le cadre du projet Seed Money EUCOR.
  • Université Catholique Bolivienne (Département d’Economie et de Finance : Professeure Natty Pari Machaca).
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L'équipe RHESO a été créée en octobre 2012 à l’initiative du Pr Samuel Mercier. Avec Françoise Pierson, ils ont coordonné pendant sept ans les recherches des enseignants-chercheurs de la section 06 spécialisés en GRH, stratégie et RSE. L’équipe est actuellement animée par le Pr Sébastien Mainhagu avec l’aide de Carine Catelin. Elle est composée de 26 enseignants-chercheurs titulaires et onze doctorants, rattachés aux Universités de Bourgogne, de Franche-Comté et de Haute-Alsace. Cinq chercheurs issus d’autres structures sont associés.

Activité scientifique

Plusieurs séminaires de recherche sont organisés chaque année portant sur les thématiques suivantes :

  • Conditions de travail, Santé et Qualité de vie au travail
  • Carrière, mobilité professionnelle et identité
  • Digitalisation de l’organisation à travers le workshop ORNUM
  • Gouvernance et coopération
  • Innovations sociales et managériales
  • Institutionnalisation de l'Ethique organisationnelle et Responsabilité Sociale des Organisations (RSO) dans toutes ses dimensions
  • Stratégies des organisations

Les recherches portent sur des organisations privées ou publiques, notamment dans les secteurs du Sport, de l'Economie Sociale et Solidaire, des Collectivités Territoriales, de la Santé, du Bâtiment et de la Culture.

Plusieurs projets de recherche sont en cours :

  • Démocratie alimentaire et organisations (Seed Money EUCOR) ;
  • Stratégie de transition professionnelle des demandeurs d’emploi dans le contexte de fermeture de la centrale de Fessenheim (OHM, Labex DRIIHM) et de crise économique post confinement COVID (AAP résilience, CR Grand Est – avec le Beta Strasbourg) ;
  • Innovations sociales et managériales (CFTC) ;
  • Système de formation des professionnels libéraux (ANDCP) ;
  • Normalisation dans le secteur du bâtiment (chaire de recherche Normes &Risques de l’IAE Paris-Sorbonne) ;
  • Recrutement et fidélisation des employés (ADIRA Sud Alsace, Saint-Louis Agglomération et ActEco3F).

Collaborations

L’équipe RHESO développe des collaborations avec plusieurs universités, notamment étrangères :

  • Université Laval à Québec (Département Relations Industrielles : Professeure Lyse Langlois)
  • Université du Québec à Rimouski (Département de sciences de la gestion : Professeure Nancy Michaud)
  • Université de Fribourg et de Bale dans le cadre du projet Seed Money EUCOR.
  • Université Catholique Bolivienne (Département d’Economie et de Finance : Professeure Natty Pari Machaca).
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